ראיונות עבודה: למה מתכוון המראיין בשאלה מה סגנון העבודה שלך?
אין תגובות
למה בראיונות עבודה, המראיין שואל אתכם את השאלה "מהו סגנון העבודה שלך"? ומה הוא מצפה שתענו לו? קראו כאן מהן השאלות שבאמת מסתתרות מאחורי השאלה הזו:
הפתעה: זה מה שתצטרכו להוכיח בשנים הקרובות בכדי להתקבל לעבודה
כל מי שמעורה במגמות בגיוס עובדים יודע שמעסיקים שמים כיום הרבה יותר דגש בראיונות עבודה על מה שבעבר היה יחסית שולי. על מה מדובר? מאיזה חלק במודעות הדרושים כבר אי אפשר להתעלם? ומה אתם צריכים לעשות החל מראיון העבודה הבא כדי להעלות סיכוי להתקבל למשרה? קראו פה:
למה אתם מתאימים בול למשרה אבל מישהו אחר מתקבל לעבודה?
שוב מישהו אחר התקבל לעבודה במקומכם? משפט אחד יכול לסכם את הסיבה באופן הברור ביותר: הכישורים המקצועיים השיגו לכם את ראיון העבודה, אבל משהו אחר לגמרי אמור להשיג לכם את העבודה. מה זה? איך בוחנים את זה בראיונות ומה כדאי לכם לעשות כדי שמעכשיו אף אחד לא יחטוף לכם את התפקיד מתחת לאף? קבלו 4 טיפים!
9 טיפים להתמודדות עם הטיות לא מודעות בראיונות עבודה
כולנו מגיבים לסיטואציות, שופטים אחרים, מבקרים, מגבשים עמדה ומגיעים למסקנות בהשפעתן של הטיות קוגניטיביות שאינן מודעות לנו. ככה אנחנו בנויים... זה קורה גם למראיינים בראיונות עבודה ומשפיע על הסיכוי של מועמד/ת להתקבל. גד זהבי חושב שאפשר להתמודד עם ההטיות הללו והכין לכם פוסט אורח עם 9 טיפים. הנה:
מחפשים עבודה? עכשיו יותר מתמיד אתם אנשי המכירות של עצמכם
אחד האתגרים הגדולים בקריירה בכלל וכשמחפשים עבודה בפרט הוא להפנים את העובדה ש: אתם לבד במערכה, אף אחד לא יבצע את זה במקומכם ולצערכם, אתם אנשי המכירות הבלעדיים והיחידים של עצמכם. זאת ועוד, אם לפני משבר הקורונה כבר היתה תחרות עזה על כל משרה פתוחה, איך לדעתכם תיראה התחרות בין מחפשי העבודה מעכשיו והלאה? כנראה שהיא תתחזק...- בקיצור, אם לא תבינו את זה ולא תבצעו תהליך מכירה מספיק משכנע- אדם אחר יקבל את התפקיד במקומכם. אז איך נכנסים לראש הזה? איך מתחילים לחשוב כמו אנשי מכירות? הנה 7 טיפים:
איך לחפש עבודה תחת קורונה: 11 טיפים להצלחה בראיונות וידאו
למרות הקורונה מצאתם משרה מעניינת, שלחתם קורות חיים וכנגד כל הסיכויים קיבלתם זימון לראיון עבודה בוידאו. איך צולחים ראיון כזה, למרות שהוא שונה מהראיונות הפרונטליים שאליהם כבר איכשהו התרגלתם? הנה 11 טיפים להצלחה בראיונות בוידאו:
ראיונות עבודה: למה אתם כן צריכים לספר על הכישלונות שלכם?
למה מעסיקים שואלים בראיונות עבודה- ספר לי על הכישלון הגדול ביותר שלך? מה הם מנסים לגלות עליכם? איך לא עונים לשאלה הזו? והכי חשוב, איך כן עונים? קראו פה:
תסמכו על סול: הסרטון שידגים לכם איך להתקבל לעבודה שלב אחר שלב
בדיוק כמו באודישן, כך גם בראיון עבודה- יש לכם מסגרת זמן קצובה והזדמנות חד פעמית לעלות על הבמה ולתת שואו מרשים שאי אפשר לשכוח. אבל איך עושים את זה? תסמכו על סול! הוא כבר ימחיש לכם בסרטון הזה 12 טיפים חשובים, שאתם עדיין לא מכירים, להצלחה בראיונות עבודה:
שלום שלום ואל תבוא לי בחלום: טיפ חובה לפני בחירת מקום העבודה הבא
בעוד שההנחה הרווחת היא שעובדים עוזבים עבודה כדי לשפר שכר או להתקדם, המציאות מראה שמחצית מהם עוזבים דווקא בגלל סיבה אחרת לגמרי, סיבה שמשפיעה אפילו על החלומות שלהם בלילה. מהי ומה חובה לוודא לפני שחותמים על חוזה העבודה הבא? קראו פה:
ראיונות עבודה: האם ומתי כדאי למועמד להעלות את נושא ציפיות השכר?
מה לעשות כשהמעסיק לא נותן לכם בשום שלב של תהליך הגיוס מידע על השכר המוצע לתפקיד? האם לגיטימי שאתם תעלו את נושא השכר בעצמכם ומתי? התשובות כאן!
האם אפשר לענות אני לא יודע בראיון עבודה?
נניח שאתם נשאלים בראיון עבודה שאלה שאתם לא יודעים כיצד לענות לה, שאלה שאין לכם את הידע או הנסיון הנדרשים בכדי לתת תשובה נכונה או שפשוט חטפתם בלאק אאוט. מה אתם עושים במקרה הזה? והאם לגיטימי לענות: "אני לא יודע/ת"?
מחקר טוען: כך סגנון הדיבור שלכם משפיע על הסיכוי להתקבל לעבודה
בין אתם מודעים לכך, או שלא... בין אם אתם מודים בכך או שלא...
בין אם אתם מקבלים את זה בהבנה או שלא...: שלל פרטים שאינם קשורים כלל לרמת המקצועיות שלכם עלולים לפגוע בסיכויים שלכם להתקבל לעבודה, מבלי שתוכלו לעשות שום דבר בנוגע לזה. ונוסף לכל, מחקר חדש טוען שמראיינים לעבודה מפלים מועמדים גם בגלל סגנון הדיבור. איך? קראו:
