תגית: מחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודה

ככל שעובר הזמן, השמועה הזו הולכת והופכת לסוג של עובדה ש"כולם יודעים": גזר דינם של קורות החיים שלכם נקבע תוך 6 שניות של קריאה. אבל, האם זה נכון? האם מגייסים באמת מקדישים לקורות החיים שלכם רק 6 שניות של חסד ולמה דווקא 6 ולא 5 או 10? בואו נעשה קצת סדר בדברים- מה המקור לשמועה, האם היא נכונה ובאילו מקרים? קראו פה:

כל מי שמעורה במגמות בגיוס עובדים יודע שמעסיקים שמים כיום הרבה יותר דגש בראיונות עבודה על מה שבעבר היה יחסית שולי. על מה מדובר? מאיזה חלק במודעות הדרושים כבר אי אפשר להתעלם? ומה אתם צריכים לעשות החל מראיון העבודה הבא כדי להעלות סיכוי להתקבל למשרה? קראו פה:

אם יש לכם תחושה מציקה שמעסיקים בכלל לא קוראים את קורות החיים שלכם ואם אתם שולחים קורות חיים ולא מבינים למה אתם לא מקבלים שום תגובה, הנה 11 סיבות שכיחות לכך:

אם אתם מחפשים עבודה, אתם בטח יודעים שמשבר הקורונה משפיע מאוד גם על תהליך חיפוש העבודה שלכם. אז איזה אימפקט יש למגפת הקורונה על הסיכוי למצוא ומה חובה להסיק מזה? הנה...:

בקבוצות הוואצאפ שלי למחפשי עבודה (מה? אתם עדיין לא שם? זה הזמן לבקש ממני להצטרף!) עולות כל הזמן שאלות: יש טעם לחפש עכשיו עבודה או שלא? יש סיכוי לקבל זימון לראיון? איך מתראיינים בראיונות פרונטליים- עם מסיכה על הפנים? איך הכי כדאי להגיש מועמדות למשרה? חיפוש עבודה הוא תהליך הכרוך בשאלות והתלבטויות כמעט בכל צעד, על אחת כמה וכמה תחת קורונה ולא תמיד יש עם מי להתייעץ כדי לקבל תשובה מקצועית. השאלות המסקרנות האלו היו ההשראה לביצוע הסקר הזה ומסקנותיו מפורטות פה בפוסט:

נניח שהייתי מציגה בפניכם אתגר: לקחת 20 מקלוני פסטת ספגטי יבשה, נייר דבק, חוט תפירה ומרשמלו אחד ולבנות בעזרתם תוך 18 דקות מקסימום את המגדל הגבוה ביותר שתצליחו מבלי שיתפרק ושבראשו יהיה נעוץ המרשמלו. איך תתמודדו עם האתגר? למה רבים מכם לא יצליחו ואיך זה מסביר את זה שאתם תקועים בחיפוש העבודה ובקריירה? קראו:

התקבלתם לעבודה חדשה, הודעתם במקום העבודה הקודם שאתם עוזבים והתחלתם במקום החדש. אז מה הבעיה? הבעיה שכבר בימים הראשונים מתחילה לנבוט תחושה ממש לא נעימה: עשיתם טעות בבחירה! אז מה עושים? האם קמים ועוזבים את המקום החדש או שנשארים? כדי להגיע להחלטה הנכונה ענו על 10 השאלות הבאות: