פרטים על תהליך היעוץ לחיפוש עבודה ותכנון קריירה

במשך שנים עבדתי בצומת הדרכים שבין המעסיקים למחפשי העבודה והרגשתי עד כמה גדול הפער ביניהם. זו גם הסיבה לכך שיצאתי לדרך עצמאית ויזמתי תחום חדש ביעוץ- יעוץ לחיפוש ומציאת עבודה. כן, בזמנו, כשהתחלתי לעסוק ביעוץ למחפשי עבודה הייתי כמעט בודדה במערכה, כיום אני עושה זאת כבר למעלה מ-10 שנים!

אם לדייק, הייתי הראשונה שהחלה לתת יעוץ אישי הממוקד כולו בחיפוש ומציאת עבודה ועצם זה שכל כך הרבה שירותים מתחרים קמים, רק מוכיח שלא מדובר במותרות, זהו צורך אמיתי של כל עובד ושל כל מחפש עבודה ולכן הביקוש לשירותי יעוץ קריירה וחיפוש עבודה הולך ועולה כל הזמן. ככה זה… כשיש תחרות כל כך גדולה על כל משרה פתוחה, פגישת יעוץ כזו נותנת לכם יתרון יחסי על פני המתחרים וזה בדיוק מה שעושה את ההבדל!

בבואכם להחליט בין השירותים השונים, הנה הצעה ראשונה: וודאו שהרקע של היועץ הוא הרקע שהכי מתאים לצרכים שלכם, וודאו שהוא מגיע מהשטח והכי חשוב, שיש לו מספיק ניסיון בכדי לייעץ לאחרים…

אז למה דווקא אני? כי אני מגיעה מהשטח…! במהלך 20 השנים האחרונות קראתי עשרות אלפי קורות חיים, מיינתי והתאמתי אותם לאלפי משרות, ראיינתי אלפי מועמדים ונתקלתי בכל סוגי הטעויות בחיפוש עבודה ובהחלטות קריירה שגויות. במסקנות מכל שנות העבודה האלה ובסודות שמאחורי הקלעים מעולם גיוס העובדים אני משתפת אתכם בפגישת הייעוץ. אה, ועוד דבר חשוב… מכירים את האמרה הזו “מי שלא יכול לעשות, מייעץ”? אז זהו, שלא: החלטתי להקים את העסק שלי ולייעץ לאחרים לא מחוסר ברירה ולא משום שחיפשתי עבודה ולא הצלחתי למצוא וגם לא בגלל שלא הייתה לי אופציה אחרת (דווקא היו לא מעט כאלה, ועדיין יש), אלא מתוך תחושת שליחות עמוקה (כן… זה אמנם עסק לכל דבר ועניין, שגם צריך להרוויח, אבל לא רק!)- מתוך רצון אמיתי לצמצם את הפער שבין מחפשי העבודה לבין המעסיקים, להקל על מחפשי עבודה בתהליך שעבור רבים איננו קל או נעים, לתת תקווה וכוחות מחודשים גם למי שכבר מזמן איבדו אותה, וכל אלה בגובה העיניים ואפילו בתוספת של קצת הומור…!

הנה הבידול שלי: בפגישת יעוץ לא נעסוק רק בשדרוג קורות החיים שלכם, אלא גם בלוגיקה שמאחורי התיקונים, כך שבחיפוש העבודה הבא שלכם לא תזדקקו ליעוץ חוזר בנוגע לכתיבה נכונה של קורות חיים, אלא תהיו כבר מספיק מומחים לעשות זאת בעצמכם!

זאת ועוד, המוצר המוגמר (קורות החיים שלכם) לא יהיה דומה לקורות חיים של אף אחד אחר בשוק העבודה. קורות החיים החדשים יותאמו במדוייק למטרות שלכם, להיסטוריה התעסוקתית שלכם והכי חשוב- הבניה שלהם לא תתבסס על שום תבנית קבועה של קורות חיים. הרי לא הייתם רוצים שקורות החיים שלכם יראו בדיוק כמו אלה של המתחרים שלכם כאילו יצאו מאותו פס יצור, נכון?

מה חוץ מזה? תלמדו איך מתבצע השימוש בתוכנות סינון קורות חיים אוטומטיות ותבינו איך טעויות מבנה/עיצוב/תוכן קטנות עלולות לגרום לקורות החיים שלכם להסתנן החוצה מתוצאות החיפוש שמגייסים מבצעים על דאטה בייסים ענקיים ולכם להמשיך ולהמתין לטלפון מהם שפשוט לעולם לא יגיע…

זו גם ההזדמנות להדגיש: אני מתנגדת בתוקף לכל אותם היועצים והאתרים שממליצים להוריד תבנית של קורות חיים מהאינטרנט, או שמשתמשים באותה התבנית עבור כל סוגי הלקוחות/ נועצים שלהם. אין שום הגיון בכך שקורות חיים של דיירקטור פיתוח עסקי יתבססו על אותה התבנית כמו קורות חיים של בוגר טרי או של עצמאי המעוניין לחזור לעבודה כשכיר. כל מועמד והאתגרים העומדים מולו- כל אתגר והאסטרטגיה הנכונה להתמודד איתו…

נכון, הרקע שלי בגיוס עובדים לתחום ההיי-טק נותן לי יתרון משמעותי עבור מועמדים בתחום הזה. היכולת שלי להבין לעומק קורות חיים ומונחים טכנולוגיים, לדבר באותה השפה עם מחפש עבודה בתחום הזה ולייעץ לו בהתייחס לדקויות המאפיינות מאוד את שוק העבודה הזה (גם ברמת קורות החיים וגם ברמת תכנון קריירה) הם בהחלט יתרונות משמעותיים עבור מועמדים מהתחום.

אבל, חשוב לציין, ב-10 השנים האחרונות שבהן אני עוסקת במתן יעוץ למחפשי עבודה, מגיעים אלי מכל ענפי  התעשיה ותחומי העיסוק- החל מאדמיניסטרציה, פרסום, משפטים וראיית חשבון וכלה בשיווק, מכירות ואפילו משאבי אנוש…

כל התכנים בפגישת היעוץ מותאמים למקום הספציפי בו אתם נמצאים בתהליך חיפוש העבודה שלכם. פגישת יעוץ איננה מיועדת רק לשדרוג קורות חיים.

אם אתם מתקשים למצוא משרות רלוונטיות, בפגישה נקדיש זמן גם לרשימה ארוכה של טיפים להרחבת שיטות החיפוש שלכם וללמידת שיטות חיפוש עבודה חדשות ויצירתיות יותר. אלה יגדילו את רמת החשיפה שלכם למשרות מתאימות וגם יעלו את הסיכויים שלכם לקבל תגובה לאחר שליחת קורות חיים למשרה.

אם הבעיה היא בקושי לעבור ראיונות אישיים- נעשה סימולציה של ראיון משאבי אנוש. לאחריה תקבלו פידבק מפורט וגם נבנה יחד אסטרטגיות למענה נכון יותר בנושאים בעייתיים/מורכבים.

ואם אתם רוצים לעבוד על המיתוג האישי שלכם ברשתות החברתיות- נעסוק גם בזה, לרבות שימוש מתקדם בפייסבוק ובלינקדאין (LinkedIn) לצורך חיפוש עבודה (וכשאני מתכוונת לשימוש מתקדם, אני מתכוונת לטיפים כל כך יצירתיים שלא תבינו איך לא השתמשתם בהם עד עכשיו!).

והכי חשוב, תמיד, אבל תמיד תקבלו ממני טיפים איך למכור את עצמכם טוב יותר, החל מהדרך בה אתם מציגים את הנסיון שלכם בקורות החיים, דרך המסרים שאתם מעבירים בראיונות העבודה השונים וכלה בדרך שבה אתם מוכרים את עצמכם כעובדים בתוך מקום העבודה עצמו.

בקיצור, היעוץ אינו מיועד רק לשדרוג הרזומה, כל הנושאים הקשורים לחיפוש עבודה נכון יקבלו מענה- עבודה נכונה מול חברות השמה, תיעוד נכון של חיפוש עבודה, תכנון נכון של קריירה והצבת מטרות נכונה, הצגה נכונה של ציפיות השכר ועוד ועוד…

התשובה היא בהחלט. אחוז נכבד מהפונים אלי לייעוץ הם מועמדים מנוסים ובכירים (ביניהם מנכ”לים, יזמים, דיירקטורים, סמנכ”לים) אשר במהלך השנים נהנו מקריירה מצליחה. חלקם מעולם לא באמת חיפשו עבודה, הם פשוט הצליחו “לזרום” ממקום עבודה אחד למשנהו בקלות, או שעבדו שנים באותה החברה…

עבור אותם המועמדים הבכירים הכנתי רשימה ארוכה של טיפים לחיפוש עבודה המתאימים למציאת משרה בכירה. כזו שלא בטוח שתתפרסם באתר דרושים כזה או אחר או דרך חברת השמה…

כמו כן, גיליתי שני דברים: הראשון, ככל שהמועמד בכיר יותר, כך קשה לו יותר להחליט מה לכתוב בקורות החיים ומה להשמיט וההתלבטות היא תמיד בין קורות חיים באורך מגילה לבין קורות חיים מתומצתים בצורת מברק. והשני, ככל שהמועמד בכיר יותר, כך הוא יתקשה לעבור לצד השני של השולחן בראיונות עבודה. ממראיין מנוסה, הוא יעבור לכסא המרואיין והמעבר הזה לא פשוט בכלל.

אל דאגה, יש פתרון טוב גם לזה…

אני בוגר טרי וחסר ניסיון, האם את יכולה לסייע לי?

התשובה היא, בהחלט כן! רוב מחפשי העבודה הנתקלים בקושי למצוא, הם אלה שנמצאים בקצוות הסקאלה…- בכירים ומנוסים מאוד וגם- בוגרים ומתחילים חסרי ניסיון. אלה גם המשרות הנדירות יותר בשוק העבודה ועל כן, התחרות עליהן מצד המועמדים גבוהה ולא פשוטה בכלל. בפגישת היעוץ נעבור על תכנים שהכנתי במיוחד עבור מחפשי עבודה בתחילת הדרך- בוגרי תארים ללא נסיון קודם, שיקלו עליכם את תהליך החיפוש ושיתנו לכם יתרון יחסי ענק על פני המתחרים שלכם!

במקרים רבים מספיקה פגישה אחת בלבד שלאחריה נופלים הרבה אסימונים.

במידת הצורך אנחנו עשויים להגיע למסקנה שיש צורך בפגישה נוספת- לפעמים לצורך חידוד נושא כלשהו, לפעמים לצורך התייעצות בנושא נוסף ולפעמים עולות התלבטויות חדשות תוך כדי חיפוש העבודה – בכל מקרה ההחלטה בידיכם ועל פי האתגרים שיצוצו במהלך הדרך.

ועכשיו לשורה התחתונה: מה אחוזי ההצלחה למציאת עבודה אחרי הפגישה? 

בבדיקה שערכתי לפני מספר שנים גיליתי לשמחתי כי יותר מ 90% ממחפשי העבודה שהגיעו לייעוץ מצאו עבודה! חלקם מהר יותר- תוך מספר שבועות ואחרים (בד”כ הבכירים שבהם)- תוך מספר חודשים. כן, זה מדהים! ואני גאה בכך מאוד! ואם אתם עדיין מתלבטים, קפצו לעמוד ההמלצות וקראו מבחר מההודעות שקיבלתי ממחפשי עבודה שהפכו אחרי הפגישה ל…עובדים… 🙂

יש לכם עוד שאלות שעדיין לא עניתי להן? אני זמינה: maya.bouhnik@gmail.com, 054-7380310