אם הסטטיסטיקות שבהמשך מדוייקות, סביר להניח שגם אתם חוויתם לפחות פעם אחת בקריירה שלכם בדיוק את אותה הסיטואציה: חיפשתם עבודה, במזל טוב התקבלתם לחדשה, הודעתם במקום העבודה הקודם שאתם עוזבים והתחלתם במקום החדש. אממה? כבר בימים הראשונים נבטה בכם תחושה ממש לא נעימה: עשיתם טעות בבחירה!
לפני שנמשיך, חשוב לסבר את האוזן עם נתונים שאני אוספת כבר תקופה ארוכה ממגוון סקרים בנושא:
- ביולי 2019 התפרסם סקר שנערך על ידי חברת השמה בשם רוברט וולטרס שפועלת ב 30 מדינות ברחבי העולם. מהסקר נתגלה כי שני שליש מ 700 המשתתפים בו אמרו שהרגישו שלא סיפרו להם את האמת בנוגע לעבודה בחברה במהלך תהליך הגיוס. זאת ועוד, הנושא בו חשו את עיקר ההטעיה היה התפקיד עצמו- המטלות שנדרשות בו ומה בעצם עיקר העבודה. קצת יותר ממחצית המשתתפים טענו כי הטעו אותם גם לגבי אפשרויות הקידום בתפקיד הזה. 45% מהמשתתפים התאכזבו בנוגע לאיזון בית-עבודה בחברה.
- בדיוק באותו החודש (יולי 2019) התפרסם סקר אחר שבוצע על ידי חברת Hibob וגילה כך: רוב משתתפי הסקר (שהיו כולם עובדים חדשים במקומות העבודה שלהם) טענו כנגד האינפורמציה שקיבלו מהמעסיק החדש בתקופת תהליך הגיוס לעבודה שם. 25% מהמשתתפים אמרו שלא קיבלו מספיק מידע ו 40 אחוז מהמשתתפים אמרו שאין הלימה בין מה שהם צריכים לעשות בפועל לבין מה שאמרו להם שהתפקיד כולל במהלך ראיונות העבודה. זאת ועוד, שני שליש מהמשתתפים אמרו שכנראה לא ישארו במקום עבודה אם חוויית ה onboarding גרועה.
- במרץ 2019 פורסם סקר בריטי אחר, שבוצע על ידי חברת מיון עובדים בשם ThriveMap. בסקר הזה מצאו כי 48% מתוך 1000 משתתפי הסקר עזבו עבודה כי היא לא היתה מה שהם ציפו שתהיה. כשהם נשאלו מה היו הפערים בין הציפיות למציאות הם ענו שהפערים היו ב: אחריות בתפקיד (59%), תרבות ארגונית (42%), שעות עבודה (35%), שכר ותנאים (29%).
למה תופעה כזו קורית בכלל?
ובכן, בתחומי עיסוק שבהם חברות מתחרות ראש בראש על מעט מועמדים מתאימים, במצבים שבהם דחוף לחברה לאייש תפקיד כלשהו ובמקרים שבהם המועמדים עצמם לא עושים את כל מה שצריך לפני חתימה על החוזה (ויש הרבה שאפשר לעשות כדי לצמצם סיכונים) ומתעלמים מסימנים שהם בגדר נורות אדומות- במצבים כאלה יש סבירות גבוהה לפערים בין הציפיות לבין המציאות.
אז מה עושים?
באמת שאלה טובה: האם קמים ועוזבים את מקום העבודה החדש או שנשארים? ואולי פשוט מחליטים לא להחליט? כדי להגיע להחלטה הנכונה נסו לענות לעצמכם על 10 השאלות הבאות:
- האם זה התפקיד/החברה שלא מתאימים לכם או עצם העובדה שאתם חדשים במקום עבודה? במילים אחרות- בררו עם עצמכם מהי הבעיה האמיתית והאם נתתם צ’אנס אמיתי ובמשך תקופת זמן מספקת?
- האם אתם יכולים לשפר את המצב? מה יכול לשפר אותו?
- האם כדאי לנסות לדבר עם המנהל הישיר החדש שלכם או שזה דווקא ירע את המצב? את הצעד הזה כדאי לשקול לבצע רק אם המנהל אינו הסיבה הישירה לחוסר שביעות הרצון שלכם ורגע אחד לפני ההודעה על העזיבה (ורק אם אתם בטוחים שזו ההחלטה שלכם).
- האם אתם עומדים לשרוף גשר חשוב אם תעזבו?
- איך נראים קורות החיים שלכם? האם יש לכם היסטוריה של קפיצות תכופות ממקום עבודה אחד לשני? האם זה עלול להיראות כבר כמו מגמה בעיני המעסיקים הפוטנציאלים הבאים?
- מה מצב שוק העבודה בתחום המקצועי שלכם? האם יש ביקוש גבוה לנסיון כמו זה שיש לכם או שכרגע המצב קצת… איך לומר, יבש?
- האם אתם יכולים להרשות לעצמכם לא להתפרנס בחודשים הקרובים?
- האם אתם מסוגלים להישאר בעבודה הזו ובמקביל לחפש חדשה?
- איך תסבירו את העזיבה בראיונות העבודה הבאים?
- איזה לקח למדתם מכל זה? מה יכולתם לעשות אחרת לפני שחתמתם על הצעת העבודה? מה חשוב שתבדקו מעכשיו והלאה בתהליך הגיוס לעבודה חדשה?
לאחר שתענו לעצמכם בכנות על כל השאלות, יהיה לכם הרבה יותר קל לקבל החלטה.
בהצלחה!
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר