בראיון עבודה לא מספיק לענות יפה על השאלות, צריך גם לראיין את המראיינ/ת. ואם לא ניתנת לכם ההזדמנות לשאול שאלות- היו אתם אלה שתיזמו, זה רק יראה למראיינ/ת שאתם מועמדים רציניים, שהכנתם שיעורי בית והגעתם מוכנים לראיון.
אז איזה שאלות ניתן לשאול בראיון עבודה? יש לא מעט…:
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
3 תגובות. השאירו תגובה חדשה
במידה וזה לא נאמר קודם האם כדאי לשאול מה הם השלבים בתהליך הגיוס בחברה, תוך כמה זמן צפוי השלב הבא?
במידה ואומרים את הקלישאה "אנחנו רק בתחילה / באמצע תהליך הגיוס, נודיע לך תוך שבועיים" האם כדאי להגיד "למה, תקחו אותי, הרי ברור שלא תמצאו מועמד מתאים יותר" או משהו כזה (כמובן בצורה של חצי הומור?
בלי הומור. אתה תצא טיפש / שחצן / לא רציני.
היי אליהו,
כן, לגיטימי לשאול מהם השלבים הנוספים בתהליך הגיוס למשרה במידה והמראיין לא ציין זאת כבר.
לגבי ההערה שציינת ב"חצי הומור". לא ממליצה להשתמש בה. אם יש סכנה ולו הכי קטנה שזה לא ימצא חן בעיני המראיין- למה לקחת את הסיכון?