שאלות בראיונות עבודה

מה שואלים את המראיין בסוף הראיון? באיזה נושאים כדאי שיהיו לכם כמה שיותר פרטים בכדי לא לגלות בדיעבד שהתקבלתם למשרה שלא מתאימה לכם? ואיך אפשר אפילו להרשים את המראיין בזכות שאלות חכמות וגילויי סקרנות? קראו!

אתם בטח מכירים את השאלות הידועות לשמצה של ראיונות העבודה... אלה שאפשר לחשוב עליהן במשך שעות מבלי להצליח להגיע לשום מסקנה בנוגע לאיך לעזאזל לענות עליהן, שאלות מהסוג שמשאיר אחריו פה פעור מעוטר בשובל של גמגום. בכדי לענות להן בהצלחה עליכם לנסות להחליף תפקידים עם המראיין ולנחש מהי הכוונה האמיתית המסתתרת מאחורי השאלה? אם ככה, איזה כוונות מסתתרות מאחורי השאלות הכל כך קשות? קראו.

בראיון העבודה ולא משנה כמה שאלות ישאלו אתכם ועד כמה יתפלפלו אתכם ויחקרו שתי וערב, כל השאלות בסופו של דבר מתנקזות ל-3 נושאים בלבד. במילים אחרות, בראיונות עבודה זה אמנם עשוי להיראות כאילו המראיין שואל אתכם אינסוף סוגים של שאלות, אבל בעצם הוא מנסה לברר בכל מיני דרכים ושאלות נרדפות אינפורמציה בנוגע ל-3 נושאים חשובים בלבד ואלו הם.

לפני מספר שבועות נתקלתי בפוסט מעניין בלינקדאין שכותרתו היתה: "התשובה הטובה ביותר לשאלה: מכור לי את העט הזה". אני לא יודעת אם כבר יצא לכם להישאל שאלה כזו בראיונות עבודה- אם אתם אנשי מכירות יש סיכוי טוב שכן, אם אתם כל דבר אחר פרט לאנשי מכירות יש סיכוי טוב שלא. אבל! בין אם אתם מודעים לזה או שלא- כשאתם מחפשים עבודה אתם נכנסים לתהליך מכירה, אז קראו ונסו לחשוב- איך הייתם מוכרים לא עט, אלא את עצמכם?

זה מתחיל בשאלות קלאסיות של ראיונות עבודה- שכולכם בוודאות מכירים, אך ככל שתעמיקו ברשימה הזו תתקלו בשאלות קשות עוד יותר - שאלות שנקרא להן בשם החיבה- שאלות למיטיבי לכת. כי...כמו שנאמר- כשהדרך נעשית קשה, הקשוחים ממשיכים ללכת (וגם אלה שאין להם ברירה אחרת...). אז מוזמנים לראיון עבודה, לפני הכל- נסו לענות על השאלות האלה...

כל הדרכים איך לא לענות לשאלת התכונות השליליות בראיונות עבודה. ראו, הוצחקתם!

היא צצה כבר בשלב מוקדם- בראיון הטלפוני- וכמובן שגם בראיון העבודה הפרונטלי ולא רק, אלא שהמראיין יתעקש לקבל סיבה טובה ומפורטת עבור כל מקום עבודה שבו עבדתם עד כה. ככל שהקריירה שלכם ארוכה יותר ומלאת דילוגים, ככה תמצאו את עצמכם מנסים לתרץ ולהסביר כל טוויסט שקרה, כל דילוג וכל קפיצה. אז איך באמת עונים לשאלה- למה עזבת את מקום העבודה הקודם?

ענו על השאלון הקצרצר ולאחר מכן בדקו את הציון שקיבלתם וגלו עד כמה אתם פלסטלינה בידיהם של אחרים או לחילופין- עד כמה אתם יודעים לשלוט על השיחה ולתמרן אותה לטובתכם. במילים אחרות: עד כמה אתם משכנעים?

מה הייתם אומרים אם הייתם מגלים שכל הדברים המעצבנים האלה שאתם עוברים במהלך תהליך חיפוש העבודה הם לא מקריים, אלא קונספירציה זדונית לבדוק איך אתם מגיבים? פוסט ציני על כל מה שמתסכל בחיפוש עבודה. בטוחה שתזדהו.

גם אתם פרפקציוניסטים? קראו מה גילה מחקר חדש...

יש שאלה אחת שחוזרת בכל ראיון טלפוני ובכל ראיון פרונטלי. המגייסים המחמירים, אף יחזרו עליה שוב ושוב ושוב ולא ישחררו אתכם מבלי שתענו עליה בפרוטרוט בנוגע לכל אחד ממקומות העבודה שאי פעם עבדתם בהם: "למה עזבת את החברה? ואת זו הקודמת? ואת זו שלפני?!" אז איך עונים? אם קורות החיים שלכם כבר עכשיו מלאי קפיצות בצורה מוגזמת, כנראה שיש לכם בעיה לא פשוטה, וזו סיבה עוד יותר טובה לקרוא את הפוסט הזה...

מסתבר, שלמרות כל הטענות של מחפשי עבודה היום, שום דבר שהם עוברים בתהליכי הגיוס איננו דומה למה שהיו צריכים לעבור מועמדים מסכנים שהחליטו להגיש מועמדות לעבודה אצל תומס אדיסון. כן... לא המצאנו שום דבר... רוצים לבדוק אם הייתם מתקבלים לעבודה אצלו? רוצים לדעת מה עושים כשלא יודעים לענות על שאלה משונה בראיון עבודה? קראו!