שוב התאמתם בול אבל לא התקבלתם לעבודה? זה המרכיב שהיה חסר

משום שבינינו…- רוב האנשים הם “בסדר”, אבל המראיין מחפש מישהו שהוא מעבר ל”בסדר”. למעשה המראיין מחפש משהו שכל אחד קורא לו אחרת: קליק, תחושת בטן, אינטואיציה טובה, תחושת חיבור…  אבל הקליק הזה לא נוצר בראיון בזכות עובדות קרות כמו למשל שאתם מנוסים בשפת פיתוח כלשהי או שבתפקיד האחרון עבדתם על פרוייקט כזה או אחר. זה אמנם מה שפתח את הדלת לראיון מלכתחילה, אבל זה לא מספיק, זוהי רק נקודת ההתחלה. כאן הכוונה לכל מה שמעבר לעובדות- לאופי ולאישיות שאתם מפגינים בראיון העבודה. במילים אחרות הכוונה לכישורים רכים, גם כאלה שאינם מפורטים כלל בדרישות המשרה.מחקרים וסקרים רבים נעשים בשנים האחרונות בכדי לגלות מהו המרכיב הסודי הזה שיוצר את הרושם המוביל להחלטה לקבל או לא לקבל מועמד לעבודה. אז מהו?

ובכן, בלא מעט מחקרים הרוטב הסודי הזה הוא לא אחר מאשר הגישה: ה- Attitude של המועמד. כן, מראיינים מצפים לאותנטיות, לשקיפות ולגישה חיובית. הנה, ממש לאחרונה פורסם בנושא עוד סקר שנערך על ידי Economic Times בקרב 800 מנהלי גיוס ומשאבי אנוש ועלו בו התשובות הבאות:

– “האם יצא לך לגייס עובד שלא התאים בול לדרישות המקצועיות של המשרה?”- 60% ענו שכן.
– “אם כן, מה גרם לך לבחור דווקא במועמד פחות מתאים מבחינה מקצועית?”- 10% ענו שהסיבה היא תחושת בטן, 20% שזה בגלל הרזומה המושלם, 30% בגלל שהוא דרש שכר נמוך יותר מהאחרים, 35% ענו שזה בגלל ההתאמה שלו לתרבות החברה, 40% שזה בגלל האישיות הטובה שלו ו 45% שזה בגלל הגישה החיובית שלו. (שימו לב שלעונים ניתנה אפשרות לבחור מספר אופציות במקביל).
– “האם את/ה חושב/ת שזו היתה החלטה טובה?”- 65% ענו שכן.
– “ולמה כן”?- 45% ענו שכישורים מקצועיים אפשר ללמד, אבל גישה חיובית- ממש לא.