מידי פעם אני נוהגת לעלות פה פוסטים משעשעים על נושא שעבור רבים אינו משעשע כלל וכלל, והנה, כך גם קורה עכשיו.
אז לכבוד חודש החגים הקרוב, ובכדי להעלות על פניכם לפחות חיוך אחד קטן (למרות התקופה, המשמעות שלה, המלחמה ועוד לא מעט סיבות אחרות…), קבלו פוסט ציני על התשובות השליליות שמחלקות HR שולחות לאחר ראיונות עבודה.
מוכנים? קבלו:
שלום מועמד יקר,
תודה על התעניינותך המתלהבת בהגזמה במשרה הפנויה שלנו, ותודה על תריסר ראיונות העבודה שעברת אצלנו בחברה.
אנחנו מצטערים להודיע לך שהחלטנו לבחור במועמד אחר למשרה, מועמד הרבה יותר מתאים לתפקיד: שק של 10 קילו של תפוחי אדמה הישר מהסופר שליד משרדי החברה.
אמנם התרשמנו מאוד מהניסיון שלך, אבל כולנו פה הסכמנו שרמות האנרגיה שלך היו קצת מוגזמות לטעמנו. יצרת רושם נלהב, נגיש ושאפתני מידי עבורנו ואנחנו דווקא מעדיפים מועמדים שמחוברים יותר לקרקע, מאובקים ומהורהרים.
זה אולי הזמן לציין שלמנהל הגיוס יש קשר אישי לתפוחי אדמה, בזכות מתכון עתיק לגראטן שעובר מדור לדור במשפחה שלו. אנחנו, כמובן, בטוחים שאין לזה שום קשר להחלטה שלנו.
זה הזמן להוסיף שכסטארט-אפ בועט, חשוב לנו להבטיח שכל עובד חדש שמצטרף לצוות יעזור לנו לצמוח ולהשיג את היעד של הגדלת ההכנסות ב-500 אחוזים בכל שבועיים. שק תפוחי האדמה שהחלטנו לקבל לתפקיד, הגיע לראיון מכוסה כולו בנבטוטים ירוקים ומכוערים, מה שהוכיח לנו שהוא בהחלט מבין בצמיחה.
למרות שהכישורים שלך תואמים בדיוק לדרישות המשרה, אין לך ניסיון ספציפי בדרישה אחת נוספת, סודית ושאיננה רלוונטית בכלל להצלחה בתפקיד. האמת היא שגם לשק תפוחי האדמה אין את הניסיון הזה, אבל חשבנו להזכיר לך את זה פה, בכל מקרה, כעוד נקודה שלא נזקפה לזכותך.
אגב, לאורך תהליך הגיוס, התברר שלשק תפוחי האדמה יש יתרונות מסויימים על פני מועמדים אנושיים כמוך בזכות זה שאין לו מחשבות, רגשות או יכולת להתבטא. זה יתרון בסביבת עבודה רעילה ותחת חוסר ודאות.
כמו כן, חששנו שעם נסיון כמו שלך וציפיות השכר שלך, תנאי השכר אצלינו יאכזבו אותך. התקציב שיש לנו לתפקיד הזה נמוך ב 98% ממה שביקשת. לעומתך, שק תפוחי האדמה מוכן לעבוד בתנאים האלה, השכר מספיק לו בכדי להאכיל את משפחת תפוחי האדמה שלו.
אגב, כדאי באמת שתשקול להיות קצת פחות גרידי וקצת יותר תפוח אדמה בהמשך חיפוש העבודה שלך.
עוד נציין כי הביצועים שלך היו די מרשימים בתרגיל בראיון הטכני שבו היית צריך למצוא פתרון לבעיה סבוכה להחריד תוך פחות משעה. זו הסיבה שהחלטנו לאמץ את הפתרון שלך ולהשתמש בו.
מצטערים, וכו’…
לסיום, אין ברירה אלא להצביע על הפיל שבחדר: אתה לא תפוח אדמה. ואתה גם לא ירק עמילנו אחר. כן, היית גלוי איתנו לגבי זה עוד בתחילת התהליך לפני 12 ראיונות, אבל, פשוט נזכרנו בזה עכשיו ולמעשה זה דיל ברייקר, אז אנחנו לא מצטערים ותודה שוב על הראיונות.
אתה מוזמן לנסות אותנו שוב בעתיד, ונשמח לשמוע את המשוב שלך על תהליך הגיוס, רק בכדי שנוכל להתעלם ממנו לחלוטין.
מלא בבקשה את הסקר בלינק המצורף, זה אמור לקחת רק 47 דקות.
בברכה,
משאבי “אנוש”.
נ.ב.
למרות שכמו בקריקטורות, כל הכתוב פה מוקצן בכוונה, כנראה שבכל זאת חלקים ממנו ישמעו לכם כמו משהו שעברתם בעצמכם, גם אם מי שתפס לכם את התפקיד אינו שק תפוחי אדמה וגם לא שום ירק אחר. מצד שני, הירקות עכשיו כל כך יקרים, כך שהם בעצמם כבר מזמן אובר קוואליפייד.
נ.ב.ב.
אם כל זה נשמע לכם כמו סרט בדיוני, כי אתם לא מצליחים להגיע אפילו לראיון עבודה אחד בחברה, שלא לדבר על תהליך שלם- זה הזמן להכין תשתית חדשה של “אחרי הקיץ והחגים” ולתאם איתי פגישת יעוץ לחיפוש עבודה- בדיקה ושדרוג של קו”ח ופרופיל לינקדאין, שיטות חיפוש יצירתיות לצורך חשיפה להרבה יותר משרות, הכנה לראיונות עבודה, יעוץ קריירה ועוד…: 054-7380310.
נ.ב.ב.ב.
זהו תרגום חופשי , פלוס שינויים והתאמות שלי למאמר שפורסם באתר: https://www.mcsweeneys.net/
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
הלו, ככה לא כותבים מודעת דרושים! 10 טעויות הזויות שמעסיקים עושים
הפעם בפוסט הזה, אני פונה אליכם- המעסיקים- בנוגע לנושא חשוב שכדאי לשפר ובהקדם. כוונתי לדרך שבה אתם מפרסמים את מודעות הדרושים שלכם. חלקכם צדיקים בסדום ותיאורי המשרות שלכם מרשימים, מלהיבים, ברורים וכתובים היטב, אבל יש ביניכם גם אחרים... שמפרסמים מודעות דרושים רוויות בטעויות מכל מיני סוגים. אז הנה לכם, 10 הטעויות הבולטות שמעסיקים עושים במודעות הדרושים...
חיפוש עבודה באמצעות לינקדאיןטיפים לחיפוש עבודהנטוורקינג, חבר מביא חבר ורשתות חברתיותשגיאות שכיחות בחיפוש עבודה
על הקשר שבין חיפוש עבודה ו…כספומט
מה הקשר בין חיפוש עבודה לבין סבתא שלי שבשנות ה 80 התעקשה להמשיך לעמוד בתור כדי למשוך כסף במקום להשתמש בכספומט...?
כך תענו על השאלה ההו כה שחוקה: אז למה עזבת את מקום העבודה?
היא צצה כבר בשלב מוקדם- בראיון הטלפוני- וכמובן שגם בראיון העבודה הפרונטלי ולא רק, אלא שהמראיין יתעקש לקבל סיבה טובה ומפורטת עבור כל מקום עבודה שבו עבדתם עד כה. ככל שהקריירה שלכם ארוכה יותר ומלאת דילוגים, ככה תמצאו את עצמכם מנסים לתרץ ולהסביר כל טוויסט שקרה, כל דילוג וכל קפיצה. אז איך באמת עונים לשאלה- למה עזבת את מקום העבודה הקודם?
