קיבלתי היום בקשה לכתוב על המינון הנכון לשליחת קורות חיים. נשאלתי איך כדאי לפעול?האם לשלוח למספר חברות השמה ולכמה שיותר ארגונים וחברות ולהסתכן בכך שמחפש/ת העבודה ממאיס/ה עצמו/ה על רכזי הגיוס או נתפס/ת כמיואש/ת או מצד שני להתאפק ואז להסתכן בכך שחיפוש העבודה לא ישא פרי?
כמו כן, נשאלתי, “אם חברת ההשמה תקבל יותר מדי תשובות בסגנון “המועמד כבר נמצא במאגר שלנו” האם היא תרצה בכלל להמשיך ולחפש עבורי משרות נוספות?”.
תשובתי היא פשוטה…
כמו בכל דבר אחר בחיים , לא מומלץ להגזים או לנהוג באופן קיצוני. לא כדאי לשבת ולחכות שאולי יקרה משהו ומישהו יפנה אלי ביוזמתו ויציע לי את המשרה עליה אני חולמת. מצד שני לא מומלץ לשלוח קורות חיים לאותן חברות – השמה או אחרות- שוב ושוב ושוב עד שרכזי הגיוס ימחקו את המייל בשאט נפש מבלי אפילו לפתוח אותו.
אני ממליצה להיות מאוד מעודכנים בשוק העבודה, להשתמש בכמה שיותר שיטות בכדי לדעת איזה משרות פתוחות ומתוכן לפנות לאלה שאתם מתאימים לפחות בתשעים אחוזים מדרישות המשרה.
כמו כן, בנוגע לחברות ההשמה- בכדי שהחיפוש דרכן יצליח , כדאי לעדכן אותן לאיזה חברות כבר פניתם באופן עצמאי בכדי ש- א. הן לא יפנו שוב לאותם מקומות- הרי אתם לא רוצים להיתפס נואשים מידי.. ו…ב.- חשוב לי לגלות סוד שאולי לא כולם יודעים- חברת ההשמה לא תוכל לעזור לכם בכך שהיא תשלח שוב קורות חיים שלכם למקום אליו פניתם לבד. חברת ההשמה תוכל לקדם את מועמדותכם רק בחברות שאליהן לא פניתם באופן עצמאי בחצי השנה האחרונה ושאף חברת השמה אחרת לא הפנתה אתכם בחצי שנה האחרונה. משמע, בכדי לחסוך לחברות ההשמה עבודת חינם ובכדי להימנע מהמצב בו חברת השמה מנסה לעזור לכם למצוא עבודה ומתייאשת בגלל שקורות החיים שלכם נמצאים כבר בכל מאגר מידע אפשרי בשוק, אזי, מומלץ לעדכן באופן הישיר והפשוט ביותר את רכזת הגיוס במקומות אליהם כבר פניתם. פשוט פרטו את שמות החברות שכבר שלחתם אליהן קורות חיים או שכבר היה לכם איתן איזשהו קשר בחצי השנה האחרונה. וטיפ נוסף- רישמו ברשימה מסודרת את כל המקומות אליהם פניתם בכדי שגם אתם תוכלו להימנע משליחה כפולה או משולשת של קורות החיים שלכם לאותה חברה.
אם גם לכם יש שאלות שיכולות לעניין מחפשי עבודה אחרים, שילחו אלי למייל:
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
כשאתם אומרים לא, למה אתם מתכוונים??
היחסים שבין מחפשי העבודה (ברשותכם, אקרא להם- מועמדים) לבין חברות ההשמה נעים באופן תדיר בין שנאה לאהבה. כיוון שעבדתי שנים…
מחקר טוען: מדכא להגיש מועמדות למודעות דרושים
לא מצליחים להתמיד בחיפוש העבודה? מדוכאים? לא פלא... מחקר חדש שנעשה לאחרונה על חוויית חיפוש העבודה הגיע למסקנה שלהגיש מועמדות למשרות שמתפרסמות אונליין זה פשוט מדכא. מה התגלה במחקר שהוביל למסקנה הזו? קראו!
כימיה. זה כל הסיפור…
מחקר שנעשה לאחרונה בארה”ב מצא שהאקלים הפסיכולוגי שבו אנחנו עובדים משפיע באופן ישיר על רמת האושר שלנו ועל הבריאות הגופנית…
5 תגובות. השאירו תגובה חדשה
אהבתי לקרוא. תודה!
מעניין. אגב, לדעתי כותבים שאט נפש ולא שאת נפש.
אם אצטרך לפרט בפני כל חברת השמה את רשימת החברות אליהן פניתי באופן עצמאי, אצטרך לשלוח להן רשימה שבועית. אני פונה ל-2-3 חברות ביום, ממודעות דרושים בלבד. זה לא מעשי. באותו אופן, כדי למסור להן רשימה של כל החברות אליהן פניתי בחצי השנה האחרונה, אצטרך למסור רשימה די ארוכה, אפילו אם אסתפק בחברות בהן הייתי בראיון עבודה.
באופן מעשי, חברות השמה בדר"כ שואלות אם אני נמצא בהליכי קבלה בחברה כלשהי כיום, שזה הרבה יותר ריאליסטי.
לצחי,
נכון, זה קשה לעדכן בשוטף את חברות ההשמה בכל המקומות אליהם פנית, אבל, זו העצה הכי טובה שאוכל לתת בכדי לענות לשאלה- "איך לא להגיע למצב בו חברות ההשמה יחליטו שנמאס להן לטפל בקורות החיים שלך, בגלל שהם קיימים כבר בכל מקום אליו הן פונות". צריך לקחת בחשבון שמועמד שקורות החיים שלו נמצאים כבר בכל מקום הוא מועמד פחות אטרקטיבי עבור חברות ההשמה כי היכולת שלהן לעזור לו ובאמצעות זה לבצע השמה- יורדת ככל שהוא מופץ כבר בשוק.
אז נכון, זה קשה לעדכן הכל…אבל, זו הדרך הנכונה יותר להתנהל במקרה הזה.
אגב, אף אחד לא הבטיח לנו שהדרך הנכונה בחיים תהיה גם קלה, נכון?? 🙂
לאנונימי…צודק…תוקן! תודה!