אם אתם מתים ללמוד דברים חדשים, להתקדם מקצועית ולהתמודד עם אתגרים חדשים ומרגישים שבמקום העבודה הנוכחי לא מעודדים את זה או אפילו לא מאפשרים לכם, הפוסט הזה בשבילכם. קראו ושלחו לבוס שלכם שיקרא גם הוא. יש מצב שזה ישכנע אותו...
פעם פגשתי מישהו שאמר משהו שמאוד אהבתי... הוא אמר שהמרחק מ 0 ל 1 גדול הרבה יותר מאשר המרחק מ 1 ל 2, מ 2 ל 3 וכן הלאה... איך זה קשור לחיפוש עבודה? זה קשור משום שהצעד הראשון שבין האין ליש- הוא השלב הקשה ביותר. גם בחיפוש עבודה הסיכוי שתעברו הלאה מראיון ראשון לשני גבוה יותר מהסיכוי לקבל תגובה לאחר משלוח קורות חיים. זו גם הסיבה לכך שהבעיה העיקרית של רוב מחפשי העבודה היא התנעת התהליך- משמע, השלב הזה שבין הגשת המועמדות לבין קבלת הטלפון מהמעסיק והזימון לראיון עבודה. מה שמוביל ל-3 טיפים חשובים:
בכדי למצוא עבודה באמצעות קשרים, חשוב להשתמש בכל משאב בטקטיקה המתאימה, אם תשתמשו בטקטיקה הלא מתאימה על המשאב הלא נכון- זה לא יעבוד לכם, אז אין כל סיבה להתפלא למה אנשים אחרים מוצאים עבודה בזכות הקשרים שלהם ואתם לא.
אתם מתחילים לחפש עבודה ולמרות שמכל עבר אתם שומעים סיפורי אימה על חברים שמחפשים כבר חצי שנה ואפילו שנה ללא הצלחה, הרי זה פלא! כבר עם משלוח קורות החיים הראשון, אתם מתחילים לקבל טלפונים ממעסיקים וזימונים לראיונות עבודה. "אחח", אתם חושבים לעצמכם... "כנראה שבכל זאת עשיתי משהו נכון, אם לאחרים כל כך קשה למצוא עבודה ולי זה דווקא קל".אז, מה תעשו אם כבר בתחילת תהליך חיפוש העבודה תקבלו הצעת עבודה? האם תלכו על זה? או שתרגישו שזה קל מידי ומהיר מידי? הנה כל מה שאתם חייבים לשקול לפני שתדחו הצעת עבודה באמונה שאוטוטו תגיע אחת אחרת טובה יותר...:
את הפוסט הזה אני כותבת בתגובה לכל אלו ששפצרו, שכתבו, שדרגו, שינו, מחקו וכתבו מחדש כבר עשרות פעמים את קורות החיים שלהם.
כן, כן, אני בעצם פונה אליכם... אלו שהתייעצו כבר עם כל החברים ועם כל המכרים וגם עם האחות של השכנה שהיא מנהלת משאבי אנוש וכל אחד מהיועצים הללו נתן להם טיפ שונה לגמרי אם לא הפוך מהטיפ של קודמו. האם אפשר ללכת לאיבוד בתוך שלל העצות הללו? האם זה רק יוצר בלבול גדול יותר? האם במקום לעזור זה מגדיל ספקות ומוריד ביטחון עצמי? התשובה היא שכן. מזדהים? קראו!
למה חשוב שיהיו לכם יותר מ 500 קשרים בלינקדאין? האם כדאי להיות חבר של הבוס שלכם? כמה זמן הגיוני להמתין למעסיק כשמחפשים עבודה? האם כדאי לחזור למקום עבודה שעבדנו בו פעם? מה כדאי לעשות לאחר שבישרו לכם שהתקבלתם לעבודה? כל אלה ועוד... בפוסט הזה:
כשטוב לנו במקום העבודה- נוח לנו ואנחנו מרוצים, מסופקים, אולי אפילו מאושרים רחמנא לצלן... וכשטוב לנו וגם נוח- האמת שאין שום סיבה שבעולם שנעלה על דעתנו לשנות משהו בנוסחה שכבר (מסתבר) עובדת היטב. ולמרות זאת, דווקא אז, כשטוב לנו, זה הזמן האידאלי לחפש עבודה חדשה. למה? הנה 4 תשובות:
אני בטוחה שתסכימו עם הטענה הזו- היכולת שלכם להשתמש במילים הנכונות כדי להעביר רעיונות לאנשים אחרים ואולי גם לגרום להם לקבלם ואפילו לבצע פעולות כלשהן- היא יכולת חשובה מאין כמוה וקריטית להצלחה בחיים ובטח ובטח בעבודה ובקריירה. אז איך עושים את זה? איך משפרים את כושר השכנוע? קבלו את נוסחת 5 הפרמטרים של אריסטו שיהפכו אתכם למשכנעים מפולפלים בכל ראיון עבודה.
קרה לכם שהתקבלתם לעבודה וחטפתם רגליים קרות מחשש שהתפקיד גדול עליכם? אולי אפילו נמנעתם מלשלוח קורות חיים לתפקיד שעשוי להתאים, כי היו לכם ספקות בנוגע לסיכוי שלכם להצליח בו? והאם תפסתם את עצמכם אי פעם ברגע אחד במהלך ראיון עבודה, ישיבה או אפילו פגישה עם לקוח ושאלתם את עצמכם (בלב, כן?) "מה לעזאזל אני עושה פה? הרי תכף המרצע יצא מהשק וכווולם יגלו שאני ממש לא מה שהם חושבים שאני..."? עניתם שכן? מזל טוב... גם אתם סובלים מסינדרום המתחזה בקריירה. אז איך מתגברים עליו? קבלו 10 טיפים מעשיים: