תגית: הכנה לראיון

כל מי שראיין מועמדים פוטנציאלים לעבודה יודע את זה-מועמדים רבים שמצאו חן על הנייר, מגיעים לראיון ולא משאירים שום חותם על המראיין. ברגע שהם יוצאים מהמשרד הם נשכחים כלא היו וחבל. מאוחר יותר אותם מועמדים אינם מבינים מדוע קיבלו תשובה שלילית- לדידם הכל הלך בסדר, הם נתנו את המקסימום וענו כמו שצריך על כל השאלות. אז מה עושים? איך בולטים מבין עשרות מועמדים? איך גורמים למראיין לזכור דווקא אתכם?

קיבלתם תשובה שלילית לאחר ראיון עבודה ולא מבינים למה? קיימות כל כך הרבה סיבות אפשריות לכך שהחלטתי להכין לכם רשימה. שורו, הביטו וראו- כנראה שהסיבה (או שילוב של מספר סיבות גם יחד) מסתתרת לה אי שם בנבכי הרשימה הזו.

בראיון העבודה ולא משנה כמה שאלות ישאלו אתכם ועד כמה יתפלפלו אתכם ויחקרו שתי וערב, כל השאלות בסופו של דבר מתנקזות ל-3 נושאים בלבד. במילים אחרות, בראיונות עבודה זה אמנם עשוי להיראות כאילו המראיין שואל אתכם אינסוף סוגים של שאלות, אבל בעצם הוא מנסה לברר בכל מיני דרכים ושאלות נרדפות אינפורמציה בנוגע ל-3 נושאים חשובים בלבד ואלו הם.

לפני מספר שבועות נתקלתי בפוסט מעניין בלינקדאין שכותרתו היתה: "התשובה הטובה ביותר לשאלה: מכור לי את העט הזה". אני לא יודעת אם כבר יצא לכם להישאל שאלה כזו בראיונות עבודה- אם אתם אנשי מכירות יש סיכוי טוב שכן, אם אתם כל דבר אחר פרט לאנשי מכירות יש סיכוי טוב שלא. אבל! בין אם אתם מודעים לזה או שלא- כשאתם מחפשים עבודה אתם נכנסים לתהליך מכירה, אז קראו ונסו לחשוב- איך הייתם מוכרים לא עט, אלא את עצמכם?

אדם גלינסקי הוא חוקר ומרצה מאוניברסיטת קולומביה שבארה"ב, שמלמד איך לנהל משא ומתן. ומה יותר חשוב לנו כעובדים וכמחפשי עבודה מאשר לנהל משא ומתן על השכר שלנו? (אתם לא צריכים לענות, זו הייתה שאלה רטורית... ). הנה 5 הטיפים שלו לניהול מו"מ.

הנוסחה שמסבירה מתי בדיוק יגיע הקש שישבור את גב הגמל. כלומר... מתי כבר לא תוכלו לסבול את זה יותר ותחליטו לעזוב את מקום העבודה שלכם...

לא מעט מחפשי עבודה פונים אלי כשהם סובלים מתחושת כישלון קשה עקב רצף של תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה. רוב רובם של האנשים האלה הם עובדים מעולים- יש להם כישורים ונסיון תעסוקתי והם לא בפעם הראשונה בחייהם מתראיינים לעבודה. למה, אם ככה, הם לא צולחים ראיונות? הנה אחת הסיבות לכך...

מחקר גילה כי דווקא אלה שאינם קונפורמיסטיים ושמעזים להעלות רעיונות חדשים/מנוגדים הם אלה שהופכים לבעלי ערך עבור מקומות העבודה שלהם ועל כן, אלה הם גם האנשים שמתקדמים ושכולנו מביטים על ההצלחות שלהם בהשתאות מהצד. מה אתם צריכים ללמוד מזה לקריירה האישית שלכם? כאן.

"יש לי רקורד, אני מנהל מנוסה, החלפתי מקומות עבודה לא מעט פעמים בקריירה שלי. המעבר ממקום עבודה אחד לשני תמיד היה פשוט עבורי ולרוב דרך קשרים. אבל... בסיבוב הזה, אני לא יודע ולא מבין מה קרה. פתאום הכל תקוע. שום דבר לא מתקדם, אני שולח קורות חיים ואף אחד לא מתייחס ועד שמשהו כן קורה, זה נופל- לפעמים כבר אחרי ראיון אחד. מעולם לא הייתי במצב כזה, איך יוצאים מזה?!". נשמע מוכר? אם אתם בכירים, מנהלים, בני 45-50 ומעלה, אני מניחה שכן... אז מה עושים? ואיך לא נופלים למלכודות שכיחות?

בפוסט הזה נאפיין את סוגי המגייסים שיש סבירות גדולה למדי שתפגשו באמצע הדרך וגם את הדרך הנכונה להתמודד איתם- כמו שנאמר- If you can't beat them- join them!

אנחנו משתמשים המון באינטואיציה וסומכים עליה יותר מידי, אנחנו גם חושבים שאנחנו יכולים לקרוא היטב שפת גוף של אנשים אחרים משום שקראנו על כך מאמר או שניים וזה כמובן עלול להוביל להכללות לא הכי נכונות. אז איך בכל זאת אפשר לקרוא אנשים? הנה 6 טיפים.