תגית: טיפים לכתיבת קורות חיים

מה זה 8, 18, 48, 72? מה שבטוח זה שאלו לא המספרים שעלו בגורל השבוע בטוטו, אבל הם כן מספרים שיש להם השפעה על הגורל שלכם, או יותר נכון- על גורל קורות החיים שלכם ועל איך הם ייתפסו בעיני המעסיק הפוטנציאלי הבא שלכם. בקיצור, קבלו טיפ לכתיבת קורות חיים (ולניהול קריירה) שכנראה שעדיין לא קראתם בשום מקום עד היום...:

ההמלצה הזו שאסור שקורות חיים יהיו ארוכים מעמוד אחד כבר מזמן לא הגיונית ואפילו די מטופשת כשמנסים להצמיד אותה כתורה מסיני לכל מועמד שמחפש עבודה וכותב קורות חיים מבלי להתייחס לקריירה שלו, לוותק, לגיל ולהישגים. אם אתם מאלה שהם עדיין סקפטיים, קראו את תוצאות המחקר הזה ואני בטוחה שסוף כל סוף תשתכנעו שאין שום חובה להגביל קו"ח לעמוד אחד בלבד...

כותבים מכתב מקדים? חבל על הזמן שלכם... למה? כי רק 26% מהמגייסים מעניקים לו חשיבות כלשהי. אבל, אם אתם בכל זאת מתעקשים להשקיע בכתיבת מכתב נלווה, אז לפחות עשו זאת כמו שצריך והימנעו מהטעויות הכל כך שכיחות שכנראה שגם אתם עושים. הנה 7 טיפים לכתיבת מכתב מקדים מנצח:

גם אם אתם כבר שועלים ותיקים בכתיבת קורות חיים ובחיפוש עבודה יש מצב שעשיתם את הטעות הזו בקורות החיים / בפרופיל הלינקדאין שלכם. אז, לפני שאתם ממשיכים לשלוח אותם, בדקו את עצמכם...:

יש הרבה סיטואציות שבהן היינו רוצים להיכנס למוח של המגייסים: בראיון העבודה, בין הראיונות- כשממתינים בעצבנות לתשובה וכמובן שכבר בשלב ההתחלתי לאחר שליחת הקו"ח- השלב הכי בעייתי עבור רוב מחפשי העבודה. אז למה שלא נעשה בדיוק את זה וניכנס למוח של המגייסים? קבלו: 18 שאלות שמטרידות את מי שקורא את קורות החיים שלכם, תוך כדי הקריאה וגם 3 מסקנות חשובות.

כשתתחילו לחפש עבודה, תגלו שלמרות כל הניסיון שצברתם, קשה מאוד למצוא מודעת דרושים שאתם מתאימים לה בול ותמיד תהיה חסרה לכם אחת או יותר מדרישות המשרה. מצד שני, אם תשאלו מנהלי גיוס, תגלו שגם הם מתוסכלים, אבל בדיוק מהסיבה ההפוכה- שאין בכל שוק העבודה מועמדים המתאימים באמת למה שהם צריכים. האם באמת אין לכם מספיק כישורים עבור שוק העבודה המתקדם כל הזמן? או שמא מדובר בהכללה גסה? ולמה באמת אתם אף פעם לא מתאימים בול לאף תיאור משרה?! הנה הפתרון המחקרי לתעלומה המסתורית וגם 4 טיפים חשובים לקינוח.

בואו ונשבור כמה מיתוסים וננסה לשנות לכם את התפיסה: אין שום חוק כתוב או בלתי כתוב לכתיבה נכונה של קורות חיים. כן, יש לקורות החיים מטרה אחת ברורה: לפתוח את הדלת ולייצר ראיון עבודה. אבל מעבר לזה, כדאי מאוד שלא להיצמד לשום הנחיה מבלי להפעיל שיקול דעת ולשאול "למה?" ו"האם זה ספציפית מתאים לי?". אז איזה 7 חוקים שאבד עליהם הכלח אתם צריכים לשחרר כבר? כאן.

כבר שמעתם על תוכנות אוטומטיות לסינון קורות חיים? הנה 8 טיפים שאתם חייבים לקרוא על הדרך בה התוכנות הללו מסננות את קורות החיים שלכם...

כשמחפשים עבודה, המייל מקבל משמעות נוספת- רוב הפניות שאנחנו עושים לארגונים ולמשרות פתוחות מתבצע דרך המייל. הכלי הזה הוא האמצעי וגם התנאי לקבלת תגובה כלשהי מהמעסיקים, החל מרגע שליחת קורות החיים ודרך כל שלבי ההתקשרות עם המעסיק הפוטנציאלי, עד לקבלת החוזה. אז איך משתמשים באמצעי הזה בדרך הנכונה והאופטימלית ביותר? יצאתי לצוד עבורכם את כל הטיפים האפשריים בנושא וחזרתי עם שלל רב וגם עם טיפים שהם מסקנות ממחקרים.

האם כל מקומות העבודה שבהם עבדנו צריכים להופיע בקורות החיים שלנו? התשובה היא שלא. אבל על פי מה להחליט מה כן ומה לא לציין בקורות החיים? הנה כל מה שאתם צריכים לדעת כדי להחליט נכון.

אם אחד מהמקרים הבאים מוכר לכם היטב, אסור לכם (כן, ממש אסור!) להגביל את קורות החיים שלכם לעמוד אחד, כי זו לגמרי ירייה עצמית ברגל!

4 סודות שאני חייבת לגלות לכם על חיפוש עבודה וחשובים עוד יותר עבור אלו שיוצאים לחיפוש עבודה לאחר שנים רבות שבהן לא חיפשו...