תגית: הכנה לראיון

כל הדרכים איך לא לענות לשאלת התכונות השליליות בראיונות עבודה. ראו, הוצחקתם!

היא צצה כבר בשלב מוקדם- בראיון הטלפוני- וכמובן שגם בראיון העבודה הפרונטלי ולא רק, אלא שהמראיין יתעקש לקבל סיבה טובה ומפורטת עבור כל מקום עבודה שבו עבדתם עד כה. ככל שהקריירה שלכם ארוכה יותר ומלאת דילוגים, ככה תמצאו את עצמכם מנסים לתרץ ולהסביר כל טוויסט שקרה, כל דילוג וכל קפיצה. אז איך באמת עונים לשאלה- למה עזבת את מקום העבודה הקודם?

בעוד שאצל רבים, עם הזמן התחושה הזו פשוט עוברת, יש כאלה שחווים חרדת ראיונות עבודה באופן קבוע, עד כדי שהם לגמרי נמנעים מהסיטואציה. אבל כשכבר אין ברירה ולצערם הם חייבים לחפש עבודה- הם פשוט לא מצליחים לתפקד בראיון וכך האמונה המשתקת מגשימה את עצמה. אז איך מתמודדים עם חרדת ראיונות עבודה ולמה היא לא בהכרח לגמרי שלילית? כאן.

ענו על השאלון הקצרצר ולאחר מכן בדקו את הציון שקיבלתם וגלו עד כמה אתם פלסטלינה בידיהם של אחרים או לחילופין- עד כמה אתם יודעים לשלוט על השיחה ולתמרן אותה לטובתכם. במילים אחרות: עד כמה אתם משכנעים?

10 כוחות על שאני בטוחה שהייתם רוצים שיהיו לכם בפוסט קצת הומוריסטי/ציני

הרבה פרמטרים יוצרים יחדיו את הרושם הראשוני בראיונות העבודה, רושם שמשפיע מאוד על ההחלטה של המראיין ולעתים לא קשור כלל למה שאתם אומרים, אלא רק לאיך. האמת היא שעל חלקם אפילו קצת (הרבה) מביך לדבר, אבל מישהו צריך לעשות את זה, אז החלטתי להתנדב. כן, כן... להתנדב להיות השעיר לעזאזל ולהעלות אותם פה על הכתב כשירות לקהילה.

השניות הראשונות של מפגש עם אדם חדש, קובעות מה הוא יחשוב עלינו לא רק בתחילת המפגש, אלא כנראה ש...תמיד. במילים אחרות לרושם ראשוני יש השפעה עמוקה על מערכות יחסים עם אנשים אחרים. מה קורה שם בשניות הראשונות ואיך אנחנו יכולים להשפיע על זה בכיוון חיובי? הנה פה.

אם אתם תוהים למה דווקא דושבגים מצליחים בעבודה ובקריירה בכלל ומגיעים לתפקידי הנהגה רמי דרג (והמבין יבין...), אזי, המחקר הזה יסביר לכם את זה בקלות...

אם נניח שכל המעסיקים והמנהלים בעצם דומים אלה לאלה ושבשורה התחתונה יש תכונות שכולם יחפשו אצל העובד הבא שלהם, ואם נגלה באלו תכונות מדובר ובראיונות העבודה נציג שאנחנו ניחנים בהם, שהרי עברנו מחצית מהדרך להשגת התפקיד הרצוי. אז מהן 5 התכונות הנחשקות האלה? הנה הן במלוא תפארתן:

יש "שקרים" שאתם כן יכולים לספר בראיונות עבודה. מה?! כן, מה ששמעתם! טוב... בתנאי שלא באמת מדובר בשקרים, אלא באינפורמציה שאתם מחליטים שלא לשתף בה מרצונכם ובטח שלא בהתנדבות. דוגמאות? בבקשה! הנה 6 כאלה.

מצד אחד אסור לשקר, מצד שני, עם כנות מלאה ושיתוף יתר של הכל כולל הכל לא מתקבלים לעבודה. הנה לכם פרדוקס!

גם אתם פרפקציוניסטים? קראו מה גילה מחקר חדש...