עתידות: בקרוב יפסיקו לשאול בראיונות ‘מה החולשות שלך?’

שוק העבודה משתנה, ובגלל זה גם אתם צריכים לשנות את האופן שבו אתם מחפשים עבודה.

קבלו סיפור על אברהם לינקולן. סיפור שכל מגייס או מחפש עבודה צריך להכיר:

אז מספרים שבמהלך מלחמת האזרחים האמריקאית, לינקולן מינה בזה אחר זה שלושה גנרלים. שלושתם נכשלו אחד אחרי השני בהובלת צבא האיחוד לניצחון.

מתוך ייאוש, כי בכל זאת… 3 מינויים כושלים ברצף לא הולכים ברגל, החליט לינקולן לשנות גישה. הוא זנח את הדרישה שהגנרל הבכיר שלו ייראה מושלם על הנייר, ופנה אל יוליסס ס’ גרנט.

גרנט הזה היה בדיוק ההיפך ממושלם. למעשה, הוא נכשל במקצועות רבים, ולפני המלחמה עבד כפקיד בחנות העורות של אביו.

גרנט גם התלבש בצורה מרושלת, לא השתלב עם המנהיגים הבכירים שלינקולן מינה לפניו, ואף התפטר מהצבא שנים קודם לכן על רקע שמועות על התמכרותו לאלכוהול.

אז תשאלו- מה נפל על לינקולן שבחר דווקא אדם כזה לתפקיד כזה חשוב?

זהו, שלמרות החסרונות (הדי ברורים), לגרנט גם היה שילוב יוצא דופן של חוזקות: מיומנות אדמיניסטרטיבית מדהימה, יכולת התמודדות עם מצבי לחץ וגם דחף בלתי פוסק להמשיך להתקדם קדימה באגרסיביות. זה היה שילוב של חוזקות שאיש לא יכל להתחרות בו.

יש סוף טוב לסיפור, כמובן, כי גרנט, אכן עמד במשימה והוביל לניצחון.

אגב, מספרים שכשמאוחר יותר שאלו את לינקולן על הרגלי השתייה של גרנט, הוא השיב בחיוך שהוא היה רוצה לגלות איזה סוג ויסקי גרנט שותה, כדי שיוכל לשלוח חבית ממנו לגנרלים האחרים שלו.

אז מה לומדים מהסיפור הזה? במיוחד היום כשה- AI יכול לבצע מגוון של תפקידים?

לומדים שבעולם העבודה החדש שמתהווה לנו מול העיניים, להיות מקצועי כבר לא מספיק. ידע כבר לא מספיק. ולחפש את העובד המושלם, עם מינימום החולשות כבר לא אמור להיות המטרה של שום ארגון.

זה אומר שהגישה הרווחת בתהליכי גיוס לעבודה, שנשענת על השיטה של “יש ספק-אז אין ספק”, כלומר הניסיון לגלות את החולשות של המועמדים ולפיהן לסנן החוצה את הלא מתאימים – צריכה להשתנות.

במקום לנפות מועמדים בגלל בעיה, חולשה, וחוסרים כאלה או אחרים – לגייס עובדים בזכות התמהיל הייחודי של החוזקות שלהם.

זה לא חדש… אומרים שגם בגוגל כבר מזמן גילו את זה שלחפש קורות חיים מושלמים זו לא הגישה הנכונה, וזו מסקנה שהגיעו אליה כשגילו שהאנשים שביצועיהם לאורך זמן היו הטובים ביותר היו דווקא אלה שסומנו כבעייתיים בתחום מסוים במהלך ראיונות העבודה. מזל שבזכות חוזקות מסויימות שלהם שהיו כל כך משמעותיות, היו מראיינים שנלחמו לגייס אותם, כי אלה היו מועמדים שהפכו בסופו של דבר לכמה מהעובדים המצליחים ביותר בחברה.

מסקנה עבורכם, אם אתם מחפשים עכשיו עבודה בשוק תחרותי ורווי AI?

קבלו אפילו 3 מסקנות:

1. מי שיתקבל לעבודה הוא לא בהכרח העובד הכי מקצועי, או בעל הידע הרחב ביותר. מי שיתקבל לעבודה זה העובד שיש לו שילוב ייחודי של חוזקות- מעין שלם שגדול מסך חלקיו (וסך חולשותיו). ובחוזקות הכוונה לכישורים רכים: אופי, תכונות, מיומנויות.
2. זה הזמן להכיר את עצמכם טוב יותר- מהן באמת החוזקות הייחודיות שלכם?
3. למדו לשווק חזק את החוזקות האלה. אתם אנשי השיווק, המכירות וגם היחצ”נים של עצמכם. אם לא תעשו את זה כמו שצריך, יבחרו לתפקיד מישהו אחר- וממש לא חסרים עכשיו מחפשי עבודה.

איך מיישמים את נקודות 2, 3? מתאמים איתי פגישת יעוץ: 054-7380310.

מאיה בוכניק

זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com

מאיה בוכניק- אודות

מאיה בוכניק- פרסומים במדיה

מאיה בוכניק- שאלות ותשובות שכיחות על פגישת היעוץ (קריירה/חיפוש עבודה)

– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר