תגית: חיפוש עבודה

לפעמים, מרוב ניתוחי בדיעבד של למה קרה משהו, שוכחים מהסיבה הכי פשוטה שנמצאת ממש מתחת לאף. אז... שוב קיבלתם תשובה שלילית לאחר ראיון ואתם לא מצליחים להבין למה? כנראה שזה קרה בגלל כל מיני סיבות, אבל הראשונה שבהן היא זו:

אם אתם מוזמנים לראיונות עבודה, אבל לא עוברים הלאה לראיון שני או שמגיעים לישורת האחרונה ראש בראש עם מועמד אחר ובוחרים דווקא אותו, אזי הפוסט הזה בשבילכם. במקרים כאלה ברור שהיתה פה הזדמנות שאיכשהו פוספסה. אז מה קרה שם? או מה לא קרה? ומה אתם צריכים לשנות לקראת ראיון העבודה הבא, אחרת אין טעם שתמשיכו לגשת לראיונות? כאן:

אתם בראיון עבודה, המראיין מבקש שתתארו את מערכת היחסים שלכם עם הבוס והאמת היא (בינינו, כן?!) שמדובר במערכת יחסים נוראית. אתם ממש לא סובלים אותו אבל מאוד סובלים ממנו ואתם חולמים על הרגע שבו תבשרו לו ש...אתם עוזבים למקום עבודה אחר! אה ו... שזה לא אתם, זה לגמרי הוא! אז איך עונים לשאלה על הבוס הנוראי שלכם מבלי להרוס לעצמכם את ראיון העבודה כולו? הנה 10 טיפים:

זה נשמע אולי מוגזם, אבל מסתבר שאין מועמד כזה שלא משקר לפחות על דבר אחד בראיונות עבודה. ולמרות זאת, למה לכם זה לא כדאי? ואיך אפשר לזהות כשאתם משקרים או כשמישהו אחר משקר לכם? כל התשובות וגם 16 דרכים לעשות את זה כאן...:

אם הייתם המראיינים, מה הייתם חושבים על מועמד או מועמדת שמתלוצצים אתכם בראיון העבודה? ומה חושבים עליכם אלו שמראיינים אתכם או עובדים אתכם כשאתם משלבים הומור לשבירת הקרח? התשובה מורכבת ולא כפי שאתם חושבים... וגם... אם כבר, אז כבר- 8 טיפים על איך לשלב נכון הומור בראיונות עבודה.

אומרים שלכל עובד יש תחליף, גם לכזה שלכאורה אין... אבל, יש מקרים שבהם חברה לא מוכנה לאבד עובד מסוים והיא נלחמת כדי להשאירו. בד"כ המלחמה עליו תלווה בשיפור השכר שלו. אם זה יקרה גם לכם, לפני שתמהרו להסכים להישאר, כדאי שתהיו מודעים להשלכות של ההחלטה שלכם...

לא מצליחים להתמיד בחיפוש העבודה? מדוכאים? לא פלא... מחקר חדש שנעשה לאחרונה על חוויית חיפוש העבודה הגיע למסקנה שלהגיש מועמדות למשרות שמתפרסמות אונליין זה פשוט מדכא. מה התגלה במחקר שהוביל למסקנה הזו? קראו!

מתלבטים אם לפנות למשרות דרך חברות השמה? אם אתם מחליטים שכן, אל תעשו את זה מבלי לנצל את היתרון הגדול ביותר של החברות הללו. מהו? התשובה כאן:

המטרה של רוב מחפשי העבודה היא... טוב... למצוא עבודה. אבל למה שהמטרה לא תהיה- למצוא עבודות? כן... ברבות... = להגיע למצב שבו מספר מעסיקים מעוניינים בכם, נותנים הצעת עבודה ואתם רק צריכים עכשיו להחליט מי מהם יזכה בכם. נשמע דמיוני? אם אתם מחפשים עבודה באסטרטגיית המשולש- אתם צודקים... זה בלתי אפשרי. אז למה שלא תשתמשו באסטרטגיה טובה יותר? איך? כל ההסברים כאן:

יש דברים שקורים בראיונות עבודה שאין לנו שום יכולת השפעה עליהם. מדובר במה שמתחולל בראשם של המראיינים- אלה שמעיפים בנו מבט אחד ו...זהו, תופסים עמדה לחיוב או לשלילה ואם אנחנו באים להם טוב, או שממש לא. בקיצור, אני מדברת על רושם ראשוני- זה שנוצר בשניות הראשונות של מפגש בין המראיין למרואיין וההשלכות של זה הכמעט בלתי אפשריות לשינוי. קבלו 5 כאלה...: