כבר יותר מ- 10 שנים שאני מפעילה עמוד בפייסבוק ומעלה בו תוכן מעניין שדגתי מרחבי הרשת וקשור לחיפוש עבודה, לקריירה ולעבודה בכלל.
אם עדיין לא הצטרפתם אליו, אתם יותר מאשר מוזמנים לעשות זאת בהקלקה ממש כאן!
ובכדי לשכנע אתכם שממש, אבל ממש כדאי לכם לעשות את זה, הנה מספר “פנינים” מתוך העמוד. מגוון של טיפים, צחוקים ועובדות פיקנטיות שקשורות לעבודה ולחיפוש עבודה. מקווה שתיהנו ושתנהרו בהמוניכם אל עבר כפתור הלייק… 🙂
1. למה כדאי שיהיו לכם יותר מ 500 קשרים בלינקדאין?
- כי תעלו ביותר תוצאות חיפוש
- כי תעלו גבוה יותר ברשימת התוצאות
- כי יותר קשרים מקצועיים זה תמיד טוב
- כי גם כמות הקשרים מדרגה שניה תהיה הרבה יותר גדולה
- כי תעלו יותר ב”אנשים צפו גם…”
- כי תעלו יותר ב”מומלצים עבורך”
- כי פוסטים וסטטוסים שלכם יזכו ליותר חשיפה
- וכי בפרופיל יתנוסס לו המספר: 500+
2. חברים של המנהל שלכם?
אם עניתם שכן- המשיכו לקרוא, כי מחקר חדש שהתפרסם ממש לאחרונה במגזין בתחום הפסיכולוגיה החברתית בדק: האם שווה לכם להיות חברים של הבוס?
ובכן, מסתבר שלא בטוח… לפי תוצאות המחקר, מנהלים נוטים לדלג על עובדים כפיפים שהפכו עם הזמן לחברים בבואם להחליט את מי מבין העובדים לקדם או להעלות בדרגה. כן, זה אולי נשמע מוזר, אבל מצד שני הגיוני… החשש שיחשבו שהם לא אובייקטיביים ומעדיפים את החברים שלהם מוביל בסופו של דבר לתוצאה הפוכה- דווקא את החברים הם יחששו לקדם. זאת ועוד, החשש לפגיעה במוניטין של עצמם מוביל מנהלים להעדיף לקדם עובדים אחרים על פני אלו שהתחברו אליהם, גם אם מבחינת הכישורים שלהם הם פחות טובים מהכפיפים החברים. מה שבהחלט מוביל לשאלה- האם יש מצב שחברות עם הבוס בסופו של דבר בעצם פוגעת בקריירה שלכם…?
נ.ב. מצד שני, אני תוהה לאילו תוצאות המחקר היה מגיע, לו בוצע בארץ… יש לי תחושה חזקה שבמקרה כזה, המסקנות היו קצת שונות…
3. לפעמים ממש לא בא לנו ללכת לעבודה וכל שנותר לעשות זה… למצוא תירוץ טוב לבוס.
אז יש את אלו שממציאים מחלת “שקר כלשהו”, אבל יש גם כאלה שלוקחים את המצאת התירוצים לדרגת האקסטרים… הנה קחו למשל את רשימת התירוצים הכי משונים שקיבלו מעסיקים בבריטניה השנה, אבל אל תקבלו השראה מהרשימה הזו…!
– השותף שלי זרק עלי את השלט של הטלוויזיה ונשברה לי שן.
– חשבתי שהאוכל של החתול שלי זה טונה ואכלתי ממנו בטעות.
– חלמתי שהגעתי לעבודה ולכן המשכתי לישון.
– הייתי בטוח שהיום יום שבת.
– נפלתי במקלחת ואיבדתי הכרה.
– חלמתי חלום רע ואני זקוק ליום כדי להתאושש מזה.
4. הנה חידה לבעלי פרופיל לינקדאין… מה זה SSI ומתי בפעם האחרונה בדקתם את שלכם?
ובכן התשובה: SSI זהו מדד של לינקדאין לבדיקת הפעילות החברתית שלכם ברשת, רמת המעורבות שלכם וההשפעה. כדאי מידי פעם לנטר את הפעילות שלכם על ידי בדיקת המדד הזה כפי שבא לידי ביטוי אצלכם.
איך מגיעים ל dashboard שלכם? ואיך זה שלא ידעתם על זה קודם? נו, שאלה טובה! מזל שאתם פה.
הנה הלינק לבדיקה: https://www.linkedin.com/sales/ssi
5. האם שווה לטפח את פרופיל הלינקדאין שלכם? תחליטו אתם…
סקר שבוצע מחודש אוקטובר 2018 ועד מרץ 2019 בחן את אחוז התגובה שקיבלו קורות חיים שנשלחו למשרות של 24,750 מועמדים פיקטיביים. לחלק מה”מועמדים” לא היה פרופיל לינקדאין בכלל, לחלק היה פרופיל חלקי ולא מעודכן/מטופח ולחלקם היה פרופיל מלא ומרשים.
מתוצאות הסקר מסתבר כי פרופיל לינקדאין מרשים מעלה ב 71% את הסיכוי לקבל תגובה לאחר משלוח קורות חיים.
6. הידעתם? אפשר להסתיר בלינקדאין את רשימת הקשרים שלכם. הנה 5 טיפים:
7. מה דעתכם? האם כדאי לחזור לעבודה בחברה שבה עבדתם פעם?
ובכן… התשובה היא שזה תלוי.
למעסיקים יש לא מעט יתרונות בצעד כזה:
– לעובדי בומרנג (כן, ככה קוראים לזה) כנראה שכבר יש את רוב הכישורים הנדרשים.
-עובדי בומרנג יכולים להיכנס מהר לתפקיד והם צריכים חפיפה קצרה יותר.
– הם כבר מכירים את מקום העבודה והתרבות הארגונית.
– הם מביאים חזרה לארגון כישורים חדשים שרכשו בינתיים בחוץ.
ומה בנוגע לעובדים עצמם? רבים יענו לכם שזו טעות גדולה… ולמה?
– בגלל שמלכתחילה רבים מהם עזבו בגלל חוסר שביעות רצון מההנהלה ודרך קבלת ההחלטות.
– בגלל שמלכתחילה עזבו בגלל חוסר התאמה לתרבות הארגונית.
– בגלל שאם עזבו מחוסר סיפוק מהתפקיד- אין סיבה הגיונית שיחזרו אליו.
– בגלל שחלקם עוזבים פחות יפה ושורפים גשרים.
בקיצור- רוב המעסיקים (על פי סקר שנעשה בנושא) מעוניינים לגייס עובדי בומרנג, אבל כמחצית מהעובדים יענו להם- תודה, אבל לא תודה..
אגב, מכיוון שהנתונים מחו”ל (1000 נסקרים), בדקתי גם בקבוצות הוואצאפ שלי לחיפוש עבודה- מה דעתם של חברי הקבוצות ומסתבר שגם כאן הדעות חלוקות כמעט שווה בשווה- מחצית מהעובדים היו מסכימים להצעה לחזור למקום עבודה קודם, ומחציתם חושבים שלא כדאי (במיוחד אלו שכבר ניסו וגילו בדיעבד שזה היה מהלך שגוי).
8. כמה זמן אתם אמורים לחכות?
כשמחפשים עבודה נראה שהזמן לא זז, או שהוא זז ושום דבר לא קורה בו… סקר חדש שנעשה לאחרונה בדק עם מגייסים כמה זמן הגיוני שתחכו להם במהלך תהליך הגיוס לחברה. מוכנים? הנה:
– 54% מהמגייסים שהשתתפו בסקר של חברת אדיסון עדכנו שתהליך גיוס ממוצע של עובד אורך כחודש.
– רואיינתם ומרגע שיצאתם מהראיון התחלתם לכסוס ציפורניים? 4 מתוך 10 מגייסים ענו שאתם אמורים לשמוע מהם שוב תוך 48 שעות.
– 40% מהמועמדים מאבדים עניין במשרה אם לא קיבלו מהחברה שום תגובה במשך שבוע אחרי הראיון.
– כמחצית מהמועמדים יפנו לחברה בה התראיינו כדי לברר מה עלה בגורלם כעבור שבוע מהראיון.
** נכתב כשירות למען שמירה על ציפורניים בריאות ושלמות…
9. מחקר אוסטרלי בדק מהן 5 השאלות הכי נשאלות בראיונות עבודה, על פי נתונים שנאספו מ 3000 ראיונות.
מנחשים מהן השאלות הללו? קבלו:
1. בהתבסס על ההבנה שלך של המשרה, אילו כישורים רלוונטיים את/ה מביא/ה איתך?
2. איך את/ה מתעדפ/ת משימות?
3. תנ/י דוגמה לטעות שעשית בעבודה ומה קרה.
4. תאר/י מיומנות שחסרה לך ושאת/ה רוצה לפתח (דומה מאוד לשאלת התכונות השליליות/נקודות לשיפור).
5. איך תגיב/י ומה תעש/י במצב שבו את/ה לא מסכימ/ה עם המנהל שלך?
10. התקבלתם לעבודה? מזל טוב! מה עכשיו?
״היי (שם המנהל העתידי),
אני מאוד שמח/ה להצטרף לצוות ולהתחיל את עבודתי בחברה.
האם יש חומר שאני יכול ללמוד או משהו שאני יכול לעשות עוד לפני תחילת העבודה?
שיהיה המשך שבוע טוב ונתראה בתאריך (יום תחילת
העבודה)!״
היום שאלתי את חברי קבוצות הוואצאפ שלי אם הם עושים משהו לאחר חתימה על חוזה ולפני שמתחילים לעבוד במקום עבודה חדש. קיבלתי לא מעט תשובות…
את ההודעה שכתובה כאן אתם יכולים לשלוח במייל, בסמס או אפילו בוואצאפ למנהל/ת החדש/ה שלכם בתקופה שבין החתימה לתחילת העבודה (תלוי באמצעי שדרכו תקשרתם במהלך תהליך הגיוס לחברה).
ואם במקרה זה בדיוק עכשיו רלוונטי לכם- שיהיה המון בהצלחה!!
11. חושדים שמשלמים לכם פחות ממה שמגיע לכם? הנה 6 רמזים לכך שאתם כנראה צודקים…:
1. לא ניהלתם מו״מ על הצעת השכר כשהתקבלתם לעבודה.
2. על פי כל סקרי השכר, השכר הממוצע לתפקיד שלכם בחברות אחרות גבוה משלכם.
3. אתם שומעים שעובדים חדשים שמתקבלים לתפקיד מקביל בחברה משתכרים יותר מכם…
4. לתפקיד שלכם נוספו מטלות ואחריות חדשה, אבל השכר לא שונה בהתאם.
5. בחברה יש גל עזיבות של עובדים.
6. ביקשתם העלאה בשכר והמנהל שלכם הסכים מהר מידי ובקלות מידי.
12. האם נשים וגברים מחפשים עבודה באופן שונה?
לכבוד יום האישה, בלינקדאין רצו לבדוק את ההבדלים באופן חיפוש העבודה בין גברים ונשים והתחילו לאסוף נתונים ממיליארדי סוגי אינטראקציות ברשת בין מחפשי עבודה, חברות ואנשי גיוס. הם בדקו איך גברים ונשים מחפשים עבודה, כמה מודעות דרושים הם קוראים, כמה מגישים מועמדות ואפילו כמה התקבלו.
והתוצאות… מעניינות מאוד. הנה:
– גם גברים וגם נשים פתוחים לשמוע הצעות מעניינות. כן, לא פחות מאשר 90% מהעובדים ולא משנה מאיזה מין, מוכנים לשמוע על הצעות מרשת הקשרים שלהם וממגייסים, גם כשאינם מחפשים באופן אקטיבי עבודה.
– נשים יותר בררניות/הססניות בהגשת מועמדות לעבודה. אצל נשים יש סיכוי נמוך ב 16% מגברים שיגישו מועמדות למשרה לאחר קריאת התיאור שלה ונשים גם פונות ל 20% פחות משרות מאשר גברים. אצל נשים יש נטייה להגיש מועמדות רק כשיש 100% התאמה ואילו אצל גברים כשיש התאמה של לפחות 60%.
– מגייסים נוטים להקליק פחות על פרופילים של נשים. 13% פחות הקלקות על פרופילים של נשים שעשויות להיות מועמדות פוטנציאליות.
– אבל! וזה אבל גדול…! לנשים יש 16% יותר סיכוי מגברים להתקבל לעבודה לאחר הגשת מועמדות. במילים אחרות, נשים קשוחות יותר עם עצמן בהחלטה אם לפנות למשרה, אבל כשהן כבר עושות את זה- יש להן סיכוי גבוה יותר.
אז מהי המסקנה של כל זה? נשים, הגיע הזמן להיות פחות קשוחות עם עצמכן בהגשת מועמדות לעבודה ולהתחיל להעיז!
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
5 תגובות. השאירו תגובה חדשה
מאיה שלום
קורא את הכתבות שלך באדיקות , תמיד מענינות ומחדשות….
עמרי שלו
ליסבון פורטוגל
תודה עמרי, שמחתי לקרוא את התגובה שלך ומשמח לדעת שיש לי קוראים גם בפורטוגל… 🙂
כשאומרים שאצל נשים יש נטייה להגיש מועמדות רק כשיש 100% התאמה ואילו אצל גברים כשיש התאמה של לפחות 60%, זה אומר שלי בתור גבר שווה להגיש מועמדות גם אם דורשים למשרה ידע טוב באנגלית והאנגלית שלי לא משהו, וזה הסעיף היחיד שפחות טוב מבין 3 דרישות ככה? 🙂
היי דוד, זה אומר שמבחינה סטטיסטית, גברים עושים לעצמם יותר הנחות ונשים יותר קשוחות וביקורתיות לגבי עצמן…
הי מאיה,
אחלה כתבה עם הרבה מידע מועיל מטובל בהומור הייחודי שלך.
כיף לקרוא אותך.
יוסי