מקדימים את המאוחר? ראו הוזהרתם! אחת הטעויות הגדולות בראיונות עבודה

לא מסכים עם הטענה של התנאים והשכר – זה אולי היה נכון אז, אבל היום הפערים בין התפקידים/משרות לשכר המוצע הם לפעמים שמיים וארץ. כל חברה מגדירה תפקידים באופן שונה, רואים זאת היטב במיוחד בתחום ההייטק – לכן עדיף לחסוך זמן מיותר (לשני הצדדים) ולברר לפחות על איזה סביבות שכר מדובר. המון חברות היום מחפשות מקסימום במינימום.

לאנונימי- שים לב שהכוונה של הפוסט הזה היא איך לא להקדים את המאוחר בראיונות עבודה…: אתה כבר בראיון, כך שבשלב כזה ליזום את העלאת נושא התנאים זה לא חוסך זמן כי אתה כבר שם. ואם אתה כבר בראיון- תן למראיין להוביל.

אני חולקת עלייך מאיה, ההפך הוא הנכון.
שליטה והובלה של השיחה על ידי המרואיין יסייע לו להימנע משאלות ופינות שלא רצה להיכנס אליהן.
זה כמו בתחום המכירות, מכירה טובה נעשית כאשר המוכר שולט בשיחה עם הלקוח, בדיוק כמו בראיון עבודה אחרי הכל אנחנו מגיעים ומנסים למכור את עצמנו ושליטה נכונה (כמובן שנעימה ומחוייכת) תוביל אותנו לכך שנוכל לכוון את השיחה אל הנושאים שאנו חזקים בהם, לנהל מו״מ על תנאים/שכר ולבזבז זמן מיותר לשני הצדדים, עוד נוכל לפעמים גם לזהות וללמוד על הארגון והתרבות הארגונית שלו בעזרת שאלות שנשאל במהלך הראיון להבדיל מראיון שבו המראיין מוביל ובסוף הראיון שואל את המרואיין אם יש לו שאלות כשרוב האנשים יענו שלא.
בנושא השכר, לצערי אני חולקת עלייך גם בנושא הזה, בגלל הביקוש הגדול בשוק עוסקים נוטים להוריד את השכר המוצע ולהקשות יותר על המרואיינים, החל במרכזי הערכה ועד ראיונות אין סופיים עם כל גורם בארגון בשביל שכר שאם היה נאמר מלכתחילה היה חוסך לשני הצדדים זמן וכסף.
בהחלט תעלו את נושא השכר, אף אחד לא עובד לשם שמיים, ואף אחד לא מגיע לראיונות עבודה כי הוא רוצה לדעת איך נראים הבניינים שבהם יושבות החברות, הייתי ממליצה להעלות את הנושא עוד בשלב השיחה הראשונית ואם אומרים לכם שעל השכר מדברים רק בראיון תאמרו את הטווח שלכם ותשאלו אם זה רלוונטי, מבטיחה לכם ש99% מהמגייסות שמתקשרות אליכם יאמרו לכם אם זה מתאים או לא.

לאנונימית: קודם כל תודה על התגובה. והנה תשובתי:

1. שליטה והובלה של השיחה על ידי המרואיין הם טובים ומומלצים. אבל כמו בכל נושא, יש עת לכל דבר וצריך לעשות זאת בחכמה.

2. מטרת הפוסט להראות שיש דברים שאסור לדחוק בהם. לדעת איך למכור, לדעת איך להזיז את כיוון השיחה באלגנטיות ולדעת להעלות מידע חשוב- כל אלה הם חשובים מאין כמוהם ובשום מקום בפוסט הזה לא אמרתי שהם מיותרים. נהפוך הוא- זו אמנות נרכשת וכדאי מאוד ללמוד אותה.

3. בעניין השכר, אני חוזרת על תשובתי לתגובה הקודמת: היה והחלטת לגשת לראיון, היה ואת כבר שם- לכי על זה והוכיחי להם שאת המועמדת הטובה ביותר לתפקיד. לא יחסוך לך שום דבר להעלות את הנושא בעצמך בראיון העבודה. שהרי- את כבר שם, אז הפיקי את המירב מהמפגש ותני למראיין להעלות את הנושא בעצמו.

4. בנוגע להעלאת הנושא בטלפון- דעותינו כלל לא חלוקות: כתבתי שאם המראיין שואל לגבי ציפיות השכר- יש לענות לו בכדי לחסוך זמן לשני הצדדים.

5. אבל! לשתף פעולה עם המראיין בראיון הטלפוני לא אומר שהמועמד עצמו צריך להעלות את הנושא של השכר בשיחה! רוב מחפשי העבודה סובלים היום מבעיה השכיחה הזו: הם שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה. כשחברה סופסוף מתקשרת זו הזדמנות שיש לקחת. לעולם לא תדעי על מה וויתרת, כל עוד לא תיגשי לראיון ואם מראש העלית התניות בשיחה המקדימה. וחבל.

ועוד דבר אחד קטן: מעסיקים משנים גם הם את תנאי השכר ומשפרים אותם כשהם נתקלים במועמד שהם מאוד רוצים. זה קורה כל הזמן וזו לא אגדה אורבנית. אבל כדי שזה יקרה- הם צריכים מאוד לרצות את המועמד ולהבין שהוא המתאים ביותר לתפקיד. אין סיכוי שהם יבינו את זה רק על סמן קורות החיים (ואפילו אם הם כתובים מדהים) ולכן במקרים שיש סיכוי ועל הפרק תפקיד טוב- חשוב לתת צ'אנס וללכת לראות ולשמוע, להראות ולהשמיע באופן פיזי.

הבהרה- בנוגע לנק' 4, התייחסתי לזה בפוסט של שבוע שעבר.