מודעות דרושים

מה?! יש כזה דבר מודעות דרושים מזוייפות? לצערנו כן... ויש אפילו שם חיבה לתופעה: משרות רפאים. למה שמעסיקים יפרסמו משרות שלא באמת קיימות ואיך תזהו אותן ולא תבזבזו את הזמן היקר שלכם? קראו פה.

אתם שולחים קורות חיים למשרה ולא מקבלים תגובה. מה עכשיו? נכון שזה ממש, אבל ממש, מדגדג באצבעות לשלוח קורות חיים שוב פעם? עניתם כן? כבר יצא לכם לשלוח כמה פעמים את קורות החיים שלכם לאותה חברה? לפני שתשלחו עוד פעם- קראו את הפוסט הזה...

מה לדעתכם היה קורה אם נגרים היו מרואיינים לעבודה כמו אנשי הייטק? כנראה שראיון עבודה היה נשמע ככה (וגם... מה אתם יכולים ללמוד מזה אם אתם מחפשים עבודה כבר תקופה ארוכה ולא מצליחים למצוא):

אם אתם מחפשים עבודה, סביר להניח שגם אתם סובלים מסינדרום פנס הרחוב. מהו הסינדרום הזה ולמה הוא בוודאות מוריד לכם את הסיכוי למצוא עבודה? הנה ההסבר.

לא מצליחים להתמיד בחיפוש העבודה? מדוכאים? לא פלא... מחקר חדש שנעשה לאחרונה על חוויית חיפוש העבודה הגיע למסקנה שלהגיש מועמדות למשרות שמתפרסמות אונליין זה פשוט מדכא. מה התגלה במחקר שהוביל למסקנה הזו? קראו!

מכירים את ההתלבטויות האינסופיות האלה לפני שליחת קורות חיים? לשלוח בסופשבוע או שלא כדאי? ביום ראשון עם העומס של תחילת השבוע או שדווקא לקראת חמישי? בבוקר, בצהריים או בערב? לשלוח בשבועיים האחרונים של החופש הגדול? לחכות לאחרי החגים? מתלבטים גם? הנה 3 טיפים חשובים לשליחת קורות חיים בתזמון הנכון, קבלו:

אחת ההחלטות שמבצעים מספר פעמים בכל יום כשמחפשים עבודה היא האם לשלוח קורות חיים למשרה או שלא. זו לא החלטה הרת גורל, שהרי המקסימום שיקרה אם תשלחו קו"ח למשרה לא מתאימה הוא שלא תקבלו שום תגובה... ולמרות זאת, אין סיבה להפיץ את עצמכם לכל עבר כשאין שום סיכוי שאתם מתאימים. אז איך מזהים רמזים חמקמקים במודעת הדרושים? איך קוראים בין השורות? איך מחליטים אם יש טעם לפנות? הנה 7 טיפים להבנת מודעות דרושים:

בין אם אתם מגייסים / מעסיקים או מחפשי עבודה, בנקודות הממשק עם הצד השני אתם נוטים לפעמים... טוב.. איך להגיד את זה בעדינות? ליפות דברים, לעגל פינות ואפילו... כן, לשקר. איך זה בא לידי ביטוי בראיונות, במודעות דרושים ובקורות חיים? אספתי לכם פה אינספור מסרים שרק תמימים יאמינו להם כמות שהם, משום שמאחוריהם מסתתרת משמעות שונה לגמרי. והוספתי גם תרגום עם האמת העירומה... קבלו (וכן... זה אפילו מצחיק!):

איך המעסיקים משתמשים בטייטלים (שמות תפקיד) בכדי למגנט מחפשי עבודה, לשמר עובדים ולחסוך עלויות? ומה ההשלכות של כל זה על העובדים ומחפשי העבודה? מסתבר שיש לזה המון השלכות- גם שליליות וגם חיוביות, אז לפני שאתם חותמים על חוזה העבודה הבא, קראו את הפוסט הזה.

כשתתחילו לחפש עבודה, תגלו שלמרות כל הניסיון שצברתם, קשה מאוד למצוא מודעת דרושים שאתם מתאימים לה בול ותמיד תהיה חסרה לכם אחת או יותר מדרישות המשרה. מצד שני, אם תשאלו מנהלי גיוס, תגלו שגם הם מתוסכלים, אבל בדיוק מהסיבה ההפוכה- שאין בכל שוק העבודה מועמדים המתאימים באמת למה שהם צריכים. האם באמת אין לכם מספיק כישורים עבור שוק העבודה המתקדם כל הזמן? או שמא מדובר בהכללה גסה? ולמה באמת אתם אף פעם לא מתאימים בול לאף תיאור משרה?! הנה הפתרון המחקרי לתעלומה המסתורית וגם 4 טיפים חשובים לקינוח.

מרגישים שאתם שולחים קורות חיים והם נעלמים באזור הדמדומים? מקבלים דממת אלחוט לאחר משלוח קורות חיים? קראו את זה... זה בטוח יצחיק אתכם...