תגידו צ’יז! הסוד הקטן של התאמת קורות חיים למשרה

ביולי 2012 ערך ארגון בשם The Society of Human Resource Managers  מחקר בנוגע לשקרים בקורות חיים.

בין היתר נמצאו התוצאות הבאות:

• 53% מקורות החיים כוללים סילופי מידע.
• 70% מהסטודנטים שהשתתפו במחקר הודו שהם מוכנים לשקר בקורות החיים בכדי להשיג עבודה.
• ב 46% מהשיחות עם הממליצים (לקבלה לעבודה או למוסד להשכלה גבוהה) מתגלה חוסר התאמה בין המידע שהמועמד מסר לבין מה שאמר עליו הממליץ.
• 78% מקורות החיים שנבדקו כללו מידע מטעה.
• 21% מקורות החיים מציינים תואר שלא באמת הושג.
• 33% מקורות החיים כוללים תיאורים לא נכונים תפקידים ומטלות שלכאורה בוצעו.
• 27% מהמועמדים נותנים ממליצים בדויים.

בגלל שכבר נתקלתי במחפשי עבודה רבים שחושבים שהכוונה של ההמלצה להתאים קורות חיים למשרה היא בעצם הכוונה לשפצר את קורות החיים באופן שקרי.

במילים אחרות: לשקר!

וזו הסיבה בדיוק (יחד עם, בואו נודה באמת, חוסר זמן או פשוט עצלנות) לכך שהם פשוט לא עושים את זה.

אז בואו נעשה רגע סדר בדברים:

1. מי שממליץ להתאים קורות חיים למשרה ממש לא מתכוון לכך שתשקרו חלילה!

2. כשאומרים “להתאים קורות חיים” לא מתכוונים בשום פנים ואופן ל:

3. עצלנות לא בבית ספרינו! וכדי להעלות את אחוז ההמרה בין מספר השליחות לכמות התגובות צריך להשקיע באיכות, אין ברירה.

4. במידה ואתם כן מבינים את כוונת המשורר ועד כמה חשוב להתאים קורות חיים למשרה, אבל פשוט לא יודעים איך לעשות את זה, הנה טיפ קטן השאול מתחום הצילום:

במילים אחרות: אתם לא משנים שום דבר בנוף באופן מלאכותי, אתם רק שמים את הזום על הפרט שאתם רוצים להדגיש, כי אמנם כל הנוף בהחלט יפה ומרשים, אבל ספציפית בתמונה הזו אתם רוצים רק חלק מאוד מסויים מכל היופי הזה.