בכל הנוגע לממליצים אני הראשונה שאצהיר (וגם כתבתי על זה כאן בעבר) שכיום מעסיקים מבקשים טלפונים וכבר לא מספיקים מכתבי המלצה כמו שהיה נהוג פעם.
אבל, לאחרונה יצא לי לפגוש לא מעט מחפשי עבודה שבגלל נסיבות שונות נשארו קרחים מכל הכיוונים בכל מה שקשור לממליצים. זה קורה כמובן באופן לא מתוכנן, וכשעוזבים עבודה, אני מניחה שלא נוטים לחשוב רק על זה, אבל לעיתים נוצרים מצבים שבהם למועמד/ת אין בכלל ממליצים.
למה שלעובד לא יהיו ממליצים? מכל מיני סיבות….
לפעמים זה קורה כי אתם פשוט עובדים תקופה ארוכה באותו מקום עבודה ומשם אי אפשר לתת ממליצים, כי אז ידעו שאתם מחפשים עבודה. לעיתים זה קורה בגלל שמקומות עבודה קודמים שלכם נסגרו ואין עם מי לדבר. לעיתים קשרים מתנתקים ואי אפשר לאתר את האדם המבוקש (גם לא ברשתות חברתיות). ולפעמים, יש להודות במציאות… אין מי שימליץ, פשוט בגלל שאתם בטוחים שלא היו מרוצים מכם, בגלל שפוטרתם, בגלל שדברים הסתיימו לא יפה וכו’ וכו’…
עכשיו, אני ואתם מבינים את המצב, אבל המעסיק הפוטנציאלי החדש- לא בהכרח! בינינו, כל הפיסקה הקודמת יכולה להיתפס בעיניו כערימה של תירוצים שמסתירים מאחוריהם אמת אחת פשוטה- אין לכם ממליצים… וזו כמובן בעיה.
אז, מצבים כאלה הביאו אותי לאחרונה לחשיבה מחודשת במטרה למצוא להם פתרון. אני מודה שהפתרון שמצאתי הוא לא מושלם, אבל, כמו מקלחת צרפתית 😉 הוא לפחות יכול לשפר קצת את המצב.
בקיצור, הפתרון שלי הוא פתרון רטרו שלוקח אותנו אחורה בזמן ומחזיר אותנו לימי מכתבי ההמלצה.
העצה שלי פשוטה: מכיוון שאף אחד לא יודע מה ילד יום. אף אחד לא יודע מה יקרה איתו בעתיד, האם תהיה לו גישה לממליצים לכשיצטרך בעוד כמה שנים, האם יהיו לו ממליצים חדשים ממקומות עבודה חדשים או שלא וכו’ וכו’. אם כך, מה שכדאי לעשות זה פשוט לבנות לעצמכם תוכנית גיבוי ולבקש בכל סיום עבודה מכתב (או מכתבי) המלצה מהאנשים הרלבנטיים.
למה?
א. כי גם אם זה לא יועיל, זה בטוח לא יזיק. אז נו, בחייכם, אל תהיו כאלה! מה אכפת לכם לנסות???…
ב. בגלל שאם לא תוכלו לאתר בעתיד הרחוק את הממליצ/ים, לפחות יהיה לכם ביד מכתב ההמלצה שלהם וזה בטח יותר טוב מכלום!
ג. כי במכתב המלצה כותבים רק דברים טובים…. וזוהי סיבה משמעותית וחשובה ביותר. האם נתקלתם במכתב המלצה שלא ממליץ? אולי…אבל, אני בטוחה שהסיכויים לכך קלושים מאוד.
בד”כ במקרה הגרוע ביותר ההמלצה הכתובה תהיה פרווה… אבל גם זה יותר טוב מכלום.
מעבר לכך, בקשת מכתב המלצה מאחד מהמנהלים טובה במיוחד למצבים בהם ברור לכם שהמנהל הישיר שלכם לא כך כך ימליץ עליכם לכשיתבקש… אם אתם מצליחים לקבל מכתב כזה בעת סיום עבודה בחברה שלא ממש “כיכבתם” בה, מה שאתם בעצם עושים זה לאזן קצת את ההמלצות הלא כל כך ממליצות שמעסיקים פוטנציאלים עלולים לקבל עליכם משם בעתיד.
מה שבטוח הוא שבמכתב ההמלצה יהיו כתובים לפחות 2-3 כישורים חיוביים שלכם (פשוט מכיוון שחייבים לכתוב שם משהו חיובי…) ואלה עשויים לאזן את ההמלצות הלא מדהימות שינתנו בעל פה.
בקיצור, גם אם לא חושבים בחברה הזו שאתם “כוכב נולד”, לפחות גם לא תצטיירו באופן חד מיימדי כאיזה גרגמל-ג’יי.אר-עוגיפלצת (טוב, הייתי חייבת…הרטרו משפיע גם עלי…).
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
מו”מ על הצעת שכר: 9 הטעויות שמונעות מכם לקבל יותר
תגידו, כשאתם מקבלים הצעת שכר, האם אתם האם אוטומטית מסכימים או שאתם מנהלים מו"מ על השכר? רוב האנשים טועים בכל הקשור לשלב הקריטי הזה. הנה 9 טעויות שלא כדאי לעשות
15 דברים שלא ידעתם שיקרו לכם לפני שהתחלתם לחפש עבודה
אם אתם בתחילת החיפוש שלכם, או מתכננים להתחיל לחפש עבודה חדשה בקרוב, כדאי שתקראו את הרשימה הבאה. זה כבר יכין אתכם למה שמצפה לכם בחודשים הקרובים ויחסוך לכם עוגמת נפש/ הפתעות/ אכזבות/ וגם זמן כמובן...
קורות חיים: ככה לא תבריחו את המגייסים תוך 6 שניות…
מאיזה טעויות אתם חייבים להימנע בכדי שלא להבריח את הקורא המזדמן מקורות החיים שלכם הישר אל עבר המועמד הבא בתור? יש אינספור הנחיות וטיפים, אבל ברגע זה נתמקד דווקא בבסיס ובמה שהכי חשוב לדעת!
12 תגובות. השאירו תגובה חדשה
במיקרה שבחברות שהמרואיין עבד נהוג לעשות הערכת עובדים בצורה מסודרת, אני ממליץ לשמור את טפסי הערכה. הטפסים יותר אמינים ממכתבי המלצה, ומספקים אינפורמציה חשובה למראיין ( למסור אותם רק במקרה שהערכה היא טובה, כמובן)
רעיון מצויין בהחלט! במידה כמובן שהטפסים האלה נשארים אצלך… 🙂
אהבתי את הרעיון 🙂
אפשר במקרי מצוקה גם לתת כממליץ גם קולגה שעבד איתכם אבל הוא בעל יותר שנות נסיון בחברה או בתחום בכלל ואז יש לו הילה של סמכות
מכתבי המלצה ישנים לא עזרו לקצב
בד"כ המלצה טובה היא העובדה שפלוני עבד באותה חברה במשך הרבה שנים.
וזה נחשב מדד אמין שכן בד"כ – חברה לא תשאיר בין שורותיה עובדים גרועים.
כמראיין אני נוהג לבקש המלצות ממקומות קודמים ובסוף אני מתקשר למי שאני מוצא לנכון שיתכן שמכיר (או מכיר מי שמכיר) את המועמד. לאו דווקא מי שהמועמד נתן כממליץ.
כבר קרא לי פעם שמועמד נתן חבר שלו כממליץ, ותוך כדי תחקור הממליץ הבנתי שהקשר המקצועי בינהם התרכז במטבחון שבמשרדים.
זה לא סוד – אבל תמיד טוב לשמור על קשרים טובים, לאורך שנים.
אני מקפיד בכל הזדמנות להרים טלפון לבוסים שלי מעבודות קודמות, לומר חג שמח או סתם לשאול מה נשמע.
כך, כשצריך המלצה – זה הרבה יותר פשוט, ואין את הבעיה של לבקש משהו ממישהו שלא דיברת איתו 10 שנים…
סיבה ג' היא בדיוק הסיבה שאני לא מתייחס למכתבי המלצה.
גם כשמדברים עם הממליץ הוא בד"כ ינסה להגיד רק דברים טובים – צריך לדעת מה לשאול כדי לקבל באמת חוות דעת רצינית על העובד
ובנוסף תמיד לזכור שלא מדובר, בסופו של דבר בחתונה קתולית.
וגם אם עובד לא "כיכב" במקום העבודה הקודם, יש לכך סיבות שונות ומשונות שלא תלויות רק בו.
קודם כל, שפו על המאמר שבאמת מציע לעזור למחפשי העבודה בנוגע לסוגייה רגישה. אכן גם אני נתקלתי בקושי הזה ואני מניח שלא מעט אחרים.
מעבר לבעיות שהוזכרו, בהנחה שאתה נותן שם של מנהל בכיר שלך, אתה אף פעם לא יודע באמת מה הוא/היא יגידו ביחוד אם מראיין אותם מישהו מתוחכם.
פיתרון אפשרי הוא לתת רק ממליצים שהם גם חברים ואפשר לסמוך עליהם גם אם אינם בדיוק המנהל הישיר שלך.
לרוב המעסיק יסתפק בלדבר איתם אם כי לפעמים ידרוש ממליץ שהיה מנהל ישיר.
אני מוצא שהרבה אנשים מבקשים ממני להיות ממליץ (על אף שהייתי קולגה שלהם או של הבוס שלהם) ואני כמעט תמיד שמח לעזור(מלבד מקרים קיצוניים שהעובד באמת היה גרוע).
שלום מאיה,
הכל טוב ויפה אך לא התייחסת ל"תירוץ" הראשון שציינת.
במידה והגשתי מעומדות דיסקרטית איני יכול לבקש המלצות מהממונה הנוכחי.
ומה קורה ואין ממליצים קודמים, לדג' מכר שלי עבד כסטודנט 4 שנים בחברה ולאחר מכן קודם למתכנת במשך שנתיים.
מה הוא יכול לעשות במקרה זה? איך להסביר למראיין זאת?
לאנונימי, מה שאתה מתאר זה בדיוק אחד מהמצבים אליהם התכוונתי. מהמקום האחרון אי אפשר להביא ממליצים ולכן צריך להצטייד מבעוד מועד בהמלצות ממקומות עבודה קודמים…
לגבי המכר שלך- לא הבנתי למה אין לו המלצות מהמקום בו עבד כסטודנט ומהמקום בו עבד כתוכניתן… אשמח למידע נוסף.