שגיאות שכיחות בחיפוש עבודה

נניח שהחלטתם לשלב גם חברות השמה בתהליך חיפוש העבודה שלכם... איך מוציאים משיתוף הפעולה הזה את המיטב? הנה 7 עקרונות לחיפוש עבודה דרך חברות השמה:

מחקר ניסה למצוא את התשובה לתעלומה הגדולה: למה אנחנו לא מקבלים תגובה לקורות החיים? כל התשובות (המעניינות מאוד!) כאן!

נניח וקרה מקרה ולאחר הראיון קיבלתם תשובה שלילית, או שמא, גרוע יותר- לא שמעתם יותר מהחברה בה התראיינתם (אין גרוע יותר מחוסר וודאות), יש לכך לא מעט סיבות... בעצם, יש כל כך הרבה, שפוסט אחד לא יספיק. ולמרות זאת, בואו נתמקד בכמה מהן. והרי הן, 10 הסיבות שבגללן לא תוזמנו לראיון שני לאחר הראיון הראשון:

דמיינו לעצמכם מצב שבו כל מחפשי העבודה באשר הם היו משתמשים בדיוק באותה התבנית ובדיוק באותו העיצוב בקורות החיים שלהם. מה היה בולט לממייני קורות החיים? כל המועמדים היו פתאום נראים להם זהים. כולם בעלי רזומה באורך עמוד אחד, כולם נראים בול אותו הדבר... זה בדיוק מה שקורה כשמשתמשים באשפי קורות חיים אינטרנטיים וכשמורידים מהאינטרנט תבניות לכתיבת קורות חיים....

מתלבטים איך לענות לשאלות קשות בראיונות עבודה? איך להציג אמת קצת פחות נעימה? מה להסתיר מהמראיין? קראו!

זהו הסיפור של מחפשת העבודה שבדיוק כמו בסרט "השאירו אותי בבית" פשוט נשכחה. ומה לעשות בכדי שלכם זה לא יקרה...?

מחפשים עבודה כבר תקופה ארוכה, ארוכה מידי? דעו לכם שבחיפוש עבודה- די בטריק קטן ובחשיבה קצת יצירתית בכדי לשפר סיכויים. לפעמים מספיק לשנות משהו בקורות החיים, או להרחיב את דרכי החיפוש ולפעמים תצטרכו פשוט להיות במקום הנכון בזמן הנכון. קראו...

במשך השבוע החולף נתקלתי בשתי סוגיות שאני חושבת שכדאי לשתף בהן גם אתכם. בשני המקרים מדובר באמת בצעד קטן בחיפוש העבודה ולכאורה חסר משמעות דרמטית, אבל, בפועל יש לו השלכות שכדאי לקחת בחשבון...

בשבועות האחרונים פגשתי מספר מועמדים שבתום השיחה בינינו הגעתי למסקנה שאם הם היו פשוט "נפתחים" קצת, הם היו מצליחים להגיע להרבה יותר ראיונות עבודה וכך גם אולי היו מוצאים את התפקיד הבא שלהם מהר יותר. למה הכוונה ב"נפתחים"? או, זה בדיוק הטיפ שלי השבוע.