זה לא נדיר ולא חדש- עובדים רבים שאפשר לכנותם במילה “טאלנטים”- עובדים עם השכלה טובה, עם ידע מקצועי ורקע תעסוקתי שיש עבורם ביקוש גבוה בשוק, מקבלים הצעות עבודה גם כשאינם מחפשים עבודה. הפניות עשויות להגיע ממעסיקים, מחברות השמה, מהד-האנטרים וסורסרים וגם מחברים, מקולגות וממנהלים לשעבר.
אז מה אפשר ללמוד מניסיונם המר של האנשים האלה? אפשר ללמוד שיש מספר דברים חשובים שחייבים לקחת בחשבון כשחברה מנסה לעשות לכם הד-האנטינג עוד לפני שאתם ממהרים להגיד “כן”. הנה 4 כאלה- גזרו ושמרו:
1. אם זה לא מקולקל- אולי לא צריך לתקן.
2. הדרך הקצרה ביותר איננה בהכרח גם הטובה ביותר.
3. עצם החיזור המאסיבי והאינטנסיבי עלול לסנוור ולפגוע בשיקול הדעת.
4. חשש לאכזב.
בקיצור, חברים… מכירים את המשפט: Easy come- Easy go? אז בדיוק ככה…
בפעם הבאה שחברה מנסה לעשות לכם הד-האנטינג, מותר לכם להתלהב מעצמכם, מותר לכם להתייחס לזה כמחמאה לאגו ולקריירה, אבל! לפני שאתם חותמים על הסכם העבודה אתם חייבים לבדוק טוב טוב שזו החלטה נכונה מכל הסיבות הנכונות- תפקיד, תרבות ארגונית, אנשים, מוניטין חברה, תחום תוכן וכו’ וכו’… אל תתנו לסיטואציה לסנוור אתכם ולאבד את שיקול הדעת, או שלפחות תרכיבו משקפי שמש ובתנאי שהם לא יהיו וורודים מידי… 😎
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
2 תגובות. השאירו תגובה חדשה
מאמר מעולה
מאמר חשוב להרבה מאוד אנשים שרואים את עצמם מגיעים לצומת בחיים וצריכים להחליט אם להמשיך באותה דרך או לפנות