מתלהבים מהמשרה? 2 טיפים לביצוע פולו-אפ לאחר ראיון
אין תגובות
2 טיפים קצרים וחשובים המוקדשים לכל אלה שמצאו את עצמם יותר מפעם אחת מתלהבים מתפקיד כלשהו שרואיינו אליו ולאחר הראיון שואלים את עצמם...: נו... עכשיו מה?!
אם הייתם כנים, כנראה שכך הייתם עונים לשאלה: מהן התכונות השליליות שלך
כל הדרכים איך לא לענות לשאלת התכונות השליליות בראיונות עבודה. ראו, הוצחקתם!
כך תענו על השאלה ההו כה שחוקה: אז למה עזבת את מקום העבודה?
היא צצה כבר בשלב מוקדם- בראיון הטלפוני- וכמובן שגם בראיון העבודה הפרונטלי ולא רק, אלא שהמראיין יתעקש לקבל סיבה טובה ומפורטת עבור כל מקום עבודה שבו עבדתם עד כה. ככל שהקריירה שלכם ארוכה יותר ומלאת דילוגים, ככה תמצאו את עצמכם מנסים לתרץ ולהסביר כל טוויסט שקרה, כל דילוג וכל קפיצה. אז איך באמת עונים לשאלה- למה עזבת את מקום העבודה הקודם?
ראיונות עבודה: למה חרדה היא לפעמים דבר טוב ואיך לנצח אותה ואיתה?
בעוד שאצל רבים, עם הזמן התחושה הזו פשוט עוברת, יש כאלה שחווים חרדת ראיונות עבודה באופן קבוע, עד כדי שהם לגמרי נמנעים מהסיטואציה. אבל כשכבר אין ברירה ולצערם הם חייבים לחפש עבודה- הם פשוט לא מצליחים לתפקד בראיון וכך האמונה המשתקת מגשימה את עצמה. אז איך מתמודדים עם חרדת ראיונות עבודה ולמה היא לא בהכרח לגמרי שלילית? כאן.
בדקו: עד כמה משכנעים אתם? ואיך אתם יכולים לשכנע חזק יותר בראיונות עבודה?
ענו על השאלון הקצרצר ולאחר מכן בדקו את הציון שקיבלתם וגלו עד כמה אתם פלסטלינה בידיהם של אחרים או לחילופין- עד כמה אתם יודעים לשלוט על השיחה ולתמרן אותה לטובתכם. במילים אחרות: עד כמה אתם משכנעים?
גיוס עובדים: 8 שיטות התשה ערמומיות שחברות משתמשות בהן כדי לסנן אתכם
מה הייתם אומרים אם הייתם מגלים שכל הדברים המעצבנים האלה שאתם עוברים במהלך תהליך חיפוש העבודה הם לא מקריים, אלא קונספירציה זדונית לבדוק איך אתם מגיבים? פוסט ציני על כל מה שמתסכל בחיפוש עבודה. בטוחה שתזדהו.
כל האמת בפרצוף- פרק אחרון: לחפש עבודה זו עבודה ועכשיו זו גם עובדה
הביקורת הבונה שלכם עבור המעסיקים, כפי שעלתה מהסקר הגדול שלי, בנוגע לנקודות כואבות במיוחד על מסע החתחתים שצריך לעבור בדרך אל המשרה הנחשקת:
טיפים להכנה לראיונות עבודהטיפים לחיפוש עבודהטיפים לראיונות טלפונייםמחקרים בנושאי קריירה וחיפוש עבודה
כל האמת בפרצוף- פרק 3: ככה זה מרגיש לעבור ראיון עבודה
"צריך לתת למישהו שמבין לעשות את הסינון הטלפוני, כי לשמוע מישהי מקריאה תיאור משרה ונופלת על מילים לועזיות וניסיון לבטא אותן כמו שצריך זה לא רציני". זו רק טענה אחת מתוך שלל טענות שיש לכם כלפי המגייסים ושעלו מהסקר הגדול שלי על תהליך חיפוש העבודה. את כל שאר הטענות קראו פה.
כל האמת בפרצוף: זה מה שאתם חושבים על תהליך הגיוס והקבלה לעבודה (ובסוף גם הפתעה)!
זה מה שגיליתי בסקר הראשון מסוגו בישראל על מה שאתם בדיוק אבל בדיוק חושבים על תהליכי הגיוס שאתם צריכים לעבור כדי להתקבל לעבודה וגם... מה עשיתי עם הנתונים שגיליתי...
מחקר טוען: 12 המילים הראשונות שתגידו בראיון יהרסו (או ישיגו) לכם את העבודה
השניות הראשונות של מפגש עם אדם חדש, קובעות מה הוא יחשוב עלינו לא רק בתחילת המפגש, אלא כנראה ש...תמיד. במילים אחרות לרושם ראשוני יש השפעה עמוקה על מערכות יחסים עם אנשים אחרים. מה קורה שם בשניות הראשונות ואיך אנחנו יכולים להשפיע על זה בכיוון חיובי? הנה פה.
לא מתכוונים להפגין את 5 התכונות האלה בראיון העבודה? אל תטרחו ללכת!
אם נניח שכל המעסיקים והמנהלים בעצם דומים אלה לאלה ושבשורה התחתונה יש תכונות שכולם יחפשו אצל העובד הבא שלהם, ואם נגלה באלו תכונות מדובר ובראיונות העבודה נציג שאנחנו ניחנים בהם, שהרי עברנו מחצית מהדרך להשגת התפקיד הרצוי. אז מהן 5 התכונות הנחשקות האלה? הנה הן במלוא תפארתן:
ראיונות עבודה מהגיהנום: מתי צריך לקום, להגיד “לא!” ופשוט ללכת?
איזה סיטואציות עדיף לקטוע, לפני שתמצאו את עצמכם עובדים בחברה שלא מכבדת את מועמדיה או שההתנהלות שם פשוט איננה מתאימה לכם? באתר reddit התפרסם לא מזמן שרשור בדיוק בנושא הזה משולב בשלל דוגמאות אמיתיות של ראיונות עבודה מהגיהנום. ריכזתי את כל המקרים בהם עדיף לכם פשוט לקום וללכת...
