אז מה אתכם? כבר יצא לכם לקבל הצעות “מגונות” ממעסיקים בלינקדאין, או שמא גם אתם מקופחים וחושבים שזו אגדה אורבנית?
אז למה זה עד היום לא קרה לכם? נו, תמיד יש סיבה הגיונית לכל דבר, נכון?
הסיבה פשוטה: חלק מהמגייסים (חברות השמה, רכזי גיוס, הד-האנטרים) הם בעלי פרופיל משודרג. פרופיל Recruiter, אבל, חלק מהם- לא ויש להם פרופיל רגיל (על כל ההגבלות המשתמעות מכך). בואו נתייחס בדיוק למגייסים הללו: איך כמחפשי עבודה נזכה לקבל מהם הודעות אישיות עם הצעות עבודה רלוונטיות?
מסקנות?
- הצטרפו לכמה שיותר קבוצות (אתם יכולים להצטרף ל 50 קבוצות ול 50 תתי קבוצות). אל תתקמצנו במספר הקבוצות שאתם חברים בהן ובחרו את התמהיל שלהן בקפידה רבה ומתוך מחשבה.
- הוסיפו קשרים! הנה מסר לכל אלה שעדיין יש להם בעיה עם זה ומגבילים את רשת הקשרים שלהם רק למי שהם מכירים באמת- הבינו: אתם בכוח מנסים להישאר אי בודד בתוך ים של קשרים. מה יוצא לכם מלהיות חלק מרשת חברתית, אם אתם לא מנצלים את המימד החברתי שלה? אם אתם מתחברים רק למי שאתם מכירים, אתם משתמשים בלינקדאין בתור ספר טלפונים, או בתור הגלגלת הזו שהשתמשו בה פעם של כרטיסי קשר. אם זו האסטרטגיה שלכם, הרי שהיא מפספסת את כל המטרה של LinkedIn שהיא: NETWORKING! בניה והרחבה של קשרים חדשים ולא רק תחזוקה של קשרים קיימים.
עם מי להתחבר?
- עם מקצוענים מהענף שלכם.
- עם מי שיש להם ה-מ-ו-ן קשרים (יותר מ 500).
- וכמובן עם מגייסים, אנשי HR, הד-האנטרים, אנשי השמה.
בשורה התחתונה-
אז, יאללה, לעבודה!
![](https://careertips4geeks.co.il/wp-content/uploads/2018/07/34.jpg)
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
9 תגובות. השאירו תגובה חדשה
בהחלט נכון!
יש עוד כמה סיבות נוספות למה לא מקבלים פניות ממגייסים:
– אימייל לא מעודכן בלינקדאין או אימייל שלא נכנסים אליו תדיר.
– פרופיל חלקי: מגייסים מעדיפים פרופילים מלאים ומפורטים.
– מילות מפתח לא מתאימות: עיקר החיפוש של המגייסים הוא לפי מילות מפתח. במידה והן לא מופיעות בפרופיל בכלל או בצורה מספקת, המועמד לא יעלה בתוצאות החיפוש או יעלה בדפים האחרונים של החיפוש.
תודה מאיה.
חייב לציין שלמרות שהפרופיל שלי עומד בכל ה"דרישות" שציינת, מעולם לא קיבלתי פנייה יזומה ממעסיק כלשהו.
יש לי כמעט כ-700 אנשי קשר, אני חבר בכמעט 50 קבוצות (כולן רלוונטיות) ואני "פעיל" באמצעות תגובות, לייקים ופוסטים.
מה עוד נשאר לעשות?
היי עידו, שלח לי במייל את הלינק לפרופיל שלך.
כמובן שמעבר לכמות הקשרים, גם התוכן משפיע…
מצטרף לעידו…
ינון
ינון, כנ"ל…
היי מאיה,
תודה.
מצטרף להערה של עידו.
בברכה,
גם אני, כנ"ל.. 🙂
היי מאיה. גם אני מצטרף לעידו וברשותך, שולח 🙂
מצטרף…
http://www.linkedin.com/in/rabani