טיפים להכנה לראיונות עבודה

עם זה שיש השפעה כלשהי של המראה החיצוני על הסיכוי של אדם אקראי להתקבל לעבודה, אני מניחה שרובכם יכולים להסכים, גם אם אתם מאוד מקווים שזה לא נכון, ועל כן השאלה הבאה שצריך לשאול זה עד כמה. עד כמה למראה יש באמת השפעה. לצורך כך שלחתי את כתבתנו לשטח (טוב נו, כן, זו אני...) לקושש מסקנות ולחפש מחקרים בנושא. חיפשתי ומצאתי והנה המסקנות שהעליתי בחכתי. זה הולך ככה...

לפעמים ה"איך" חשוב יותר מה"מה" וכן... זה תקף גם לראיונות עבודה...

יצאתי לשוטט בנבכי הרשת בכדי לקושש עבורכם את מיטב הטיפים להתמודדות עם חרדת ראיונות עבודה- כל מיני שיטות, טריקים ודרכים שיקלו עליכם את הלחץ הזה שלפני ותוך כדי הראיון. חלק מהדרכים קלאסיות והגיוניות למדי, חלקן משונות לגמרי, אבל... מה'כפת לכם לנסות? מקסימום תופתעו וזה יצליח... אז מוכנים? קבלו: 10 טיפים להתמודדות עם חרדת ראיונות עבודה:

לפעמים ללא משים ואפילו בתמימות אנחנו מתנסחים בדרך שלא יוצרת את הרושם הנכון אצל המראיין וכן, זה ממש יכול להרוס לנו ראיון עבודה שלם. הנה דוגמה לטעות שכיחה מאוד שלא כדאי לכם לעשות, גם אם אתם מנהלים בכירים.

אתם בטח מכירים את השאלות הידועות לשמצה של ראיונות העבודה... אלה שאפשר לחשוב עליהן במשך שעות מבלי להצליח להגיע לשום מסקנה בנוגע לאיך לעזאזל לענות עליהן, שאלות מהסוג שמשאיר אחריו פה פעור מעוטר בשובל של גמגום. בכדי לענות להן בהצלחה עליכם לנסות להחליף תפקידים עם המראיין ולנחש מהי הכוונה האמיתית המסתתרת מאחורי השאלה? אם ככה, איזה כוונות מסתתרות מאחורי השאלות הכל כך קשות? קראו.

כל מי שראיין מועמדים פוטנציאלים לעבודה יודע את זה-מועמדים רבים שמצאו חן על הנייר, מגיעים לראיון ולא משאירים שום חותם על המראיין. ברגע שהם יוצאים מהמשרד הם נשכחים כלא היו וחבל. מאוחר יותר אותם מועמדים אינם מבינים מדוע קיבלו תשובה שלילית- לדידם הכל הלך בסדר, הם נתנו את המקסימום וענו כמו שצריך על כל השאלות. אז מה עושים? איך בולטים מבין עשרות מועמדים? איך גורמים למראיין לזכור דווקא אתכם?

קיבלתם תשובה שלילית לאחר ראיון עבודה ולא מבינים למה? קיימות כל כך הרבה סיבות אפשריות לכך שהחלטתי להכין לכם רשימה. שורו, הביטו וראו- כנראה שהסיבה (או שילוב של מספר סיבות גם יחד) מסתתרת לה אי שם בנבכי הרשימה הזו.

בראיון העבודה ולא משנה כמה שאלות ישאלו אתכם ועד כמה יתפלפלו אתכם ויחקרו שתי וערב, כל השאלות בסופו של דבר מתנקזות ל-3 נושאים בלבד. במילים אחרות, בראיונות עבודה זה אמנם עשוי להיראות כאילו המראיין שואל אתכם אינסוף סוגים של שאלות, אבל בעצם הוא מנסה לברר בכל מיני דרכים ושאלות נרדפות אינפורמציה בנוגע ל-3 נושאים חשובים בלבד ואלו הם.

לפני מספר שבועות נתקלתי בפוסט מעניין בלינקדאין שכותרתו היתה: "התשובה הטובה ביותר לשאלה: מכור לי את העט הזה". אני לא יודעת אם כבר יצא לכם להישאל שאלה כזו בראיונות עבודה- אם אתם אנשי מכירות יש סיכוי טוב שכן, אם אתם כל דבר אחר פרט לאנשי מכירות יש סיכוי טוב שלא. אבל! בין אם אתם מודעים לזה או שלא- כשאתם מחפשים עבודה אתם נכנסים לתהליך מכירה, אז קראו ונסו לחשוב- איך הייתם מוכרים לא עט, אלא את עצמכם?

אדם גלינסקי הוא חוקר ומרצה מאוניברסיטת קולומביה שבארה"ב, שמלמד איך לנהל משא ומתן. ומה יותר חשוב לנו כעובדים וכמחפשי עבודה מאשר לנהל משא ומתן על השכר שלנו? (אתם לא צריכים לענות, זו הייתה שאלה רטורית... ). הנה 5 הטיפים שלו לניהול מו"מ.

לא מעט מחפשי עבודה פונים אלי כשהם סובלים מתחושת כישלון קשה עקב רצף של תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה. רוב רובם של האנשים האלה הם עובדים מעולים- יש להם כישורים ונסיון תעסוקתי והם לא בפעם הראשונה בחייהם מתראיינים לעבודה. למה, אם ככה, הם לא צולחים ראיונות? הנה אחת הסיבות לכך...