והאמת? אם בעבר היו מתפרסמות משרות רק בעיתונים ובעיקר בסופי השבוע במדורי הדרושים, הרי שהיום יש אינספור דרכים למצוא עבודה ויש גישה ללא מעט משרות דרך האינטרנט- דרך אתרי הבית של חברות וארגונים, דרך אתרים ופורטלים של משרות, דרך רשתות חברתיות וכן הלאה.
התשובה שלי פשוטה. כדאי לחפש עבודה במגוון דרכים, דרך רשתות ודרך אתרי משרות ודרך קשרים וגם דרך חברות השמה. וכן, אני יודעת שאני נכנסת עכשיו לגוב האריות…
אז למה באמת לפנות לחברות השמה??
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
2 תגובות. השאירו תגובה חדשה
אני בקשר עם חברת פיקארו שהיא חברת השמה. מקצוענות, אדיבות ואכפתיות – זה מה שעושה את פיקארו כל כך מוצלחים.
נכון, עדיין לא מצאתי עבודה אבל הם לעומת חברות אחרות לא שולחות אותי למשרות שהן בערך מתאימות לי. זה קרה לי בעבר שחברה שלחה אותי פעמיים למשרה שבכלל לא תאמה את דרישותי.
אמיר
לפחות כשפונים לחברת השמה בהייטק, חשוב מאוד מאוד לגלות מה יחסי האנושי של החברה ללקוחות שלה, ובאיזה תחומים היא עוסקת וכמה זה רלוונטי לחזון שלך להעסקה בעתיד. בכל אופן, לא חסרות אחלה חברות בשוק!