תגית: טיפים לחיפוש עבודה

לא מצליחים להתמיד בחיפוש העבודה? מדוכאים? לא פלא... מחקר חדש שנעשה לאחרונה על חוויית חיפוש העבודה הגיע למסקנה שלהגיש מועמדות למשרות שמתפרסמות אונליין זה פשוט מדכא. מה התגלה במחקר שהוביל למסקנה הזו? קראו!

מתלבטים אם לפנות למשרות דרך חברות השמה? אם אתם מחליטים שכן, אל תעשו את זה מבלי לנצל את היתרון הגדול ביותר של החברות הללו. מהו? התשובה כאן:

המטרה של רוב מחפשי העבודה היא... טוב... למצוא עבודה. אבל למה שהמטרה לא תהיה- למצוא עבודות? כן... ברבות... = להגיע למצב שבו מספר מעסיקים מעוניינים בכם, נותנים הצעת עבודה ואתם רק צריכים עכשיו להחליט מי מהם יזכה בכם. נשמע דמיוני? אם אתם מחפשים עבודה באסטרטגיית המשולש- אתם צודקים... זה בלתי אפשרי. אז למה שלא תשתמשו באסטרטגיה טובה יותר? איך? כל ההסברים כאן:

אם גם בקורות החיים שלכם מופיע הטקסט הזה, כדאי לכם מאוד למחוק אותו. אלא אם כן ורק אם... סיטואציית חיפוש העבודה שלכם עונה על אחד מ 5 תנאים ספציפיים. אז לאיזה תוכן מיותר אני מתכוונת? קראו...!

יש דברים שקורים בראיונות עבודה שאין לנו שום יכולת השפעה עליהם. מדובר במה שמתחולל בראשם של המראיינים- אלה שמעיפים בנו מבט אחד ו...זהו, תופסים עמדה לחיוב או לשלילה ואם אנחנו באים להם טוב, או שממש לא. בקיצור, אני מדברת על רושם ראשוני- זה שנוצר בשניות הראשונות של מפגש בין המראיין למרואיין וההשלכות של זה הכמעט בלתי אפשריות לשינוי. קבלו 5 כאלה...:

אומרים שבלונדון היאוש נעשה יותר נוח, אבל מסתבר שלא רק שם… אז בואו נדבר קצת על יאוש, כזה שנובע מפיטורים. ואפילו כאלה שקורים בשלבים המאוחרים יותר בקריירה… כשאתם מנוסים יותר, אולי גם מנהלים בכירים. בואו ונודה בזה, פיטורים הם סוג של מכה… לאגו, לביטחון העצמי, לפרנסה… אבל! אם פוטרתם, מחקר מעניין עשוי לשפר קצת את ההרגשה שלכם ולתת לכם תחושה של אופטימיות זהירה וגם 3 טיפים להתמודדות. קבלו:

מה זה 8, 18, 48, 72? מה שבטוח זה שאלו לא המספרים שעלו בגורל השבוע בטוטו, אבל הם כן מספרים שיש להם השפעה על הגורל שלכם, או יותר נכון- על גורל קורות החיים שלכם ועל איך הם ייתפסו בעיני המעסיק הפוטנציאלי הבא שלכם. בקיצור, קבלו טיפ לכתיבת קורות חיים (ולניהול קריירה) שכנראה שעדיין לא קראתם בשום מקום עד היום...:

כמעט לא קיים תהליך מיון עובדים ללא השלב של ראיונות ממליצים. ובצדק, ממש לא פשוט לנבא הצלחה של מועמד פוטנציאלי בתפקיד מסוים, כך שהשיחות עם הממליצים מוסיפות אינפורמציה חשובה ביותר בכדי לקבל החלטה. אז מה המעסיקים שואלים את הממליצים שלכם מאחורי גבכם? ואיך הממליצים שלכם עונים? כאן!

ההמלצה הזו שאסור שקורות חיים יהיו ארוכים מעמוד אחד כבר מזמן לא הגיונית ואפילו די מטופשת כשמנסים להצמיד אותה כתורה מסיני לכל מועמד שמחפש עבודה וכותב קורות חיים מבלי להתייחס לקריירה שלו, לוותק, לגיל ולהישגים. אם אתם מאלה שהם עדיין סקפטיים, קראו את תוצאות המחקר הזה ואני בטוחה שסוף כל סוף תשתכנעו שאין שום חובה להגביל קו"ח לעמוד אחד בלבד...