למובטלים קשה יותר. כן, למרות זמינותם המידית לעבודה חדשה, למרות שיש להם יותר זמן פנוי לחפש עבודה, למרות שהחיפוש שלהם הוא "על השולחן" ולא מאחורי הגב... למרות כל אלה- למחפשי עבודה שאינם עובדים, קשה יותר למצוא עבודה בהשוואה לעובדים שמחפשים תוך כדי עבודה. למה זה? ואיך אפשר לשפר עמדות אם כרגע אתם לא עובדים? קבלו:
אחת ההחלטות שמבצעים מספר פעמים בכל יום כשמחפשים עבודה היא האם לשלוח קורות חיים למשרה או שלא. זו לא החלטה הרת גורל, שהרי המקסימום שיקרה אם תשלחו קו"ח למשרה לא מתאימה הוא שלא תקבלו שום תגובה... ולמרות זאת, אין סיבה להפיץ את עצמכם לכל עבר כשאין שום סיכוי שאתם מתאימים. אז איך מזהים רמזים חמקמקים במודעת הדרושים? איך קוראים בין השורות? איך מחליטים אם יש טעם לפנות? הנה 7 טיפים להבנת מודעות דרושים:
השנה היא 1969 כשפסיכולוג מאוניברסיטת סטאנפורד מבצע ניסוי חברתי מעניין, שמוביל בהמשך לתיאוריה בשם: תיאורית החלונות השבורים. למה כדאי לכם לקרוא אם אתם מחפשים עבודה והחיפוש שלכם תקוע? הנה:
כותבים מכתב מקדים? חבל על הזמן שלכם... למה? כי רק 26% מהמגייסים מעניקים לו חשיבות כלשהי. אבל, אם אתם בכל זאת מתעקשים להשקיע בכתיבת מכתב נלווה, אז לפחות עשו זאת כמו שצריך והימנעו מהטעויות הכל כך שכיחות שכנראה שגם אתם עושים. הנה 7 טיפים לכתיבת מכתב מקדים מנצח:
אם אתם מקבלים ממעסיק לאחר ראיון עבודה את התשובה שלצערו אתם לא מתאימים לתפקיד כי אתם "אובר קוואליפייד", הבינו שמדובר בשם קוד לאיזושהי סיבה אחרת ואמיתית שלא כל כך נעים להגיד אותה. אז, מהן 8 הסיבות האמיתיות שמסתתרות מתחת לצמד המילים המעצבן הזה? ומהם 7 הצעדים שבכל זאת אפשר לעשות אם מתעקשים לפנות למשרה קטנה מנסיונכם?
כל 1000 עובדים נוספים בחברת היעד מורידים את הסיכוי לקבל זימון לראיון ב 19%. אז, אם אתם מאלה שמתלבטים בנוגע להיכן עדיף לעבוד- בחברה גדולה או בקטנה או אם אתם מאלה שחולמים לעבוד רק באחת החברות המובילות, אתם חייבים לקרוא את המסקנות שעולות משני מחקרים שנעשו לאחרונה.
נעים מאד! שמי X. אני רכזת גיוס בחברת XXX. עברתי על הפרופיל שלך ולדעתי, יש לי הצעה שיכולה לעניין אותך. אשמח לפרט יותר בהרחבה, אשר את בקשת ההתחברות ונמשיך משם. את ההודעה הזו קיבל לפני כשבוע אחד מלקוחותיי בלינקדאין. את מה שקרה בהמשך אפשר רק לתאר כקומדיה של טעויות. אז מה קרה ומה לא בסדר בזה?
חידה: מה בריא יותר בכדי להצליח בקריירה? לעבוד במשך שנים באותה חברה או לדלג ממקום עבודה אחד לשני בתכיפות גבוהה?
שני סקרים גדולים שנעשו לאחרונה מגלים את התשובה וגם נתון מפתיע שיעניין במיוחד את מי שעובד עכשיו במקום העבודה הראשון שלו...:
שוב החליטו במקום העבודה שלכם לקדם מישהו אחר לתפקיד שהייתם בטוחים שהוא בכיס שלכם? האם אתם לא מפסיקים לשאול את עצמכם: למה זה שוב קרה לי? למה לא קידמו אותי? למה קידמו דווקא את ההוא או את ההיא? מה יש להם שאין לי? התשובה לכך מורכבת ועשויה אפילו להפתיע אתכם... כי ייתכן שזה בגלל שאתם יותר מידי טובים במה שאתם עושים. נשמע מוזר? נכון... עד שקוראים את ההסבר:
איזה תירוצים נותנים מחפשי עבודה למנהלים שלהם בכדי לצאת באמצע היום לראיון עבודה? מה אסור לכם לעשות בימים הראשונים בעבודה חדשה, אחרת הבוס ישתכנע שטעה כשבחר בכם? מה הקשר בין גברים, ריכולים ושקרים בקו"ח?איך תעברו בהצלחה ראיונות עבודה עם רובוטים? 10 עצות זהב לקריירה שאתם חייבים לגזור ולשמור ו...עוד אנקדוטות על עבודה וחיפוש עבודה.