Image courtesy of iosphere at FreeDigitalPhotos.net
“הבטחנו זה לזו ברגע של חולשה… שאם זה ייגמר, נגמור את זה יפה…”- כנראה ששימי תבורי ידע כבר לפני שנים רבות עד כמה חשוב לא רק להתחיל דברים כמו שצריך, אלא גם לסיים.
השיר הזה התנגן לי בראש (כן, כולל המבטא…) כשקראתי על המחקר הזה שפורסם באתר של אוניברסיטת הרווארד ונערך בקרב 300 עובדים שהתפטרו לאחרונה מעבודתם.
אז מסתבר שבארה”ב (לצערי אין נתונים כאלה על ישראל) 10% מתפטרים מעבודתם בכל שנה. אני גם מניחה שהמספר הזה ילך ויעלה בזכותם של בני דור המילניום, אבל זה כבר שייך לדיון אחר.
אם נחזור למחקר, המטרה שלו היתה לבדוק באיזו דרך בחרו העובדים להתפטר ונתגלו בו 7 דרכים, חלקן לגמרי לא לעניין, אך למרות זאת יש עובדים שלא מצליחים לעצור בעצמם ובוחרים בהן.
הנה 7 הדרכים להתפטר, יחד עם כמות המשתתפים במחקר שבחרו בהן:
- התפטרות “לפי הספר”- 31% בחרו בדרך הזו שכוללת: ייזום פגישה עם המנהל הישיר, התחייבות להמשך עבודה למשך תקופת ההודעה המוקדמת הנהוגה בחברה וגם מתן סיבה ברורה לרצון לעזוב.
- התפטרות “שטחית”- 29% בחרו בדרך הזו שכוללת הודעה למנהל וגם המשך עבודה בחברה למשך תקופת ההודעה המוקדמת, אבל בדרך יותר מינימלית ופורמלית ומבלי לחלוק או להסביר יותר מידי את הסיבה לעזיבה.
- שריפת גשרים- 10% בחרו בדרך הכי לא מומלצת לעזוב עבודה ועשו פעולות שפוגעות במקום העבודה כמו למשל שימוש באלימות מילולית.
- התפטרות יחד עם הכרת תודה- 9% בחרו בדרך הזו שכוללת הבעת תודה למנהלים על ההזדמנות שניתנה והבטחת העובד להשתתף בכל הדרוש להעברת התפקיד למחליפו.
- התפטרות דרך הימנעות- 9% בחרו בדרך הזו שבה העובד מתפטר בכתב או מול גורם אחר בחברה כמו עובד אחר או מחלקת משאבי האנוש ומקווה שהבשורה תעשה לה כנפיים וכבר תגיע איכשהו למנהל הישיר.
- התפטרות מתוך שיתוף- 8% בחרו בדרך הפתוחה ביותר בה העובד מספר למנהל הישיר שלו שבכוונתו לעזוב, עוד לפני שעשה צעדים כלשהם בכיוון הזה.
- התפטרות אימפולסיבית- 4% בחרו בדרך הזו שבה העובד פשוט קם והולך (או פשוט איננו מגיע לעבודה בוקר בהיר אחד) מבלי להודיע.
אבל… למה שעובד יגיע בכלל למצב של שריפת גשרים או עזיבה לא יפה? מסתבר ש(ואני לא אחדש לכם בזה כלום) עובדים רבים רואים בהתפטרות את הצ’אנס האחרון להתנקם במקום העבודה או אפילו במנהל הישיר ושהבחירה בדרך להתפטר מושפעת משני דברים:
1. האם העובד מרגיש שמקום העבודה התייחס אליו בכבוד?
2. האם העובד מרגיש שהמנהל הישיר שלו התייחס אליו בדרך פוגעת ומעליבה?
ככל שעובד מרגיש יותר שפגעו בו במקום העבודה- כך עולה הסיכוי לרצון לנקום דרך העזיבה.
2 מסקנות מכל זה:
– למעסיקים- ככל שיש אצלכם בארגון יותר מקרים של סיומים לא טובים, כך אתם צריכים להסיק מסקנות על מה שקורה אצלכם שם בפנים…
– לעובדים- לא משנה איך התייחסו אליכם ועד כמה אתם רוצים לנקום, אל תשכחו את הפתגם “צוחק מי שצוחק אחרון” או במקרה הזה- בוכה מי שבוכה אחרון. אתם צריכים לסיים יפה בגלל הרבה סיבות, אבל הבסיסית שבהן היא שמאוד לא כדאי לכם לצאת ממקום עבודה ללא ממליצים.
הנה מספר פוסטים שכתבתי בעבר על הנושא הרגיש הזה של ממליצים:
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
הכעס והתסכול מחיפוש העבודה מטריפים אתכם? זה בשבילכם!
חיפוש העבודה מתסכל אתכם? אולי אפילו ממש מכעיס? בואו ונתחיל במה שאני לא אנסה לעשות בפוסט הזה: אני לא אנסה לגרום לכם להפסיק לכעוס. אבל, אעשה מספר דברים אחרים. קראו...
שלושה עשר סודות על ראיונות עבודה שמגייסים בחיים לא יספרו לכם, אבל אני כן!
נניח שאתם המראיינים... עד כמה קל יהיה לכם לנבא את מידת ההצלחה בתפקיד של האדם שיושב מולכם בראיון העבודה ושפגשתם לראשונה לפני מקסימום שעה? האמת היא שזה לא קל בכלל. אבל זה לא הכל, יש עוד המון דברים שמגייסים לא מספרים לכם...
המתכון: חיפוש עבודה, המצרכים: אתם!
מה הקשר בין אפיה לבין חיפוש עבודה? אצלי הכל קשור לחיפוש עבודה... קראו פה איך:
