תגית: שאלות בראיון עבודה

מה לדעתכם היה קורה אם נגרים היו מרואיינים לעבודה כמו אנשי הייטק? כנראה שראיון עבודה היה נשמע ככה (וגם... מה אתם יכולים ללמוד מזה אם אתם מחפשים עבודה כבר תקופה ארוכה ולא מצליחים למצוא):

כשאתם מתכוננים לראיונות עבודה, במקום לשלוף באופן ספונטני את התשובה הראשונה שעולה לכם בראש, נסו לחשוב עמוק יותר: למה המראיין שואל אתכם את השאלה הזו? מה הוא רוצה לדעת? מהי הכוונה האמיתית המסתתרת מאחורי השאלה ואיזו תשובה הוא רוצה לקבל? בואו ניקח, למשל, את השאלה שבכותרת: "למה את/ה רוצה לעבוד פה?"

יש מראיינים שיסמכו על האינטואיציה שלהם בכדי לזהות את ההתאמה (או חוסר ההתאמה) שלכם לתפקיד ולעבודה. אחרים ישתמשו בכל מיני דרכים כדי לגלות את התשובה. באיזה דרכים? קראו כאן וגם... 4 טיפים שיעזרו לכם להתכונן לזה...

אתם בראיון עבודה, המראיין מבקש שתתארו את מערכת היחסים שלכם עם הבוס והאמת היא (בינינו, כן?!) שמדובר במערכת יחסים נוראית. אתם ממש לא סובלים אותו אבל מאוד סובלים ממנו ואתם חולמים על הרגע שבו תבשרו לו ש...אתם עוזבים למקום עבודה אחר! אה ו... שזה לא אתם, זה לגמרי הוא! אז איך עונים לשאלה על הבוס הנוראי שלכם מבלי להרוס לעצמכם את ראיון העבודה כולו? הנה 10 טיפים:

נכון שזה היה יכול להיות מצוין אם היתה לכם יכולת על לקרוא מחשבות, להיכנס לראש של אנשים אחרים, לזהות מתי אומרים לכם את האמת ומתי משקרים? ובכן, אתם לא יכולים לעשות את זה, מן הסתם... אבל, מסתבר שיש דרך מסוימת לנסח את השאלות שמעלה את הסיכוי לקבל תשובה כנה. אם אתם מתראיינים או מראיינים לעבודה, כדאי שתכירו את הטכניקה הזו...

מכירים שאלות היגיון מוזרות של ראיונות עבודה? אז זהו ש...מחקר חדש שפורסם לאחרונה טוען שאין שום קשר בין הדרך בה מועמדים עונים על שאלות כאלה לבין היכולת שלהם לבצע בהצלחה את העבודה בפועל. אבל זה עוד לא הכל... כי בשורה התחתונה המחקר ממליץ לכם: אל תלכו לעבוד בחברות ששואלות שאלות היגיון. למה? קראו!

בעוד שברור כמעט לכל המועמדים ששאלות כמו "בני כמה הילדים שלך ואיך תסתדרי עם שעות העבודה?" או "מדוע לא שירתת בצבא?" הן שאלות מפלות שלא חייבים לענות עליהן, יש שאלה אחת שלמרות היותה אינטימית למדי, רוב המועמדים עונים עליה משום מה בחפץ לב וזו טעות גדולה!

מה שואלים את המראיין בסוף הראיון? באיזה נושאים כדאי שיהיו לכם כמה שיותר פרטים בכדי לא לגלות בדיעבד שהתקבלתם למשרה שלא מתאימה לכם? ואיך אפשר אפילו להרשים את המראיין בזכות שאלות חכמות וגילויי סקרנות? קראו!

איך מעסיקים יכולים להשיג אינפורמציה שלא מוגשת להם באופן פורמלי? איך הם מבודדים בין מה שקורה בראיון לבין ביצועים בזמן אמת בשטח? איך הם מנסים להתמודד עם השועלים הוותיקים של ראיונות העבודה- אלה שכבר יודעים איך להציג את ה-Best Self שלהם ואולי אפילו ש...משקרים ומזייפים פה ושם בכדי להיות אלה שיבחרו לתפקיד? ובכן, זה עשוי לקרות במגוון של אופנים. קבלו, 7 דרכים שבהן מעסיקים בוחנים אתכם היטב, מבלי שתהיו מודעים לכך:

אתם בטח מכירים את השאלות הידועות לשמצה של ראיונות העבודה... אלה שאפשר לחשוב עליהן במשך שעות מבלי להצליח להגיע לשום מסקנה בנוגע לאיך לעזאזל לענות עליהן, שאלות מהסוג שמשאיר אחריו פה פעור מעוטר בשובל של גמגום. בכדי לענות להן בהצלחה עליכם לנסות להחליף תפקידים עם המראיין ולנחש מהי הכוונה האמיתית המסתתרת מאחורי השאלה? אם ככה, איזה כוונות מסתתרות מאחורי השאלות הכל כך קשות? קראו.

בראיון העבודה ולא משנה כמה שאלות ישאלו אתכם ועד כמה יתפלפלו אתכם ויחקרו שתי וערב, כל השאלות בסופו של דבר מתנקזות ל-3 נושאים בלבד. במילים אחרות, בראיונות עבודה זה אמנם עשוי להיראות כאילו המראיין שואל אתכם אינסוף סוגים של שאלות, אבל בעצם הוא מנסה לברר בכל מיני דרכים ושאלות נרדפות אינפורמציה בנוגע ל-3 נושאים חשובים בלבד ואלו הם.

לפני מספר שבועות נתקלתי בפוסט מעניין בלינקדאין שכותרתו היתה: "התשובה הטובה ביותר לשאלה: מכור לי את העט הזה". אני לא יודעת אם כבר יצא לכם להישאל שאלה כזו בראיונות עבודה- אם אתם אנשי מכירות יש סיכוי טוב שכן, אם אתם כל דבר אחר פרט לאנשי מכירות יש סיכוי טוב שלא. אבל! בין אם אתם מודעים לזה או שלא- כשאתם מחפשים עבודה אתם נכנסים לתהליך מכירה, אז קראו ונסו לחשוב- איך הייתם מוכרים לא עט, אלא את עצמכם?