לפני כשבוע קראתי בדה-מרקר כתבה על המכללות שמעבירות קורסים בתחומי ההייטק. בכתבה השתתפו לא מעט חולמים (=אלו שחושבים שמספיק קורס אחד כדי לשנות את כיוון הקריירה ב 180 מעלות ובכדי להיכנס לשוק הכה נחשק- שוק ההייטק). אז בעוד שישנם גם מתי מעט שעשו זאת בהצלחה, במקביל להם יש הרבה מאוד אנשים שחשבו שזה צעד פשוט ונתבדו (לאחר שהשקיעו ממיטב כספם וזמנם).
בואו ונעשה קצת סדר בנושא הרחב “שינוי קריירה” עם התמקדות ספציפית בכניסה לתחום ההייטק.
אז כן, אפשר לבצע שינויי קריירה, אפשר לעשות שינוי כיוון, אבל: לא כולכם תעשו זאת בהצלחה. לשם כך חייבים להתקיים כל כך הרבה תנאים שבהיעדרם- המוב הזה פשוט לא יצלח.
ישנם לא מעט מכללות ובוטקאמפים שמבטיחים המון הבטחות ואני פוגשת לא מעט מהבוגרים שלהם בפגישת יעוץ, כשהם כבר נואשים ממספר חודשי חיפוש עבודה ללא תוצאות מאז סיום הקורס. הבעיה היא ששוק העבודה (והכוונה במקרה הזה לשוק ההיי-טק) איננו מסתפק בעובדים שעברו קורס, לרוב התפקידים נדרש נסיון תעסוקתי קודם ולכל השאר- אלו המעטים המתאימים לג’וניורים חסרי נסיון נדרשת השכלה אקדמית בתחום ההנדסה. זה מה שמוביל לכך שלאחר חודשים רבים של השקעה של אנרגיה, של זמן, של מאמצים ושל המון כסף- חוזר אותו בוגר לאותה הנקודה העגומה- שליחת קורות חיים למשרות, שמלכתחילה איננו ממש מתאים להן והמתנה לתשובה כלשהי מהמעסיק, שלעולם אינה מגיעה.
הבינו, שינוי קריירה ניתן לביצוע, אבל לשם כך יש לבנות תוכנית פעולה מסודרת שהיא גם ריאלית ומתבססת על עובדות בשטח, לא רק על הבטחות. אם נראה לכם שללא קשרים חזקים בתחום ורק בזכות קורס- תתקבלו בכל גיל על ידי חיפוש עבודה קלאסי (זיהוי משרה באתר דרושים ושליחת קורות חיים) לתפקיד שאין לכם עבורו שום נסיון קודם- ובכן פה אתם לגמרי טועים וחולמים חלומות באספמיה.
קיימים מספר תנאים חשובים ובסיסיים להצלחה בביצוע צעד שכזה, ככל שאתם יכולים לעשות וי על יותר מהם- ככה סיכוייכם להצליח גדל:
- רקע תעסוקתי קודם שקשור לתחום/לתפקיד אליו רוצים להיכנס. ואם להיות עוד יותר מדוייקת: שינוי קריירה ניתן לביצוע בצעדים קטנטנים של עד 20% דלתא. תצטרכו להציג למעסיק לפחות 80% התאמה לדרישות המשרה (כן, גם במשרות ג’וניור תופיע במודעת הדרושים מגילה ארוכה של דרישות). את 20 האחוזים הנותרים, תוכלו להשלים און דה ג’וב- ואון דה האוס (על חשבון הברון, סליחה, המעסיק). קראו עוד על חשיבות ההתאמה המדוייקת לדרישות המשרה: פה.
- קשרים ממש, אבל ממש, טובים. תמיד עדיף אבא עשיר שהוא הבעלים של חברת הייטק, אבל אם אין לכם כזה- אלו יכולים להיות גם בני משפחה אחרים, או לפחות חברים טובים בעמדות בכירות בשוק העבודה, כאלה שיחרפו נפשם בכדי לפתוח לכם דלת במקום שבו הם עצמם עובדים.
- יתרון יחסי כלשהו. כשאתם בתחרות ראש בראש עם מועמדים אחרים על משרות שרבים מעוניינים בהן, ברור שאתם חייבים לבדל את עצמכם משאר החבורה. משהו שירשים מאוד את המעסיק, שיש רק לכם או למעט אנשים. את היתרון הזה תצטרכו לכתוב בקורות החיים ובפרופיל הלינקדאין ולקוות שבזכותו תמשכו יותר תשומת לב מאנשים אחרים.
- סבלנות ואורך רוח. והכוונה גם מבחינת זמן וגם מבחינה פיננסית. לא לכולם יש אפשרות להפסיק לעבוד, ללכת ללמוד, לחפש עבודה במשך חודשים אחרי זה ולא להשתכר בכלל בכל התקופה הזו. וגם לא כולם מסוגלים לספוג “ירידה לצורך עליה” בשכר.
- גיל. זוהי נקודה כואבת שלא נעים לדבר עליה, אבל אין טעם להתעלם ממנה… ככל שאתם צעירים יותר ובעלי פחות קילומטראז’ בשוק העבודה- כך סיכוייכם גבוהים יותר.
- הוכחות שאלו שצעדו באותה הדרך לפניכם הצליחו להתברג בהצלחה בשוק העבודה. זוהי אחת הנקודות הקריטיות שרבים מדלגים עליה מרוב סינוור והבטחות מהצד של אלו שמנסים לשכנע אותם שכדאי להם ללמוד וש”יהיה בסדר”. אז- אכן ישנם (מעט) מקומות שמבטיחים וגם מקיימים שיבוץ בעבודה בסיום ההכשרה, אבל יש גם המון שלא. איך תדעו לברור את המקום הנכון מתוך שלל האפשרויות? כאן חיפוש בלינקדאין נכנס לפעולה וזה הולך ככה: נכנסים ללינקדאין => בסרגל החיפוש בצד שמאל למעלה לוחצים על זכוכית המגדלת => מקליקים על Schools => מחפשים ברשימה את שמה של המכללה או הגוף שבו אתם שוקלים ללמוד => בעמודה השמאלית מקליקים על Alumini => מתחילים לחטט בתוצאות. מה אפשר לגלות שם? א. כמות של בוגרי המקום שיש להם פרופיל לינקדין (כדאי שתהיה כאן רשימה של לפחות מספר מאות), ב. בודקים היכן הם עובדים עכשיו- האם הם עובדים בחברות שאתם רוצים לעבוד בהן? האם אלו חברות בענף שאתם רוצים להיכנס אליו? ג. לוחצים על next ובודקים באילו תחומים הם עובדים… ד. מוודאים שהם למדו בדיוק את הנושא שאתם חושבים ללמוד, ה. בודקים איך אתם קשורים אליהם ואם יש מישהו מהקשרים שלכם שיכול לחבר ביניכם. עכשיו, אולי כדאי ליזום אליהם פניה ולקבל מהם חוות דעת על הקורס לפני שתחליטו סופית? לי נראה שבהחלט כדאי…
- קובעים איתי פגישת יעוץ. לא בדיעבד, לא לאחר מעשה, לא אחרי חודשים ארוכים של חיפוש עבודה שלא צולח ולא אחרי שכבר השקעתם בקורס זמן וכסף ושאתם מושקעים גם מבחינת נפשית- לפני! אם אתם לא בטוחים- התייעצו!
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר