זומנתם לראיון…
היתה כימיה טובה, הראיון זרם,
יצאתם בהרגשה מעולה!
אבל, מאז…
מאז… נאדה!
כלום!
דממת אלחוט!
המעסיק נעלם ואתם מחכים על קוצים שישמיע קול.
נשמע מוכר? אני בטוחה שכן… למעשה, כאן בדיוק צצה ההתלבטות השכיחה ביותר כשמחפשים עבודה- מה לעשות? להתקשר למעסיק כדי לבדוק מה הסטטוס או שלא?
אז בואו וננתח קצת את הסיטואציה כדי שיהיה לכם קל יותר להחליט:
- המים לא רותחים מהר יותר כשמסתכלים עליהם- את המשפט החכם הזה אמרה לי פעם סבתא שלי וזה נכון… מועמדים רבים יוצאים מראיון ובטוחים שאם למעסיק היה טוב כפי שהיה להם, באחת יעצרו כל התהליכים עם שאר המועמדים, יבוטלו הראיונות האחרים, ייכתב חוזה עבודה ויזומן המועמד לחתימה. כשזה לא קורה תוך שלושה- ארבעה ימים, זה מפתיע אותם ואז גם מאכזב, מכניס ללחץ ומוביל להחלטה: אתקשר לברר מה התשובה. העניין הוא שברוב המקרים בשלב הזה פשוט עדיין אין תשובה, אז גם באמת שאין תועלת להתקשר. מעסיקים רוצים לראיין מספר מועמדים טובים לפני שהם בוחרים מביניהם את המתאים ביותר ותהליכי גיוס לוקחים זמן. זאת ועוד, תהליכי גיוס מתנהלים במקביל לעבודה שוטפת- פרוייקטים שיש להם דד-ליינים, פגישות עם לקוחות, נסיעות עבודה לחו”ל, חופשים של מנהלים שאמורים לקחת חלק בהחלטה או ימי מחלה. במילים אחרות- יומיים, שלושה או אפילו ארבעה הם תקופת זמן קצרה מאוד כשמסתכלים על זה מהצד של המעסיק כך ששום טלפון מצידו של המועמד לא ישנה את זה או יקצר את הזמן.
- כשמישהו ממש רוצה משהו, הוא ידאג להשיג אותו או לפחות לשמור אותו על אש קטנה- מסכימים עם זה? אני מקווה שכן… כי האמת היא שכשמעסיק מאוד מתרשם ממועמד כלשהו, בדרך כלל (לא תמיד, אבל לרוב), הוא לא יתמהמה ולא יחכה שבועיים עד שיצור איתו קשר שוב, למרות כל הנסיבות המפורטות בנקודה 1. מה שאומר שכשמעסיק רוצה מועמד כלשהו, הוא עשוי ליצור איתו קשר שוב מהר מאוד, אפילו מספר שעות אחרי הראיון… אין כאן משחקים של חיזור ושמירה על פאסון. מצד שני, אם ברור למעסיק שהתהליך עלול לקחת זמן, הוא ידע איך לשמור על קשר עם המועמדים שבלטו ומצאו חן ולו בכדי לשמור אותם על אש קטנה ולוודא שלא יתפספסו החוצה מהפייפ ליין. מסקנה- אם הצד השני אכן התרשם מכם כפי שנראה לכם, הוא כבר ידע איך למצוא אתכם, גם אם לא תתזכרו אותו שאתם עדיין מחכים לתשובה.
- “אנחנו עדיין מראיינים מועמדים נוספים”- אז נניח שלמרות נקודה 2 אתם לא מתאפקים וכעבור שבוע מהראיון- מרימים טלפון כדי לברר מה עלה בגורלכם. במקרה כזה יש סיכוי גבוה שתקבלו תשובה גנרית בסגנון: אנחנו עדיין מראיינים לתפקיד הזה, או: נעדכן כשנגיע להחלטה. מיותר לציין שכל התשובות בסגנון הזה אינן מקדמות כלל ומשאירות אתכם בדיוק באותה הנקודה שבה הייתם לפני השיחה.
- מסקנה סופית- מהכתוב לעיל אתם כבר יכולים להבין שלדעתי, אם תתקשרו למעסיק בכדי לברר מה הסטטוס שלכם, או שלא תתקשרו, זה לא מה שישנה את ההחלטה שלו או שיהפוך אתכם למתאימים יותר בעיניו בהשוואה למה שחשב עליכם 5 דקות לפני כן. ועל כן, במקום לבזבז אנרגיות על תהיות אם להתקשר או שלא- קחו את אותן האנרגיות והשקיעו אותן בהמשך חיפוש עבודה ובהגשת מועמדות לתפקידים אחרים. ובקשר לראיונות הבאים, עשו מעכשיו את 3 הצעדים האלה: א. בסיום הראיון, אמרו למראיין באופן הכי ברור שאפשר שהתפקיד מוצא חן בעיניכם ושאתם מעוניינים (ולא לשכוח לחייך על הדרך). ב. בררו עם המראיין מה אמור (ומתי) להיות הצעד הבא. אל תצאו מהראיון מבלי להבין מה הצפי מבחינת זמנים, האם הם נוהגים לעדכן את המועמדים ואיך (במייל/בטלפון?), האם זה בסדר שאם לא תשמעו מהם תוך X זמן, שאתם תצרו קשר בכדי להתעדכן בסטטוס שלכם, מול מי אפשר להתעדכן ואיך עדיף (מייל/טלפון?). ג. עד 24 שעות מקסימום מזמן הראיון, שלחו למראיין מכתב תודה. אם כבר לעשות צעד אחד יותר בהשוואה למועמדים האחרים- אז זה הצעד שכדאי לכם לעשות. למה? ומה צריך להיות כתוב במכתב תודה כזה? קראו כאן!
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר