מעסיק שלל אתכם אחרי ראיון עבודה ועכשיו זימן שוב: להגיד משהו או שלא?

אין מה לעשות- כשמחפשים עבודה בכל יום צצה התלבטות חדשה…

אז בואו נדבר על הסיטואציה הבאה:

אתם מחפשים עבודה כבר תקופה או שחיפשתם לפני שנה ולצערכם מחפשים עכשיו שוב. זומנתם בזמנו לראיון בחברה מסויימת ו… לא צלח. קיבלתם תשובה שלילית. אבל, הרי זה פלא! פתאום פונים אליכם שוב מאותה חברה. אולי חודשיים אחרי, אולי שנה אחרי ומזמנים אתכם לראיון עבודה.

מה עושים עכשיו?

זורמים עם זה מבלי להגיד כלום? מתעלמים מזה שרואיינתם לא מזמן? אולי אפילו לאותה המשרה בדיוק? ואולי דווקא אומרים משהו?

הממ… הנה לכם התלבטות לא פשוטה.

בואו וננתח את המצב:

קודם כל, בעידן שלנו, אין מצב שלחברה מסודרת אין מערכת מידע שה-כ-ל מתועד בה. על אחת כמה וכמה אם מדובר בחברה שיש לה מחלקת גיוס מסודרת. במערכת הזו כל מועמד מתועד, לרבות מה קרה איתו ולמה.

המסקנה מזה היא שגם אם כל מחלקת הגיוס התחלפה ואף אחד ממי שנמצא שם עכשיו לא דיבר/ראיין אתכם- האינפורמציה על כך שכבר פנו אליכם/ראיינו ונשללתם (וגם למה) כנראה מתועדת במערכת.

אולי עכשיו כבר קל לכם יותר להחליט לגבי הצעד הבא שלכם?

אני פותחת לרגע סוגריים- לפעמים הסיבה לשלילה איננה במועמד/ת עצמו/ה, אלא מסיבות פנימיות/ארגוניות- תקן מבוטל, משרה מוקפאת, את התפקיד תופס מישהו מבפנים וכו’… כלומר- למעשה לא היה חסר לכם כלום בכדי להתאים למשרה. הפוסט הזה לא עוסק במקרים כאלה.

הלאה… נניח שאתם זורמים עם זה ומגיעים לראיון. להתעלם לגמרי זה באמת קצת מוזר, אז נותרות 2 אופציות- המראיינים מעלים את הנושא או שאתם עושים את זה.

זו הסיבה שממש לא כדאי לכם לגשת לראיון הזה מבלי להכין מראש 2 מסרים חשובים:

1. למה אתם כל כך מעוניינים לעבוד בחברה הזו.

2. מה השתנה מאז הפעם ההיא שרואיינתם שם.

אם מדובר בתפקיד אחר- יש לכם עוד נתון להתייחס אליו, אבל אם מדובר בדיוק באותו התפקיד אתם חייבים להצביע על כל מה שהופך אתכם עכשיו ליותר מתאימים לתפקיד הזה.

אולי מאז למדתם משהו חדש, התנסיתם בטכנולוגיה חדשה, הובלתם עוד פרוייקט משמעותי, ניהלתם יותר אנשים, או קרה שינוי אחר.

ואולי בזמנו קיבלתם מהמעסיק הסבר לשלילה ומאז עבדתם על זה ושיפרתם את מה שהתאים פחות.

כך או כך- האחריות לשכנע שאתם עכשיו גרסה עוד יותר טובה של עצמכם ועוד יותר מתאימה לתפקיד היא עליכם. אל תטרחו ללכת לראיון מבלי להתכונן היטב מראש, כי פעם שלישית כבר לא תהיה… וגם לא גלידה.

אם אתם מוזמנים לראיון עבודה בחברה שאתם מאוד מעוניינים לעבוד בה- אל תסמכו על המזל- תתכוננו! תאמו איתי פגישת הכנה לראיון עבודה ונעשה יחד חזרה גנרלית- סימולציה של הראיון מותאם לתפקיד המדובר, מענה על שאלות קלאסיות ושאלות “מלכודת”, שימוש בטכניקת סטורי-טלינג ויצירת הסיפור שלכם ומכירה עצמית חזקה.

דברו איתי: 054-7380310.

מאיה בוכניק

זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com

– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר