תגית: מחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודה

אומרים שבלונדון היאוש נעשה יותר נוח, אבל מסתבר שלא רק שם… אז בואו נדבר קצת על יאוש, כזה שנובע מפיטורים. ואפילו כאלה שקורים בשלבים המאוחרים יותר בקריירה… כשאתם מנוסים יותר, אולי גם מנהלים בכירים. בואו ונודה בזה, פיטורים הם סוג של מכה… לאגו, לביטחון העצמי, לפרנסה… אבל! אם פוטרתם, מחקר מעניין עשוי לשפר קצת את ההרגשה שלכם ולתת לכם תחושה של אופטימיות זהירה וגם 3 טיפים להתמודדות. קבלו:

כמעט לא קיים תהליך מיון עובדים ללא השלב של ראיונות ממליצים. ובצדק, ממש לא פשוט לנבא הצלחה של מועמד פוטנציאלי בתפקיד מסוים, כך שהשיחות עם הממליצים מוסיפות אינפורמציה חשובה ביותר בכדי לקבל החלטה. אז מה המעסיקים שואלים את הממליצים שלכם מאחורי גבכם? ואיך הממליצים שלכם עונים? כאן!

ההמלצה הזו שאסור שקורות חיים יהיו ארוכים מעמוד אחד כבר מזמן לא הגיונית ואפילו די מטופשת כשמנסים להצמיד אותה כתורה מסיני לכל מועמד שמחפש עבודה וכותב קורות חיים מבלי להתייחס לקריירה שלו, לוותק, לגיל ולהישגים. אם אתם מאלה שהם עדיין סקפטיים, קראו את תוצאות המחקר הזה ואני בטוחה שסוף כל סוף תשתכנעו שאין שום חובה להגביל קו"ח לעמוד אחד בלבד...

כבר יצא לכם לקבל הודעת טקסט בוואצאפ ממגייס ממש לאחר שליחת קורות חיים או אפילו בין ראיונות עבודה?בין אם תאהבו את זה או שלא, כנראה שמתישהו גם אתם תמצאו את עצמכם בסיטואציית התכתבות עם מגייסים. אז למה כדאי לכם לשים לב כשזה קורה? הנה 7 טיפים:

גם אם לא תודו בזה, אני בטוחה שרבים מכם סקרנים לדעת מהי המשכורת של החברים שלכם לעבודה- אלה שמבצעים בדיוק את אותו התפקיד כמוכם ועוד יותר מסקרן אתכם לדעת כמה מרוויח הבוס שלכם... אז, מה היה קורה אם אכן הייתם יכולים להשביע את תאבונה של הסקרנות הזו? האם הייתם רצים להתחיל לחפש עבודה חדשה או שדווקא ההפך? מחקר חדש לא התאפק ובדק וזה מה שנתגלה:

נכון שזה היה יכול להיות מצוין אם היתה לכם יכולת על לקרוא מחשבות, להיכנס לראש של אנשים אחרים, לזהות מתי אומרים לכם את האמת ומתי משקרים? ובכן, אתם לא יכולים לעשות את זה, מן הסתם... אבל, מסתבר שיש דרך מסוימת לנסח את השאלות שמעלה את הסיכוי לקבל תשובה כנה. אם אתם מתראיינים או מראיינים לעבודה, כדאי שתכירו את הטכניקה הזו...

מכירים את זה שאתם חוזרים מדייט בטוחים שמצאתם את אהבת חייכם, אבל לעולם לא שומעים יותר מהדייט ה"מוצלח", שמתפוגג מעל פני האדמה כאילו מעולם לא היה? אז... התופעה הזו מאפיינת גם חיפושי עבודה, אבל הפעם לא מדובר בבני זוג פוטנציאלים אלא במעסיק ומועמד לעבודה. מי מבריז למי? תלוי את מי שואלים... מחקרים בדקו את התופעה והנה מה שגילו וגם מסקנות דו צדדיות...

מכירים שאלות היגיון מוזרות של ראיונות עבודה? אז זהו ש...מחקר חדש שפורסם לאחרונה טוען שאין שום קשר בין הדרך בה מועמדים עונים על שאלות כאלה לבין היכולת שלהם לבצע בהצלחה את העבודה בפועל. אבל זה עוד לא הכל... כי בשורה התחתונה המחקר ממליץ לכם: אל תלכו לעבוד בחברות ששואלות שאלות היגיון. למה? קראו!

כיאה לסיום שנה ותחילתה של אחרת ובהתאם לרוח תקופת הימים הנוראים ולמחילה על חטאים...- מתי מתאים יותר מאשר עכשיו לזהות ולאתר את החטאים שאתם עושים קודם כל כלפי עצמכם, או ליתר דיוק בקריירה שלכם (כן, משה, אצלי הכל איכשהו קשור בסוף לקריירה... 😊). אז מה ההתנהגות שתוקעת אתכם ושאתם אולי אפילו לא מודעים לה או לא מוכנים להודות בה? הנה:

יש לכם חבר טוב שעובד במקום פצצה, יש לכם עבר משותף, הוא מכיר אתכם כבר לא מעט זמן... אז למה שלא לבקש ממנו להגיש את קורות החיים שלכם לתפקיד בתוך החברה בה הוא עובד ולהוסיף על הדרך איזו מילה טובה והמלצה? אז זהו שיש לפחות 4 סיבות טובות להתאפק ולא לעשות את זה... הנה:

מכירים את ההתלבטויות האינסופיות האלה לפני שליחת קורות חיים? לשלוח בסופשבוע או שלא כדאי? ביום ראשון עם העומס של תחילת השבוע או שדווקא לקראת חמישי? בבוקר, בצהריים או בערב? לשלוח בשבועיים האחרונים של החופש הגדול? לחכות לאחרי החגים? מתלבטים גם? הנה 3 טיפים חשובים לשליחת קורות חיים בתזמון הנכון, קבלו: