לא במקרה בחרתי את תמונת הורדת הידיים הזו לפוסט הזה… משום שמחפשי עבודה רבים מדמים את תהליך חיפוש העבודה בכלל ואת שלב הדיון על השכר בפרט כתחרות הורדת ידיים בין המעסיק לבין המועמד.
וזו טעות, כמובן… כי בכל הקשור לשכר- שני הצדדים, המועמד והמעסיק אמורים לצאת מהמו”מ מרוצים.
נושא השכר- או יותר מדוייק: מתי (ובאיזה שלב) אמור לעלות הנושא הזה בתהליך הגיוס לעבודה הוא אחד הנושאים המציקים ביותר למחפשי העבודה והוא עולה שוב ושוב בשיחות שלי איתם.
אז בואו נעשה קצת סדר:
ברור שבמצב אידאלי, השכר המוצע לתפקיד היה מתפרסם יחד עם מודעת הדרושים של המשרה הפתוחה. במצב כזה, מועמדים מלכתחילה לא היו פונים למשרות שמציעות שכר נמוך ממה שהם מעוניינים לקבל. הבעיה היא שמסיבות כאלו ואחרות, מעסיקים לא נוהגים לפרסם את המידע הזה, כך שמבחינת המועמדים הם מתחילים תהליך של סינון תוך כניסה לאזור דמדומים וכשידם על התחתונה.
זאת ועוד, מעסיקים רבים מרשים לעצמם לשאול את המועמדים כבר בראיון הטלפוני (בערך בשאלה הרביעית בשיחה) מהן ציפיות השכר שלהם, מבלי (כמובן) להסגיר את המידע הזה מהצד שלהם. מה שמעצבן עוד יותר את מחפשי העבודה.
אבל, ישנם גם מעסיקים שבכלל לא מעלים את הנושא בטלפון וגם לא בראיון הפרונטלי וכך מוצא עצמו המועמד מתקדם עוד ועוד בתהליך הגיוס- מושקע יותר ויותר מבחינת זמן, אנרגיה וגם רגשות… מבלי לדעת פרט בסיסי חשוב על התפקיד המוצע.
אז מה לעשות כשהמעסיק לא נותן לכם בשום שלב של תהליך הגיוס מידע על השכר המוצע לתפקיד? האם לגיטימי שאתם תעלו את נושא השכר בעצמכם?
זו שאלה טובה מאוד משום שאם תמשיכו בתהליך מול המעסיק, תבזבזו עוד ועוד זמן על משהו שאולי מלכתחילה פשוט לא מתאים לכם. מצד שני, אם תעלו את הנושא בעצמכם, אתם עלולים ליצור את הרושם שהשכר הוא הפרמטר הכי חשוב עבורכם- לא התפקיד, לא הארגון, לא הלמידה המקצועית, לא המוצר/השירות, אלא הכסף… זה מה שהכי חשוב לכם.
אגב, לגיטימי לגמרי שהשכר יהיה חשוב מבחינתכם וגם לגיטימי שהוא יהיה הכי חשוב- יותר משאר הפרמטרים… אבל! כנראה שזה לא הרושם שאתם רוצים לייצר אצל המעסיק המחפש (לרוב) עובד לטווח זמן ארוך, כזה שיגיע עם מוטיבציה לעבודה כי הוא אוהב אותה ולא רק את הכסף שמשלמים לו עליה…
אז הנה הטיפ שלי:
כן, לגיטימי שמועמד יעלה בעצמו את עניין השכר המוצע לתפקיד, אבל זה תלוי בסיטואציה:
- אם אתם עובדים כרגע, מרוצים ממקום העבודה שלכם ופונה אליכם מגייס בלינקדאין עם “הצעת עבודה שאי אפשר לסרב לה”- במקרה כזה, ידכם על העליונה והמגייס הוא המחזר… אתם לא חייבים לזרום עם ההצעה שלו ואתם יכולים לוודא לפני שאתם מחליטים להמשיך בתהליך אם שווה לכם או שלא. במקרה כזה לגיטימי לבקש לקבל פרטים גם בנוגע לתנאים, תוך כדי כך שאתם לא שוכחים לשקף עניין בחברה הפונה ובתפקיד המוצע.
- בכל סיטואציה אחרת של חיפוש עבודה ובמיוחד בכזו שאתם לא מועסקים כרגע ומחפשים עבודה בנרות- במקרה כזה, אני לא ממליצה להיות הראשונים שמעלים את נושא השכר מול המעסיק. בינינו, נכון שלא תסכימו לעבוד בכל שכר שהוא, אבל אם לחוץ לכם לחזור לעבודה כדאי לכם לייצר כמה שיותר הזדמנויות מפגש עם מעסיקים פוטנציאלים. תנו למעסיק להיות זה שמעלה את הנושא של השכר, הראו לו שהתפקיד הוא מה שהכי חשוב לכם ולא התנאים שמגיעים איתו. לכו לראיונות, תרגלו והתאמנו בלעבור בהצלחה ראיונות עבודה, זכרו שכל ראיון מפגיש אתכם עם אנשי מקצוע אסטרטגיים לקריירה שלכם ושמותר לנהל מו”מ על שכר בסוף תהליך הגיוס וכששני הצדדים מעוניינים זה בזה. במילים אחרות, כשאתם צריכים עבודה חדשה- בגלל שאתם מובטלים, בגלל שהנוכחית ממררת את חייכם או שסתם בגלל שאתם רוצים להתקדם מקצועית, להתרענן ולגוון- יש לכם מספיק סיבות ללכת לראיון העבודה עבור תפקיד מעניין גם אם בתחילת התהליך אתם עדיין לא יודעים איזה שכר מציעים עבורו. ובקיצור, התאזרו בסבלנות ותנו למעסיק להעלות את הנושא בעצמו. האמינו לי, גם מעסיקים לא מעוניינים לבזבז את זמנם היקר על מועמדים יקרים עוד יותר… כך שההמתנה שלכם תהיה ברוב התהליכים די קצרה.
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר