בסקר שערך אתר Monster לחיפוש עבודה לפני כשנה, עלה כי 76% מהנסקרים סבלו מהמנהל הישיר שלהם במקום העבודה הנוכחי או באחד ממקומות העבודה הקודמים. רק 5% מהמשתתפים אמרו שהם והבוס שלהם הם חברים טובים ו 19% ענו שהמנהל שלהם הוא סוג של מנטור מקצועי עבורם.
ואכן, מנהלים ישירים או מדויק יותר- מערכת היחסים איתם, הם אחת הסיבות המובילות שגורמות לעובדים לעזוב עבודה או להישאר שנים רבות באותו מקום ואפילו לנדוד למקום עבודה אחר בעקבות מנהל אהוב שעזב.
אם ככה, נוצרת פה דילמה לא פשוטה בראיונות עבודה, שכן, לא מעט שאלות בראיונות סובבות סביב מערכות היחסים במקום העבודה הנוכחי/מקומות קודמים ועוד יותר סביב מערכות היחסים עם המנהלים הישירים.
אז נניח שהסיטואציה היא כזו: אתם בראיון עבודה, המראיין מבקש שתתארו את מערכת היחסים שלכם עם הבוס והאמת היא (בינינו, כן?!) שמדובר במערכת יחסים נוראית. כן… אתם ממש לא סובלים אותו, אבל לגמרי סובלים ממנו, אתם מחפשים עבודה בכדי לברוח כמה שיותר רחוק וכמה שיותר מהר ואתם חולמים על הרגע המתוק שבו תוכלו לבשר לו בתרועת ניצחון ש…זהו זה, אתם עוזבים למקום עבודה אחר! אה ו… שזה לא אתם, זה לגמרי הוא!
ובכן? איך עונים לשאלה על הבוס הנוראי שלכם מבלי להרוס לעצמכם את ראיון העבודה כולו? הנה 10 טיפים:
- לא נותנים מתנות חינם- ובמילים אחרות, אם התמזל מזלכם ולא נשאלתם על כך באופן ישיר וברור, אין שום סיבה להעלות את הנושא, גם אם ממש לחוץ לכם לשתף את המראיין בצרות שלכם כאילו הייתם בשעת וידוי אצל הכומר או בסשן ייעוצי אצל הפסיכולוג. היתה פעם פרסומת “לא איטונג? לא קונה!” על אותו משקל: לא שאלו? לא עונה!
- מבינים את מטרת השאלה- למה המראיינים שואלים אותה? מה הם מעדיפים לשמוע? איזה תשובה לא תבוא להם טוב? אז… מראיינים שואלים את השאלה כי זו שאלה טובה ומעניינת, כי זו שאלה שמאתגר לענות עליה ועל כן- הדרך שבה עניתם מלמדת הרבה עליכם וגם עד כמה כנים אתם. התשובה שתענו מלמדת על האופי שלכם כעובדים, עד כמה אתם יודעים לשתף פעולה ולעבוד יחד עם אנשים אחרים, עד כמה קל (או קשה) לנהל אתכם, איך זה יהיה לעבוד אתכם כמנהלים החדשים שלכם? ו… מה תספרו עליהם עצמם בראיונות העבודה בעתיד, אם תתקבלו לעבודה והמראיינים יהפכו למנהלים הבאים שלכם…
- הולכים על כנות- בכל זאת, אם המצב על הפנים, יהיה קשה מאוד להסתיר את זה במאת האחוזים… להפוך מערכת יחסים זוועתית לדבש ונופת צופים ידרוש מכם לשקר וזה לא רצוי בכלל. על כן, אם נשאלתם שאלה ישירה- ענו תשובה כנה.
- האמת, אבל לא כל האמת- זה בדיוק העניין… אסור לכם לשקר, אבל, כמו פוליטיקאים/ דיפלומטים טובים, תצטרכו לבחור כמה מידע אתם מספרים ולצנזר את כל השאר. ככל האפשר בחרו בתשובה קצרה ולעניין, אין צורך לפרט, נסו להחליק את הדברים.
- מקפידים על ניסוחים- כל מידע אפשר להעביר לכל אדם, תלוי איך עושים את זה… הבינו: בראיונות עבודה הרבה נשען על ניסוחים נכונים ולפעמים למילה אחת שתגידו תהיה השפעה גדולה מאוד.
- שומרים על ארומה חיובית- ואם כבר- אז כבר… השתמשו כמה שפחות במילים שליליות וכמה שפחות במילים חזקות, מכלילות וקיצוניות… “לא”, “מאוד”, “תמיד” וכו’… הן חלק מהמילים שכדאי לצמצם בשימוש בהן.
- מכינים לפני הראיון רשימה של תכונות חיוביות של הבוס שלכם- נקודה מספר 6 קשה לכם? אפשר להבין… אבל, בואו ונודה בזה- בחיים אין שחור ולבן, אלא המון (50?) גוונים של אפור… גם אם אתם לא סובלים את הבוס שלכם, נסו להכין רשימה של תכונות חיוביות שלו- במה הוא טוב? מה כן אהבתם אצלו?
- נמנעים מרגשנות ומשיתוף ברגשות- גם אם מאוד נעלבתם מהבוס הנוכחי שלכם, גם אם אתם מרירים, פגועים או כועסים עליו- רגשות לא הולכים טוב עם עסקים… וראיון עבודה זו פגישה עסקית. ככל שתוכלו להשאיר מחוץ לחדר את הרגשות שלכם ולהתמקד בעובדות ובנושאים מקצועיים בלבד- ככה טוב!
- מכניסים לקונטקסט- לפעמים מידע מנותק מהקשרו עלול לייצר רושם מוטעה, במקום להכליל, הכניסו את הדברים לסיטואציות ספציפיות והכינו מבעוד מועד דוגמאות ממוקדות. כדאי לבחור במקרים שהסיכוי שיקרו שוב במקום העבודה הבא שלכם הוא נמוך.
- למידה וצמיחה- כל התנסות בחיים מובילה לגדילה, אם משכילים ללמוד ממנה לקח… מה למדתם מהבוס שלכם? מהאינטראקציה איתו? מהצדדים הפחות מחמיאים שלו? איך זה חיזק אתכם מבחינה מקצועית ובכלל? מה זה שינה באופן העבודה שלכם? יכול להיות, למשל, שזה שהבוס שלכם היה מיקרו מנג’ר (ובינינו- אפילו סוג של קרציה) לימד אתכם לתעד טוב יותר את העבודה? לדייק? להרים דגלים אדומים בזמן? כל אדם שאנחנו פוגשים בו בחיים ובקריירה (גם אם היה לנו מאוד קשה איתו) מלמד אותנו משהו… אם נדע לשים את האצבע על המשהו הזה- אולי זה בדיוק הדבר שיהיה לנו כדאי לספר עליו בראיון העבודה… 🙂
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
2 תגובות. השאירו תגובה חדשה
נושא חשוב, דוגמאות היו עוזרות
חשוב מאוד ומדוייק אכן דוגמאות היו עוזרות. לי למשל הייתה מערכת יחסים נוראית עם המנהלת שלי אבל תמיד ניסיתי למצוא מה למדתי ממנה ומה היא נתנה לי לעתיד האישי והמקצועי. וכמובן שזה לא ישפיע עליי בראיון… בכל זאת אני רוצה להתקבל ולא להישמע מקטרת עליה