אפליית גיל זה בהחלט נורא וחייב להשתנות, אבל, יש לא מעט מקרים שבהם אנחנו כעובדים יכולים למנוע מצבים שכאלה מלכתחילה על ידי תכנון טוב יותר ומוקדם יותר של הקריירה שלנו. אז איך עושים את זה? איך אפשר להתכונן מראש ולבצע מהלכים שבבוא הזמן יחסכו לנו את ה"חוויה המרנינה" של אפליית הגיל? הנה מספר דרכים:
נניח וקרה מקרה ולאחר הראיון קיבלתם תשובה שלילית, או שמא, גרוע יותר- לא שמעתם יותר מהחברה בה התראיינתם (אין גרוע יותר מחוסר וודאות), יש לכך לא מעט סיבות... בעצם, יש כל כך הרבה, שפוסט אחד לא יספיק. ולמרות זאת, בואו נתמקד בכמה מהן. והרי הן, 10 הסיבות שבגללן לא תוזמנו לראיון שני לאחר הראיון הראשון:
זה קורה בהרבה סימולציות של ראיון עבודה שאני עורכת עם מחפשי עבודה וזה הולך ככה: אני שואלת שאלה פשוטה שלאחריה אני מקבלת תשובה שסה"כ מניחה את דעתי, אבל בסופה, במקום שתגיע נקודה מגיע פסיק ואחרי הפסיק הזה רצף של תירוצים, הסברים והתנצלויות... למה זה קורה? למה זה לא טוב? ומהו טיפ השבוע בכל הנוגע לתירוצים והתנצלויות מיותרות? כאן:
צריכים לכתוב קורות חיים? בבלוג הזה תמצאו עשרות, אם לא מאות טיפים לכתיבה של קורות חיים, אבל אם אתם רוצים להסתפק בשני טיפים פשוטים וקלים לביצוע- קחו את שני אלו: