זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
8 תגובות. השאירו תגובה חדשה
פשוט תענוג לקרוא את הבלוג שלך!
שי
תודה רבה, שי! איזה כיף לשמוע! 🙂
שלום מאיה,
אני רוצה לציין לשבח את תחושת השליחות שלך והטיפים הנהדרים שלך שאת נותנת חינם אין כסף ואשר כה חשובים , לנו, מחפשי העבודה ולמעסיקים כאחד !
אני בהחלט מנסה ליישם את הטיפים שלך (לא תמיד בהצלחה… ) והדרך וההתנסות במקרה זה חשובים לא פחות .
המשיכי בשליחות חשובה זו ! אני מאמין גדול בנתינה ללא תמורה ונראה לי שגם את באותו הראש!
תודה פיני! וישר כוח… 🙂
הבעיה אינה רק בשולחי קורות החיים, אלא גם במעסיקים עצמם שכותבים את הדרישות.
נכון שיש מי ששולח קורות חיים על אוטומט לכל משרה שהוא נתקל בה, אבל המעסיקים בישראל נוטים להגזים בדרישות שהם מבקשים במודעת הדרושים שהם מפרסמים (ואני כבר לא מדבר על אלה שמפרסמים מודעה לצורכי פרסום בלבד, מבלי שיש בכוונתם לאייש את המשרה) וגורמים לזילות של הנושא כתוצאה מהתוכן שמפורסם.
מרבית המשרות דורשות תנאים שלמיטב ידיעתי והבנתי בכלל אינן רציונאליות ובהרבה מקרים לא קיימים בארץ האנשים אשר יוכלו לקיים את כולם כאחד. כך למשל, הדרישה לניסיון של 5 עד 10 שנים לכשעצמה, יכולה להיות הגיונית מפעם לפעם, אך כשהיא מצטרפת לדרישות כגון תואר הנדסי, בצירוף תואר שני במנעה"ס, שליטה בשפת אם בעברית, אנגלית, רוסית, צרפתית, איטלקית וגרמנית גם יחד, עבודה מסביב לשעון ושכר של 10 ברוטו – אז מחפשים כנראה סופרמן ולא אדם שיאייש את המשרה.
הדרישות חסרו הפרופורציה וניסיון לצוד על פי שיטת המצליח, גורם לאנשים להבין שאפשר לשלוח קו"ח גם אם לא כל התנאים מתקיימים במלואם.
כשהמעסיקים יתחילו לפרסם מודעות רציונאליות, גם שולחי קורות החיים יתחילו לשלוח באופן נקודתי.
לאמיר,
אתה צודק בכל הטענות שלך, חוץ מבשורה התחתונה… 🙂
מכיוון שאנחנו יכולים לשלוט רק על עצמנו ולא על אחרים, אנחנו לא יכולים לגרום למעסיקים להתנהל אחרת. וכל עוד זה המצב, אין הרבה ברירות חוץ מאשר כמו ברומא…להתנהג כרומאי.
היי מאיה
ריספקט על הניתוח היפה והמשכיל.
לשאלתי, האם אדם רב מעשים ופעלים, עדיף לו לעיתים להחזיק ברשותו יותר מקובץ חיים אחד, ולשלוח למעסיקים ׳מתאימים׳ קובץ מתאים יותר להם?
או שלדעתך עדיף להחזיק נוסח אחד ולשנות אותו רק במעט במידת הצורך?
בתודה מראש
לאנונימי,
קודם כל, תודה!
לגבי שאלתך- אני חושבת שיש לבחור באסטרטגיה שמצד אחד הכי מתאימה למצב ומצד שני חוסכת הכי הרבה זמן בשלב שליחת קורות החיים.
במידה ויש המון נסיון ובמגוון רחב של התמחויות- פירוט של כל הנסיון יגרום לרזומה שלך להתארך כמו מגילה והקורא לא יצליח להבין למה אתה מתאים (מרוב עצים הוא לא יראה את היער…). לכן, במקרים של נסיון במספר תחומים עדיף לבנות מספר של גרסאות.
אבל, חשוב לציין שתפעול של מספר גרסאות הופך את החיפוש למורכב יותר מפני שחשוב לתעד מה שלחת ולאן… ומעבר לזה, הוא איננו פוטר אותך מהתאמה של קורות החיים פר משרה.
מאיה