שגיאות שכיחות בחיפוש עבודה

המוח שלנו הוא איבר מורכב ביותר, הוא מסוגל לבצע 1016 תהליכים בכל שנייה, אבל יחד עם זאת הוא גם מקור לאינספור הטיות, עיוותים ותעתועי תפיסה. כאלה שמשפיעים באופן עמוק מאוד על איך שאנחנו רואים את החיים, מבצעים החלטות וגם... על התוצאות של אותן ההחלטות. על אילו הטיות ועיוותים מדובר? טוב, קצרה היריעה מלפרט את כולם, אבל הנה 4 כאלה שלמרות שאתם לא מודעים להם, כנראה משפיעים גם עליכם:

מכירים את זה שאתם חוזרים מדייט בטוחים שמצאתם את אהבת חייכם, אבל לעולם לא שומעים יותר מהדייט ה"מוצלח", שמתפוגג מעל פני האדמה כאילו מעולם לא היה? אז... התופעה הזו מאפיינת גם חיפושי עבודה, אבל הפעם לא מדובר בבני זוג פוטנציאלים אלא במעסיק ומועמד לעבודה. מי מבריז למי? תלוי את מי שואלים... מחקרים בדקו את התופעה והנה מה שגילו וגם מסקנות דו צדדיות...

יש לכם חבר טוב שעובד במקום פצצה, יש לכם עבר משותף, הוא מכיר אתכם כבר לא מעט זמן... אז למה שלא לבקש ממנו להגיש את קורות החיים שלכם לתפקיד בתוך החברה בה הוא עובד ולהוסיף על הדרך איזו מילה טובה והמלצה? אז זהו שיש לפחות 4 סיבות טובות להתאפק ולא לעשות את זה... הנה:

השנה היא 1969 כשפסיכולוג מאוניברסיטת סטאנפורד מבצע ניסוי חברתי מעניין, שמוביל בהמשך לתיאוריה בשם: תיאורית החלונות השבורים. למה כדאי לכם לקרוא אם אתם מחפשים עבודה והחיפוש שלכם תקוע? הנה:

בין אם אתם מגייסים / מעסיקים או מחפשי עבודה, בנקודות הממשק עם הצד השני אתם נוטים לפעמים... טוב.. איך להגיד את זה בעדינות? ליפות דברים, לעגל פינות ואפילו... כן, לשקר. איך זה בא לידי ביטוי בראיונות, במודעות דרושים ובקורות חיים? אספתי לכם פה אינספור מסרים שרק תמימים יאמינו להם כמות שהם, משום שמאחוריהם מסתתרת משמעות שונה לגמרי. והוספתי גם תרגום עם האמת העירומה... קבלו (וכן... זה אפילו מצחיק!):

לפעמים ללא משים ואפילו בתמימות אנחנו מתנסחים בדרך שלא יוצרת את הרושם הנכון אצל המראיין וכן, זה ממש יכול להרוס לנו ראיון עבודה שלם. הנה דוגמה לטעות שכיחה מאוד שלא כדאי לכם לעשות, גם אם אתם מנהלים בכירים.

בואו ונשבור כמה מיתוסים וננסה לשנות לכם את התפיסה: אין שום חוק כתוב או בלתי כתוב לכתיבה נכונה של קורות חיים. כן, יש לקורות החיים מטרה אחת ברורה: לפתוח את הדלת ולייצר ראיון עבודה. אבל מעבר לזה, כדאי מאוד שלא להיצמד לשום הנחיה מבלי להפעיל שיקול דעת ולשאול "למה?" ו"האם זה ספציפית מתאים לי?". אז איזה 7 חוקים שאבד עליהם הכלח אתם צריכים לשחרר כבר? כאן.

נסו לחפש עבודה במשך מספר שבועות, לשלוח עשרות קורות חיים ולא לקבל אף תגובה ו... זה יקרה גם לכם. הבלתי נמנע! אגב, המהירות שבה זה יקרה כשאתם מחפשים ממצב של אבטלה עולה שבעתיים... ולמה אני מתכוונת? קראו פה

קיבלתם תשובה שלילית לאחר ראיון עבודה ולא מבינים למה? קיימות כל כך הרבה סיבות אפשריות לכך שהחלטתי להכין לכם רשימה. שורו, הביטו וראו- כנראה שהסיבה (או שילוב של מספר סיבות גם יחד) מסתתרת לה אי שם בנבכי הרשימה הזו.

"יש לי רקורד, אני מנהל מנוסה, החלפתי מקומות עבודה לא מעט פעמים בקריירה שלי. המעבר ממקום עבודה אחד לשני תמיד היה פשוט עבורי ולרוב דרך קשרים. אבל... בסיבוב הזה, אני לא יודע ולא מבין מה קרה. פתאום הכל תקוע. שום דבר לא מתקדם, אני שולח קורות חיים ואף אחד לא מתייחס ועד שמשהו כן קורה, זה נופל- לפעמים כבר אחרי ראיון אחד. מעולם לא הייתי במצב כזה, איך יוצאים מזה?!". נשמע מוכר? אם אתם בכירים, מנהלים, בני 45-50 ומעלה, אני מניחה שכן... אז מה עושים? ואיך לא נופלים למלכודות שכיחות?