נמאס לכם שמעסיקים מתקשרים אליכם ובראיון הטלפוני מסתבר שמדובר בשכר הרבה יותר נמוך ממה שכבר יש לכם? נמאס לכם לשלוח קורות חיים ולא לקבל שום תגובה? זה לא קורה במקרה...
השניות הראשונות של מפגש עם אדם חדש, קובעות מה הוא יחשוב עלינו לא רק בתחילת המפגש, אלא כנראה ש...תמיד. במילים אחרות לרושם ראשוני יש השפעה עמוקה על מערכות יחסים עם אנשים אחרים. מה קורה שם בשניות הראשונות ואיך אנחנו יכולים להשפיע על זה בכיוון חיובי? הנה פה.
בחודשים האחרונים חלו מספר שינויים חשובים ב LinkedIn, כך שאם אתם פעילים שם (מי יותר ומי פחות), כדאי מאוד שתהיו מעודכנים, במיוחד אם אתם מחפשים עבודה או מתכננים להתחיל בקרוב.
אם נניח שכל המעסיקים והמנהלים בעצם דומים אלה לאלה ושבשורה התחתונה יש תכונות שכולם יחפשו אצל העובד הבא שלהם, ואם נגלה באלו תכונות מדובר ובראיונות העבודה נציג שאנחנו ניחנים בהם, שהרי עברנו מחצית מהדרך להשגת התפקיד הרצוי. אז מהן 5 התכונות הנחשקות האלה? הנה הן במלוא תפארתן:
אלו מביניכם שמתים על גאדג'טים, על חידושים טכנולוגים למיניהם וכמובן שגם על קיצורי דרך, בטוח שירוצו ממש בסיום קריאת הפוסט לנסות את התוספים האלה שישדרגו לכם את חיפוש העבודה.
זה לא חדש שמנהלים מקצועיים או מגייסים סובלים מהטיות בדרך בה הם מחליטים, שהרי בסופו של דבר כולם מחפשים עובדים שהם פחות או יותר דומים להם עצמם. ככל שרב המשותף בין המראיין למרואיין- כך יש סיכוי גבוה יותר שתהיה כלפיו הטיה חיובית כלשהי. אבל, המחקר הזה גילה דבר מה נוסף- הבדלי גישה הנטועים עמוק בהבדלי דורות, או אם תרצו- בגיל של המראיינים...
מי לא יודע שההשכלה משפיעה והמוסד להשכלה גבוהה בו למדנו משפיע וכמובן שהרקע הסוציו-אקונומי שלנו והמקצוע שבחרנו וגם כישורים אישיים והשקעה בעבודה ותכנון נכון ו...מזל. כל אלה משפיעים על הסיכוי שלנו להצליח בקריירה. אז זהו, שהשבוע קראתי מספר מחקרים שטוענים בכל תוקף שכל מה שכתוב פה זה בולשיט אחד גדול, כי מה שיוביל אותנו להצלחה בקריירה זה משהו אחר לגמרי.
אז מה כדאי לעשות כשהעניינים מסתבכים ובעבודה ימים קשים ולא נעימים? ומה קורה כשמעליכם תקרת זכוכית? או שקידמו את הקולגה שלכם ולא אתכם? האם עדיף לעזוב ולחפש לעצמכם עבודה אחרת או שאולי עדיף, למרות הכל, לבלוע את הצפרדע ולהישאר? להיאבק? לנסות לתקן? בואו ונעשה קצת סדר בדברים.