לפני כשנתיים וחצי כתבתי פה על תופעת ה”גוסטינג“, שעד אז היתה מושג שהיה מקושר יותר לעולם הדייטינג מאשר לחיפוש עבודה.
מאז הרבה מים עברו בנהר וצצה תופעה חדשה: תופעת “פירורי הלחם” או בשפת המקור: Breadcrumbing- מושג שהוטבע על ידי חברת ההשמה Robert Half.
מהי תופעת ה-Breadcrumbing / פירורי לחם?
מטרת המושג הזה היא לתאר מצב שבו מושכים אדם כלשהו “באף” או אם תרצו- מצב שבו משאירים מישהו על אש קטנה.
השימוש במילים “פירורי לחם” מזכיר את האגדה על הנזל וגרטל ושובל פירורי הלחם והוא גם עלול להזכיר לכם תופעה מוכרת מעולם הדייטינג. קחו למשל סיטואציה כזו: יצאתם לדייט אחד עם מישהי והיא ממש מצאה חן בעיניכם. כל כך מצאה חן שהחלטתם להזמין אותה לדייט שני בשישי בערב. מכיוון שאתם להוטים, אתם מזמינים אותה כבר ביום רביעי. אממה? היא מצידה לא נותנת תשובה סופית. לא אומרת כן ולא אומרת לא… אומרת שהיא עדיין לא בטוחה מה התוכניות שלה בסופ”ש ומשאירה אתכם ללא תשובה עד לשישי בשעה 20. רק אז היא נזכרת בכם ושואלת על מה חשבתם ומה תכננתם… ההתנהלות הזו היא רמז לכך שכנראה הבחורה לא ממש בעניין שלכם, שהיא לא רצתה להתחייב ואולי אפילו חיכתה להצעות מלהיבות יותר לשישי בערב. כשהתברר לה שאין ברירה טובה יותר מכם, היא חזרה אליכם. זו האמת- אם היא היתה נלהבת יותר, כנראה שלא היתה ממתינה לרגע האחרון…
בקיצור, ב- Breadcrumbing הכוונה למצבים שבהם לא באמת מעוניינים במישהו, לא באמת מתכוונים לקבל מישהו לעבודה או לא באמת מתכוונים לשפר למישהו את המשכורת, אבל לא אומרים לו את זה באופן ישיר. במקום זה זורקים לו מידי פעם פירור כלשהו שאמור לשמש כחיזוק חיובי ולשמור על הגחלת או למנוע התפטרות או הסרת מועמדות- תלוי בסיטואציה, כמובן.
Breadcrumbing זו תופעה שמטרתה להחזיק מישהו דרך חיזוק חיובי מינימאלי שלמרות שהוא שולי וקטן כפירור לחם, הוא נותן תקווה שבהמשך יקרה משהו, גדול או טוב יותר.
האם גם אתם סובלים מהתופעה מבלי להיות מודעים לכך?
התופעה באה לידי ביטוי במגוון תחומי חיים, לרבות כשמחפשים עבודה ונמצאים בתהליך של גיוס מול מעסיק חדש. התופעה שכיחה מאוד גם בתוך ארגונים וייתכן שאתם חווים אותה בעצמכם ברגע זה ממש.
איך תדעו אם עושים לכם Breadcrumbing בעבודה? קבלו 5 רמזים לדוגמה:
- אזרתם אומץ וביקשתם מהמנהל שלכם שישפר לכם את השכר. הוא הסכים, אבל הסכום הנוסף שקיבלתם מעליב ממש, אחוז זעום ממה שקיוויתם לו.
- לחילופין, המנהל חזר אליכם עם תשובה שאתם באמת מאוד מוערכים, אבל עם כל הרצון הטוב, שיפור שכר כרגע הוא ממש בלתי אפשרי. אל יאוש הוא מבקש מכם, כי למרות שאי אפשר לשפר לכם את השכר, אפשר לקדם אתכם, אז הנה… תפנקו את עצמכם וקבלו טייטל חדש שיש בו את המילה Manager / אחראי / בכיר (Senior) / Expert או כל מילה אחרת שאמורה לגרום לכם להתלהב מפירור, למרות שמגיע לכם כל הסנדוויץ’…
- לחילופין, המנהל הסכים שמגיע לכם שיפור שכר, והבטיח לעשות זאת בהקדם, רק שמאז כבר עברו 7 חודשים וההבטחה נשארה בתיאוריה, במקום להיכנס לתלוש השכר. בכל פעם שאתם מעלים את זה שוב, הוא מבטיח שתיכף-תיכף זה יקרה- אז קצת סבלנות ו…כמובן שזה לא קורה.
- אתם מרגישים מיצוי ומעוניינים לשנות תפקיד בתוך מקום העבודה. אתם משוחחים עם המנהל הישיר שלכם, אחר כך גם עם משאבי האנוש וכלום לא קורה. כשאתם מעלים שוב את העניין, עונים לכם בשיטת המקל והגזר- שינוי לא אפשרי כרגע, אבל הצלחנו להשיג עבורך אישור לקורס על חשבון החברה.
- במקום העבודה שלכם לא נוהגים לתת חיזוקים חיוביים שאינם תלויים בדבר. אבל אם יחששו לאבד עובד שיש לו ידע ייחודי, בשיאו של פרוייקט חשוב או כשעובד כבר מאיים להתפטר אז פתאום דווקא כן.
ואיך תדעו אם מעסיק פוטנציאלי עושה לכם Breadcrumbing כשאתם מנסים להתקבל לעבודה חדשה? הנה 4 רמזים:
- כבר בסוף הראיון הראשון המראיין נתן לכם את התחושה שהתפקיד הזה בכיס שלכם ושמבחינתו התקבלתם. רק שמאז לא שמעתם מהחברה וכשאתם מתקשרים לברר מה הסטטוס שלכם, מעדכנים אתכם שהמשרה עדיין פתוחה ושעדיין אין החלטה.
- מעברים מקור לחום וחוזר חלילה. התהליך התחיל ממש טוב, תוך יומיים מרגע שליחת קורות החיים כבר זומנתם לראיון ותוך שבוע כבר עברתם 3 ראיונות. ואז הם נעלמו לגמרי לשבועיים ואז… טוב, פתאום נזכרו בכם ושוב היו לחוצים לקדם כמה שיותר מהר ו…חוזר חלילה…
- במסרים שאתם מקבלים מהמעסיק חסר מידע, הם לא ברורים ומשאירים אתכם מבולבלים.
- תהליך הגיוס מתמשך כמו מסטיק וכשאתם בטוחים שכבר עברתם את כל שלבי הסינון האפשריים, פתאום צץ לו עוד תרגיל ועוד ראיון או עוד מבחן.
אז איך תתמודדו עם התופעה?
בואו נתחיל בזה שקודם כל תזהו אותה כשמישהו מפעיל אותה עליכם, שנית- כבר בראיון העבודה הראשון נסו לקבל צפי כלשהו בנוגע להמשך התהליך, זמנים, שלבי סינון וכו’… ושלישית, אף פעם אל תשימו את כל הביצים בסל אחד ואם כבר דייטינג- אז פשוט תמקבלו ועד שאתם לא חותמים על חוזה, אל תפסיקו לשלוח קורות חיים.
ואם אתם חווים את התופעה במקום העבודה הנוכחי שלכם ולאורך זמן- זכרו: מפירורים אי אפשר לשבוע ובטח שלא להתקדם בקריירה, אז אזרו אומץ לסיים את ההתקשרות הזו ולחפש מקום אחר שכן מעריך אתכם כפי שמגיע לכם וגם יודע איך להראות את זה.
ואם אתם מתקשים להתמודד עם זה לבד- צרו איתי קשר לתיאום פגישת יעוץ בנושא קריירה או חיפוש עבודה ונתמודד עם זה יחד…
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר