שגיאות שכיחות בחיפוש עבודה

אם אתם מחפשים עבודה, סביר להניח שגם אתם סובלים מסינדרום פנס הרחוב. מהו הסינדרום הזה ולמה הוא בוודאות מוריד לכם את הסיכוי למצוא עבודה? הנה ההסבר.

מתלבטים אם לפנות למשרות דרך חברות השמה? אם אתם מחליטים שכן, אל תעשו את זה מבלי לנצל את היתרון הגדול ביותר של החברות הללו. מהו? התשובה כאן:

המטרה של רוב מחפשי העבודה היא... טוב... למצוא עבודה. אבל למה שהמטרה לא תהיה- למצוא עבודות? כן... ברבות... = להגיע למצב שבו מספר מעסיקים מעוניינים בכם, נותנים הצעת עבודה ואתם רק צריכים עכשיו להחליט מי מהם יזכה בכם. נשמע דמיוני? אם אתם מחפשים עבודה באסטרטגיית המשולש- אתם צודקים... זה בלתי אפשרי. אז למה שלא תשתמשו באסטרטגיה טובה יותר? איך? כל ההסברים כאן:

אם גם בקורות החיים שלכם מופיע הטקסט הזה, כדאי לכם מאוד למחוק אותו. אלא אם כן ורק אם... סיטואציית חיפוש העבודה שלכם עונה על אחד מ 5 תנאים ספציפיים. אז לאיזה תוכן מיותר אני מתכוונת? קראו...!

כבר יצא לכם לקבל הודעת טקסט בוואצאפ ממגייס ממש לאחר שליחת קורות חיים או אפילו בין ראיונות עבודה?בין אם תאהבו את זה או שלא, כנראה שמתישהו גם אתם תמצאו את עצמכם בסיטואציית התכתבות עם מגייסים. אז למה כדאי לכם לשים לב כשזה קורה? הנה 7 טיפים:

המוח שלנו הוא איבר מורכב ביותר, הוא מסוגל לבצע 1016 תהליכים בכל שנייה, אבל יחד עם זאת הוא גם מקור לאינספור הטיות, עיוותים ותעתועי תפיסה. כאלה שמשפיעים באופן עמוק מאוד על איך שאנחנו רואים את החיים, מבצעים החלטות וגם... על התוצאות של אותן ההחלטות. על אילו הטיות ועיוותים מדובר? טוב, קצרה היריעה מלפרט את כולם, אבל הנה 4 כאלה שלמרות שאתם לא מודעים להם, כנראה משפיעים גם עליכם:

מכירים את זה שאתם חוזרים מדייט בטוחים שמצאתם את אהבת חייכם, אבל לעולם לא שומעים יותר מהדייט ה"מוצלח", שמתפוגג מעל פני האדמה כאילו מעולם לא היה? אז... התופעה הזו מאפיינת גם חיפושי עבודה, אבל הפעם לא מדובר בבני זוג פוטנציאלים אלא במעסיק ומועמד לעבודה. מי מבריז למי? תלוי את מי שואלים... מחקרים בדקו את התופעה והנה מה שגילו וגם מסקנות דו צדדיות...

יש לכם חבר טוב שעובד במקום פצצה, יש לכם עבר משותף, הוא מכיר אתכם כבר לא מעט זמן... אז למה שלא לבקש ממנו להגיש את קורות החיים שלכם לתפקיד בתוך החברה בה הוא עובד ולהוסיף על הדרך איזו מילה טובה והמלצה? אז זהו שיש לפחות 4 סיבות טובות להתאפק ולא לעשות את זה... הנה:

השנה היא 1969 כשפסיכולוג מאוניברסיטת סטאנפורד מבצע ניסוי חברתי מעניין, שמוביל בהמשך לתיאוריה בשם: תיאורית החלונות השבורים. למה כדאי לכם לקרוא אם אתם מחפשים עבודה והחיפוש שלכם תקוע? הנה:

בין אם אתם מגייסים / מעסיקים או מחפשי עבודה, בנקודות הממשק עם הצד השני אתם נוטים לפעמים... טוב.. איך להגיד את זה בעדינות? ליפות דברים, לעגל פינות ואפילו... כן, לשקר. איך זה בא לידי ביטוי בראיונות, במודעות דרושים ובקורות חיים? אספתי לכם פה אינספור מסרים שרק תמימים יאמינו להם כמות שהם, משום שמאחוריהם מסתתרת משמעות שונה לגמרי. והוספתי גם תרגום עם האמת העירומה... קבלו (וכן... זה אפילו מצחיק!):