טיפים להכנה לראיונות עבודה

פספסתם את תוכנית הטלויזיה? צפו באייטם הזה בהשתתפותי על סינדרום המתחזה.

אני בטוחה שתסכימו עם הטענה הזו- היכולת שלכם להשתמש במילים הנכונות כדי להעביר רעיונות לאנשים אחרים ואולי גם לגרום להם לקבלם ואפילו לבצע פעולות כלשהן- היא יכולת חשובה מאין כמוה וקריטית להצלחה בחיים ובטח ובטח בעבודה ובקריירה. אז איך עושים את זה? איך משפרים את כושר השכנוע? קבלו את נוסחת 5 הפרמטרים של אריסטו שיהפכו אתכם למשכנעים מפולפלים בכל ראיון עבודה.

קרה לכם שהתקבלתם לעבודה וחטפתם רגליים קרות מחשש שהתפקיד גדול עליכם? אולי אפילו נמנעתם מלשלוח קורות חיים לתפקיד שעשוי להתאים, כי היו לכם ספקות בנוגע לסיכוי שלכם להצליח בו? והאם תפסתם את עצמכם אי פעם ברגע אחד במהלך ראיון עבודה, ישיבה או אפילו פגישה עם לקוח ושאלתם את עצמכם (בלב, כן?) "מה לעזאזל אני עושה פה? הרי תכף המרצע יצא מהשק וכווולם יגלו שאני ממש לא מה שהם חושבים שאני..."? עניתם שכן? מזל טוב... גם אתם סובלים מסינדרום המתחזה בקריירה. אז איך מתגברים עליו? קבלו 10 טיפים מעשיים:

מה לדעתכם היה קורה אם נגרים היו מרואיינים לעבודה כמו אנשי הייטק? כנראה שראיון עבודה היה נשמע ככה (וגם... מה אתם יכולים ללמוד מזה אם אתם מחפשים עבודה כבר תקופה ארוכה ולא מצליחים למצוא):

כשאתם מתכוננים לראיונות עבודה, במקום לשלוף באופן ספונטני את התשובה הראשונה שעולה לכם בראש, נסו לחשוב עמוק יותר: למה המראיין שואל אתכם את השאלה הזו? מה הוא רוצה לדעת? מהי הכוונה האמיתית המסתתרת מאחורי השאלה ואיזו תשובה הוא רוצה לקבל? בואו ניקח, למשל, את השאלה שבכותרת: "למה את/ה רוצה לעבוד פה?"

לפעמים, מרוב ניתוחי בדיעבד של למה קרה משהו, שוכחים מהסיבה הכי פשוטה שנמצאת ממש מתחת לאף. אז... שוב קיבלתם תשובה שלילית לאחר ראיון ואתם לא מצליחים להבין למה? כנראה שזה קרה בגלל כל מיני סיבות, אבל הראשונה שבהן היא זו:

יש מראיינים שיסמכו על האינטואיציה שלהם בכדי לזהות את ההתאמה (או חוסר ההתאמה) שלכם לתפקיד ולעבודה. אחרים ישתמשו בכל מיני דרכים כדי לגלות את התשובה. באיזה דרכים? קראו כאן וגם... 4 טיפים שיעזרו לכם להתכונן לזה...

אם אתם מוזמנים לראיונות עבודה, אבל לא עוברים הלאה לראיון שני או שמגיעים לישורת האחרונה ראש בראש עם מועמד אחר ובוחרים דווקא אותו, אזי הפוסט הזה בשבילכם. במקרים כאלה ברור שהיתה פה הזדמנות שאיכשהו פוספסה. אז מה קרה שם? או מה לא קרה? ומה אתם צריכים לשנות לקראת ראיון העבודה הבא, אחרת אין טעם שתמשיכו לגשת לראיונות? כאן:

אתם בראיון עבודה, המראיין מבקש שתתארו את מערכת היחסים שלכם עם הבוס והאמת היא (בינינו, כן?!) שמדובר במערכת יחסים נוראית. אתם ממש לא סובלים אותו אבל מאוד סובלים ממנו ואתם חולמים על הרגע שבו תבשרו לו ש...אתם עוזבים למקום עבודה אחר! אה ו... שזה לא אתם, זה לגמרי הוא! אז איך עונים לשאלה על הבוס הנוראי שלכם מבלי להרוס לעצמכם את ראיון העבודה כולו? הנה 10 טיפים:

זה נשמע אולי מוגזם, אבל מסתבר שאין מועמד כזה שלא משקר לפחות על דבר אחד בראיונות עבודה. ולמרות זאת, למה לכם זה לא כדאי? ואיך אפשר לזהות כשאתם משקרים או כשמישהו אחר משקר לכם? כל התשובות וגם 16 דרכים לעשות את זה כאן...:

אם הייתם המראיינים, מה הייתם חושבים על מועמד או מועמדת שמתלוצצים אתכם בראיון העבודה? ומה חושבים עליכם אלו שמראיינים אתכם או עובדים אתכם כשאתם משלבים הומור לשבירת הקרח? התשובה מורכבת ולא כפי שאתם חושבים... וגם... אם כבר, אז כבר- 8 טיפים על איך לשלב נכון הומור בראיונות עבודה.

יש דברים שקורים בראיונות עבודה שאין לנו שום יכולת השפעה עליהם. מדובר במה שמתחולל בראשם של המראיינים- אלה שמעיפים בנו מבט אחד ו...זהו, תופסים עמדה לחיוב או לשלילה ואם אנחנו באים להם טוב, או שממש לא. בקיצור, אני מדברת על רושם ראשוני- זה שנוצר בשניות הראשונות של מפגש בין המראיין למרואיין וההשלכות של זה הכמעט בלתי אפשריות לשינוי. קבלו 5 כאלה...: