הפעם זה יהיה פשוט ואתחיל דווקא בשורה התחתונה- רוב האנשים מבזבזים זמן על הדברים הלא נכונים כשהם כותבים קורות חיים ויש סיכוי טוב שגם אתם.
מגיעים אלי לפגישות שדרוג קו”ח הרבה מאוד מחפשי עבודה עם קורות חיים “מעוצבים”, שלא עושים עבורם את העבודה (קרי- מובילים לזימונים לראיונות עבודה). אתם בטח מבינים למה אני מתכוונת- קורות חיים בתבניות גרפיות שהורדו מכל מיני אתרים או עוצבו בשעות ארוכות של השקעה: דחוסים לעמוד אחד, כוללים אינספור כותרות ופיסקאות, לפעמים גם תמונות, גרפיקות, אייקונים, דיאגרמות, לוגואים של חברות, טבלאות, צבעים, פונטים ועוד ועוד ועוד…
מה אתם לא עושים כדי לתפוס את תשומת הלב של המגייסים, נכון?
הרי זו המטרה בקורות חיים כאלה- לתפוס את תשומת הלב של המגייסים, לבלוט, לגרום להם להגיד לעצמם “אוי, אילו קורות חיים יפהפיים! כמה זמן הושקע בעיצוב שלהם! אני חייב/ת לראיין את המועמד/ת הזה!”.
אז זהו שלא,
אני רוצה לשבור את המיתוס הזה:
מגייסים לא בוחרים מועמדים לפי יופי קורות החיים שלהם. היה מאוד עצוב אם זה היה עובד ככה. הם לא דוחים מועמדים רק בגלל שקורות החיים שלהם בשחור/לבן ובלי קישוטים, הם לא דוחים מועמדים רק בגלל שקורות החיים שלהם ארוכים מעמוד אחד, הם לא מחליטים לזמן מועמד/ת רק בגלל שמופיעה עליהם תמונה מה זה אטרקטיבית שלו או שלה, וגם לא יותר נוח להם לקבל את האינפורמציה על המועמד באמצעות דיאגרמות.
למעשה, בדיוק ההיפך הוא הנכון, וזאת יאמרו לכם כל מגייס או מגייסת שעוברים על עשרות קורות חיים (או יותר) ביום. יש סיבה טובה לכך שכבר שנים רבות קורות חיים בנויים באותו האופן וברובם מופיעות אותן פסקאות וכמעט באותו הסדר:
נוח לקרוא את זה כך
נוח לרפרף על זה בזריזות
נוח למצוא את המידע שחשוב לנו
כל התחכמות, קישוט, עיצוב גרפי, תוספת מיותרת, תמונה, מבנה או סדר שונים- מעמיסים יותר ומאריכים את הזמן שאנחנו צריכים להשקיע כדי למצוא את המידע החשוב לצורך קבלת ההחלטה האם המועמד/ת הזה/ו רלוונטי או שלא.
שלא תבינו אותי לא נכון, אני מעריכה את הרצון לבלוט, אני מעריכה מאוד את ההשקעה. אבל לפעמים היא בכיוון הלא נכון.
במקום להשקיע זמן בעיצוב ובגרפיקה ובמקום לקצץ מכל הכיוונים באורך, כדי שזה חס וחלילה לא יחרוג מעמוד אחד (עוד בולשיט שמישהו פעם הפיץ ומאז זו “תורה מסיני” ולא רלוונטי לכם אם יש לכם יותר מ 7-10 שנות נסיון), השקיעו בתוכן!
זה האופי שחשוב ולא היופי, לימדו אותנו כבר מזמן, זוכרים? וזה לגמרי תקף גם כאן.
אסיים בברכת חזרה קלה לשגרה ו… KISS.
נ.ב.
לא התכוונתי לנשיקות.
Keep It Simple Stupid- ביטוי שמקורו בשנות ה-60 של המאה הקודמת בצי של ארה”ב, ומשמעותו חתירה לפשטות בעיצוב מוצב, תוך ביטול כל תוספת שאיננה חיונית, מההנחה שכל מורכבות מעבר לנדרש רק תזיק.
נ.ב. (2)
במקום לבזבז אנרגיות וזמן בכיוון הלא נכון- פרגנו לעצמכם פגישת יעוץ אחת קצרה לשדרוג הקו”ח. יש המון דברים שרואים מכאן (מהכיוון של המגייסים) ולא מהכיוון של מחפשי העבודה וזו בדיוק הדלתא בין ה”לא” ל”כן”.
אגב, אם אתם מכירים מישהו שמחפש עבודה ומתקשה, במקום לקנות לו ספר/בגד או כל דבר אחר- קנו לו פגישת יעוץ בהפתעה. כל אחד מאיתנו צריך מתישהו קצת דחיפה קדימה מהאנשים שאנחנו חשובים להם…
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
3 תגובות. השאירו תגובה חדשה
עדיף להמנע מעובד שלא יודע לצמצם קורות חיים לדף אחד.. הרי לאף אחד אין כוח לקרוא סיפורים.. מבחינתי המשמעות של קורות חיים על דף אחד מקצוענות, חדות, פשטות, מינימליזם..
היי אייל, אין שום קשר בין אורך קורות החיים לכישורי המועמד ויכולתו להצליח בתפקיד. למי שאין כוח לקרוא- שלא יקרא ושיתמקד בחלקים שבא לו. את אורך קורות החיים יש להתאים לאורך הניסיון ולא יותר משני עמודים. אם נראה למישהו שמשוחרר טרי מהצבא ושמנכ”ל חברת הייטק, בעל 30 שנות נסיון, צריכים שניהם לכתוב קורות חיים אחידים באורך עמוד- פה כבר אין שום היגיון.
אני לא אוהב שצריך בכלל להגיש קורות חיים. הלינקדאין שלי תמיד מלא בפוסטים על קורות חיים ואיך לכתוב אותם נכון. אז אני מחפש דרך אחרת, שבה לא אזדקק לקורות חיים. יש גם קטגוריה של משרות בלי קורות חיים באתר “דרושים”, אבל זה כבר לא for geeks.