טיפים להכנה לראיונות עבודה

יש דברים שקורים בראיונות עבודה שאין לנו שום יכולת השפעה עליהם. מדובר במה שמתחולל בראשם של המראיינים- אלה שמעיפים בנו מבט אחד ו...זהו, תופסים עמדה לחיוב או לשלילה ואם אנחנו באים להם טוב, או שממש לא. בקיצור, אני מדברת על רושם ראשוני- זה שנוצר בשניות הראשונות של מפגש בין המראיין למרואיין וההשלכות של זה הכמעט בלתי אפשריות לשינוי. קבלו 5 כאלה...:

אומרים שבלונדון היאוש נעשה יותר נוח, אבל מסתבר שלא רק שם… אז בואו נדבר קצת על יאוש, כזה שנובע מפיטורים. ואפילו כאלה שקורים בשלבים המאוחרים יותר בקריירה… כשאתם מנוסים יותר, אולי גם מנהלים בכירים. בואו ונודה בזה, פיטורים הם סוג של מכה… לאגו, לביטחון העצמי, לפרנסה… אבל! אם פוטרתם, מחקר מעניין עשוי לשפר קצת את ההרגשה שלכם ולתת לכם תחושה של אופטימיות זהירה וגם 3 טיפים להתמודדות. קבלו:

כבר יצא לכם לקבל הודעת טקסט בוואצאפ ממגייס ממש לאחר שליחת קורות חיים או אפילו בין ראיונות עבודה?בין אם תאהבו את זה או שלא, כנראה שמתישהו גם אתם תמצאו את עצמכם בסיטואציית התכתבות עם מגייסים. אז למה כדאי לכם לשים לב כשזה קורה? הנה 7 טיפים:

נכון שזה היה יכול להיות מצוין אם היתה לכם יכולת על לקרוא מחשבות, להיכנס לראש של אנשים אחרים, לזהות מתי אומרים לכם את האמת ומתי משקרים? ובכן, אתם לא יכולים לעשות את זה, מן הסתם... אבל, מסתבר שיש דרך מסוימת לנסח את השאלות שמעלה את הסיכוי לקבל תשובה כנה. אם אתם מתראיינים או מראיינים לעבודה, כדאי שתכירו את הטכניקה הזו...

מכירים את זה שאתם חוזרים מדייט בטוחים שמצאתם את אהבת חייכם, אבל לעולם לא שומעים יותר מהדייט ה"מוצלח", שמתפוגג מעל פני האדמה כאילו מעולם לא היה? אז... התופעה הזו מאפיינת גם חיפושי עבודה, אבל הפעם לא מדובר בבני זוג פוטנציאלים אלא במעסיק ומועמד לעבודה. מי מבריז למי? תלוי את מי שואלים... מחקרים בדקו את התופעה והנה מה שגילו וגם מסקנות דו צדדיות...

מכירים שאלות היגיון מוזרות של ראיונות עבודה? אז זהו ש...מחקר חדש שפורסם לאחרונה טוען שאין שום קשר בין הדרך בה מועמדים עונים על שאלות כאלה לבין היכולת שלהם לבצע בהצלחה את העבודה בפועל. אבל זה עוד לא הכל... כי בשורה התחתונה המחקר ממליץ לכם: אל תלכו לעבוד בחברות ששואלות שאלות היגיון. למה? קראו!

תגידו, כשאתם מגיעים לראיון עבודה, האם אתם מנסים לזייף רוגע ושלווה למרות שאתם הכל חוץ מרגועים ושלווים? אם כן, בטח יעניין אתכם לגלות שלפי מחקר חדש למועמדים היוצרים רושם רגוע מידי בראיונות עבודה יש סיכוי נמוך יותר בקבלה לעבודה. נשמע מוזר? הנה ההסבר וגם 8 טיפים:

בעוד שברור כמעט לכל המועמדים ששאלות כמו "בני כמה הילדים שלך ואיך תסתדרי עם שעות העבודה?" או "מדוע לא שירתת בצבא?" הן שאלות מפלות שלא חייבים לענות עליהן, יש שאלה אחת שלמרות היותה אינטימית למדי, רוב המועמדים עונים עליה משום מה בחפץ לב וזו טעות גדולה!

אין מחפש עבודה אחד בעולם כולו שלא חווה על בשרו את סינדרום "שנינות חדר המדרגות" בראיונות עבודה... כן, גם אתם! אז מה זה ואיך אפשר לצאת מזה בשלום? הנה 8 טיפים לביצוע קאמבק לאחר כישלון בראיון (ובכישלון הכוונה לאחד ממגוון הסיטואציות הבאות- טעות מפוארת, בלקאאוט, גמגום, בלבול ושאר תקלות מביכות):

אם כבר יצא לכם וגם אם עדיין לא, כנראה שאחד מראיונות העבודה הבאים שלכם יהיה וירטואלי- דרך הוידאו. לכאורה מדובר בראיון פנים מול פנים ככל שאר הראיונות, אבל זה לא ממש נכון. יש בראיונות הללו אלמנטים נוספים שחשוב לקחת בחשבון. הנה 9 טיפים לצליחת ראיונות עבודה בוידאו:

מה שואלים את המראיין בסוף הראיון? באיזה נושאים כדאי שיהיו לכם כמה שיותר פרטים בכדי לא לגלות בדיעבד שהתקבלתם למשרה שלא מתאימה לכם? ואיך אפשר אפילו להרשים את המראיין בזכות שאלות חכמות וגילויי סקרנות? קראו!

8 שגיאות שכולם עושים (כן, גם אתם) בנוגע לממליצים שהם נותנים בראיונות עבודה.