הרגע קיבלתי קורות חיים ממועמד שעשה טעות שכיחה למדי , לצערי. הוא שלח את קורות החיים במייל גם אלי וגם בו זמנית למספר רב מאוד של נמענים נוספים. אז, אם אין ברירה והחלטתם לשלוח קורות חיים למספר נמענים יחד (מה שמאוד מאוד לא מומלץ), שימו לב שאתם ממענים את כל הנמענים ב BCC ולא ב TO ושאף אחד לא רואה את האחרים.
זה עושה רושם לא טוב בכלל ועוד יותר גרוע אם שלחתם בו זמנית לעשרות נמענים. נוצר רושם של אדם שהוא, אפעס, קצת נואש, וזה לא הרושם הראשוני שכדאי לעשות במשלוח קורות חיים.
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
השינוי הזה בלינקדאין יגרום לכם להתחבר לכמה שיותר אנשים
שדרוג חשוב מאוד עומד להגיע אליכם בלינקדאין (אם עדיין לא) ובגללו כדאי שיהיו לכם שם כמה שיותר חברים. מה השינוי ואיך תגדילו את כמות הקשרים שלכם? קראו פה
הגיע הזמן להפסיק! 21 שקרים שמחפשי עבודה מספרים לעצמם
זה קורה לנו המון בעבודה. אנחנו משקרים לעצמינו בנוגע למקום העבודה שלנו, בנוגע להחלטות קריירה שעשינו או שאנחנו נמנעים מלעשות, בנוגע לכשלונות וכמובן שגם בנוגע לחיפוש עבודה. אז איזה שקרים אנחנו חייבים להפסיק לספר לעצמנו השנה? הנה לכם רשימה של 21 כאלה, אבל אני בטוחה שיש עוד המון...:
חמישה טיפוסי מועמדים שמגייסים לא אוהבים
יש בקהל אנשים שעוסקים או עסקו בתפקידי שירות או מכירות? יש כאן מישהו שיצא לו לעבוד מול לקוחות? אני בטוחה…
2 תגובות. השאירו תגובה חדשה
לדעתי, רצוי למקד קורות חיים למשרה מסויימת. אין מניע שיהיו מספר קורות חיים (לא סותרים כמובן) לאותו מועמד ומפנים קורות חיים מתאימים לכל משרה. השאלה שלי, האם חברת ההשמה תקבל מספר קו"ח ממועמד?האם היא תקפיד לשלוח קו"ח מתאים לכל משרה?
התשובה היא כן. במידה ולמועמד נסיון במספר תחומים והוא פונה למגוון משרות בתחומים שונים, ברור שכדאי שיהיו לו מספר גרסאות של קורות חיים.
למשל, אם מועמד בעל נסיון ניהולי וגם שיווקי והוא פונה גם למשרות ניהוליות וגם למשרות בשיווק והוא רוצה ליצור שתי גרסאות של קורות חיים, האחת לתפקידי ניהול בה הוא מפרט יותר את נסיונו הניהולי והשניה לתפקידי שיווק בה מפורטים יותר כל הצדדים השיווקיים של התפקידים שביצע, אזי זה לגיטימי לחלוטין. לגיטימי גם לשלוח לחברת ההשמה את שתי הגרסאות ולבקש מהן להתאים את הגרסא הנכונה לפי המשרה המדוברת.
אבל, שימו לב, אני לא בעד יותר מידי גרסאות. כמו בכל דבר, אסור להגזים…
כבר נתקלתי במקרים בהם המועמד שואל בראיון: "הממ…תוכלי רק להגיד לי איזה קורות חיים יש אצלך? כי יש לי כמה גרסאות…" זה כמובן לא עושה רושם טוב ועלול להוביל למצבים מביכים ולא נעימים בראיונות.