תגית: יעוץ לחיפוש עבודה

קיבלתם תשובה שלילית לאחר ראיון עבודה ולא מבינים למה? קיימות כל כך הרבה סיבות אפשריות לכך שהחלטתי להכין לכם רשימה. שורו, הביטו וראו- כנראה שהסיבה (או שילוב של מספר סיבות גם יחד) מסתתרת לה אי שם בנבכי הרשימה הזו.

בראיון העבודה ולא משנה כמה שאלות ישאלו אתכם ועד כמה יתפלפלו אתכם ויחקרו שתי וערב, כל השאלות בסופו של דבר מתנקזות ל-3 נושאים בלבד. במילים אחרות, בראיונות עבודה זה אמנם עשוי להיראות כאילו המראיין שואל אתכם אינסוף סוגים של שאלות, אבל בעצם הוא מנסה לברר בכל מיני דרכים ושאלות נרדפות אינפורמציה בנוגע ל-3 נושאים חשובים בלבד ואלו הם.

הנוסחה שמסבירה מתי בדיוק יגיע הקש שישבור את גב הגמל. כלומר... מתי כבר לא תוכלו לסבול את זה יותר ותחליטו לעזוב את מקום העבודה שלכם...

מה צריך לדעת על ראיונות עבודה ביפן (לא תאמינו עד כמה זה מורכב עד שתקראו...)? מהו הדבר שהכי מלחיץ אנשים מבין כל הדברים הכי מלחיצים בחיים? מה עושים כשתקועים ולא מצליחים למצוא פתרון לבעיה? איך תשכנעו את הבוס שלכם לתת לכם לעבוד לפחות מספר שעות בשבוע מהבית? ומהי הדרך היעילה ביותר עבור בוגרים להתקבל לעבודה כשעדיין אין נסיון? קבלו: 10 עובדות, נתונים פיקנטיים ומחקרים מעניינים על עבודה ומה שמסביבה.

אם גם לכם צצה מידי פעם מחשבה משונה כזו כמו זו שלי, כמו למשל- איזה כיף זה יכול היה ל...: לעבוד בחנות ספרים/ למכור תכשיטים/ להפוך לטבח ולהכין פיצות כל היום/ להיות דוור/ פקח חניה, אז דעו לכם שזהו רמז. מין סימן שכזה שתת המודע שולח לכם שדי...! שכדאי לגוון, שאולי הגיע הזמן לעזוב. הנה 6 סימנים שמאותתים לכם שהגיע הזמן לעזוב עבודה ולהמשיך הלאה.

מחקר גילה כי דווקא אלה שאינם קונפורמיסטיים ושמעזים להעלות רעיונות חדשים/מנוגדים הם אלה שהופכים לבעלי ערך עבור מקומות העבודה שלהם ועל כן, אלה הם גם האנשים שמתקדמים ושכולנו מביטים על ההצלחות שלהם בהשתאות מהצד. מה אתם צריכים ללמוד מזה לקריירה האישית שלכם? כאן.

מרגישים שאתם שולחים קורות חיים והם נעלמים באזור הדמדומים? מקבלים דממת אלחוט לאחר משלוח קורות חיים? קראו את זה... זה בטוח יצחיק אתכם...

בעוד שיש אנשים שבקושי מצליחים לגרד זימון לראיון פה ושם, יש אחרים שדרכם סוגה בשושנים- מספר תהליכים מתקדמים להם במקביל במספר חברות ומאחת מהן מגיעה הצעת עבודה. לפעמים אפילו מוקדם מידי וממש בתחילת תהליך חיפוש העבודה... אז מה עושים אז? קראו.

5 שיטות גיוס עובדים חדשות שדוחקות הצידה כמה רעות חולות של חיפוש עבודה. מה דעתכם?

יכול להיות שכבר שמתם לב לתופעה הזו: מכרים שמחפשים עבודה באופן אקטיבי ואולי אפילו אינם מועסקים כרגע (משמע פנויים מיידית- שזה לכאורה יתרון) לא מצליחים למצוא עבודה לאורך תקופת זמן ארוכה, בעוד שאלה שעובדים כרגע ולא מחפשים עבודה "אבל מוכנים לשמוע על הצעות מעניינות"- מקבלים פניות, זימונים לראיונות ואפילו הצעות עבודה על ימין ועל שמאל. איך זה הגיוני? יצאתי לבדוק וזה מה שגיליתי...

"יש לי רקורד, אני מנהל מנוסה, החלפתי מקומות עבודה לא מעט פעמים בקריירה שלי. המעבר ממקום עבודה אחד לשני תמיד היה פשוט עבורי ולרוב דרך קשרים. אבל... בסיבוב הזה, אני לא יודע ולא מבין מה קרה. פתאום הכל תקוע. שום דבר לא מתקדם, אני שולח קורות חיים ואף אחד לא מתייחס ועד שמשהו כן קורה, זה נופל- לפעמים כבר אחרי ראיון אחד. מעולם לא הייתי במצב כזה, איך יוצאים מזה?!". נשמע מוכר? אם אתם בכירים, מנהלים, בני 45-50 ומעלה, אני מניחה שכן... אז מה עושים? ואיך לא נופלים למלכודות שכיחות?

בפוסט הזה נאפיין את סוגי המגייסים שיש סבירות גדולה למדי שתפגשו באמצע הדרך וגם את הדרך הנכונה להתמודד איתם- כמו שנאמר- If you can't beat them- join them!