image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net
טוב, אני מודה… יש לא מעט שאלות שמראיינים שואלים בראיונות עבודה ושעדיף לא לענות עליהן.
הכוונה כמובן לשאלות מפלות, כאלה שהתשובה עליהן עלולה להזיק ולהגביל את סיכויי הקבלה לעבודה, שאלות שאסור למראיינים לשאול (ולמרות זאת הם ביודעין או שלא ביודעין שואלים).
אבל, בעוד שברור כמעט לכל המועמדים ששאלות כמו “בני כמה הילדים שלך ואיך תסתדרי עם שעות העבודה?” או “מדוע לא שירתת בצבא?” הן שאלות מפלות שלא חייבים לענות עליהן (וכמובן גם לא חוקיות ושאסור למראיינים לשאול), יש שאלה אחת שלמרות היותה אינטימית למדי, רוב המועמדים עונים עליה בחפץ לב (מי יותר ומי פחות). ייתכן שזה בגלל שהשאלה הזו נשמעת למועמדים לגיטימית ואולי אפילו תמימה, סוג של התעניינות חסרת משמעות… ואולי הם עונים עליה כי הם בכלל לא מודעים להשלכות האפשריות של התשובה שלהם.
מנחשים לאיזו שאלה אני מתכוונת?
אני מתכוונת לשאלה: מהו השכר הנוכחי שלך?
רק בכדי לסבר את האוזן… בינואר השנה הכריזה חברת אמאזון שמעתה והלאה המראיינים של החברה מפסיקים לשאול את השאלה הזו בראיונות העבודה. בצעד הזה אמאזון מצטרפת לענקיות פייסבוק וסיסקו שכבר הצהירו לא מזמן בדיוק את אותו הדבר וגם לערים בארה”ב כמו ניו יורק למשל שבה זה פשוט אסור ולא חוקי.
אבל, למרות שעושה רושם שזוהי תחילתה של מגמה חיובית, רבים המעסיקים שעדיין רואים לנכון ומרשים לעצמם לשאול את השאלה האינטימית הזאת ורבים המועמדים שפשוט זורמים עם השאלה ועונים עליה במלוא הכנות.
אז מה הבעיה עם זה בעצם? למה זו שאלה מסוכנת מאוד? ולמה אסור לכם בתכלית האיסור לענות עליה? הנה 4 סיבות טובות:
1. כי כשמעסיק יודע מה השכר הנוכחי שלכם זה שווה ערך לכך שאם הייתם משחקים איתו פוקר- הייתם מראים לו את כל הקלפים שחולקו לכם. אם ברור לכם למה לא כדאי להראות את הקלפים ליריב בפוקר, אמור גם להיות לכם ברור למה לא כדאי לעשות את זה כשאתם מחפשים עבודה…
יש מעסיקים (ונכון, לא כולם כאלה…) שעלולים לנצל את המידע הזה לרעתכם. אם הם ידעו מה השכר הנוכחי שלכם, הם יציעו לכם הצעת שכר דומה לשכר הזה- או קצת יותר (כדי שתצאו “מבסוטים”). נו, למה לא בעצם? כשיודעים מה אתם מקבלים עכשיו, אפשר לתת לכם הצעה נמוכה יותר ממה שאולי תוכנן מלכתחילה לתפקיד.
במילים אחרות, ככה אתם מגבילים לעצמכם את היכולת לנהל משא ומתן במו ידיכם.
2. כי אם במקום העבודה הנוכחי משלמים לכם שכר נמוך יחסית לממוצע בשוק העבודה ובגלל זה אתם מחפשים עבודה, זו דרך בדוקה לסחוב את אותו השכר הנמוך הלאה לתפקיד הבא ולשמר את הפער למשך שנים רבות קדימה בקריירה במקום לישר קו עם השוק.
3. וכי (בהמשך לנקודה 2) זו בעצם ה-דרך לשעתק (מילה של סוציולוגים…) פערים, אי שיוויון, אפלית אוכלוסיות מוחלשות, אפליה מגדרית וכו’…
4. וגם כי… השכר שעובד מקבל מהמעסיק הנוכחי מרמז למעסיקים האחרים על שוויו. כן, מעצבן מאוד לקרוא את זה, אבל זו האמת… כשאתם אומרים למעסיק פוטנציאלי מה השכר שאתם מקבלים מהמעסיק הנוכחי, אתם בעצם גם אומרים בנשימה אחת כמה מעריכים אתכם במקום העבודה שלכם, עד כמה המעסיק הנוכחי רוצה לשמר אתכם בעבודה ובכלל מה השווי שלכם כעובדים. אם עד היום קיבלתם שכר נמוך- המראיין עלול להסיק שזה בגלל שערככם נמוך, שאתם אולי לא עובדים טובים מי יודע מה ואם ככה, אולי גם לו לא כדאי להעסיק אתכם…
אז, אתם הבנתם את זה?
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
טיפ השבוע לחיפוש עבודה: אאוטסורסינג- כן או לא?
כדאי להיות מודעים ל 3 הנקודות הבאות לפני שדוחים עבודה בחברת אאוטסורסינג ולשקול כל תפקיד והצעה לגופם...
חמש דרכים פורימיות לחיפוש עבודה- על אחריותכם בלבד!
חיפוש עבודה הוא בהחלט לא הנושא הכי משעשע שבעולם, אבל, לכבוד פורים החלטתי לכתוב פוסט בגישה קצת הומוריסטית. בד"כ כותבים ליד הצעות כאלה "אל תנסו את זה בבית", אבל, אני אהיה קצת יותר מקורית ואזהיר מראש- כל המנסה אחת מהשיטות המפורטות בהמשך, עושה זאת באחריותו בלבד...! :)
כשכבר לגמרי נשבר לכם: מתי זה בסדר לעזוב עבודה מבלי למצוא קודם אחרת?
נשבר לכם מהעבודה והיא כבר ממש עושה לכם רע. מה עושים עכשיו? ממשיכים לעבוד כל עוד לא מצאתם חדשה או שפשוט "שוברים את הכלים ולא משחקים" ומתפטרים? הנה 12 שאלות שיעזרו לכם להביו מתי זה בסדר לעזוב עבודה מבלי למצוא קודם אחרת.
6 תגובות. השאירו תגובה חדשה
ומה יקרה אם התשובה שלי תהיה גבוהה נגיד ב 2000 שקל מהשכר האמיתי
(אני מניח שהתשובה שלך תהיה שאני עלול לא לקבל את התפקיד בגלל שכר גבוהה מידי)
ואולי תכתבי לנו פוסט על איך לענות על שאלות לא חוקיות….
גבוה מהשכר האמיתי= הכוונה לשקר? או הכוונה גבוה מהשכר המוצע למשרה? אם אתה מתכוון לאופציה השניה, אז כמובן שאתה עלול להיתפס אובר קוואליפייד וייתכן שאפילו המראיין למשרה (הבוס העתידי) לא מקבל שכר כזה… גם בעיה…
אז אחרי שהבנט מה לא לומר (ובצדק) מה כן אפשר לומר שלא ישמע מתנשא/פלצני/סתם אחד שלא משתף פעולה בראיון?
זה כבר נושא לפוסט שלם נפרד.
לעניות דעתי יש פה צביעות רבה, כי עם למעסיק מותר והוא מרשה לעצמו לחטט, אזי לגיטימי
גם לשחק אותו משחק וגם לנפח שכר, וזו לא אבידה גדולה אלא להיפך להפסיד הצעת עבודה
ממעסיק מנופולוטיבי ויש סיכוי רק להרוויח ולקבל שכר יותר גבוה.
אין הגיון להחליף מעסיק עבור אותו שכר
פעם הבאה שישאלו אותי אני אגיד "אשמח לחשוף מיד אחריך" (;