פעם תהינו בפליאה איך בנו את הפירמידות ומי היה זה שהצליח להזיז ולסדר סלעים ענקיים כאלה כמו אלה שבסטונהנג’.היום, לעומת זאת, התעלומה הגדולה ביותר היא מה, לעזאזל, קורה לקורות החיים שלנו שניה אחרי הלחיצה על כפתור ה SEND.
או שנכון יותר לשאול: מה לא קורה להם?
כן, אחת מהבעיות העיקריות שזוכה לחוות היום כל מחפש עבודה היא בעיה שניתן לקרוא לה בכל מיני שמות “מרנינים”: תופעת “החור השחור”, “אזור הדמדומים” או “משולש הברמודה” של קורות החיים.
כי בעצם, יחוש זאת כמעט כל מחפש עבודה ולא ממש משנה אם מתחיל הוא או מנוסה, בתחום כזה או אחר- בשורה התחתונה ככל שקל יותר לשלוח קורות חיים (רק לחיצה קלילה על כפתור), כך קשה יותר לקבל תגובה.
אז למה זה קורה?
הפיתוי הגדול ביותר הוא להאשים בכך את הצד המקבל… הצד שיוצר רושם של כזה אדיש עד שאיננו מגיב לאף מועמד. הכוונה כמובן היא לחברות- כל אותם המעסיקים שמפרסמים משרות, עושים טיזינג, אבל לאחר שקיבלו את מבוקשם, אין קול ואין עונה…
אז נכון… יש אחוז כלשהו של אשמה שמונחת על כתפי המעסיקים- תיאורי משרות לא מדוייקים מספיק, צוותי גיוס קטנים מידי, תוכנות אוטומטיות לסינון קורות חיים ועוד כהנה וכהנה סיבות, עשויות להיות הרקע לכך שרוב המועמדים לא מקבלים שום תגובה למשלוח קורות החיים. אפילו לא תגובה לאקונית כמו “לא תודה, אבל אנחנו שומרים את קורות חייך במאגר”.
אבל בחיפוש עבודה, בדיוק כמו בטנגו…אין רק רקדן אחד. כך שהסיכוי שמישהו ידרוך על כפות רגליו של האחר נופל חצי בחצי על המועמד בדיוק כמו על המעסיק.
זה בדיוק מה שמצא מחקר חדש שערך לאחרונה אתר TheLadders. המחקר ניסה למצוא את התשובה לתעלומה הגדולה: למה אנחנו לא מקבלים תגובה לקורות החיים?
באמצעות טכנולוגיה שעוקבת אחר מבט העיניים, בדקו החוקרים 15 מועמדים בכדי להבין כיצד הם “קוראים” תיאורי משרות.
הממצאים?
המועמדים השקיעו בעיקר בקריאת החלק העליון של תיאורי המשרה, אבל התעלמו ממה שהיה כתוב בחלק התחתון שלה. הזמן הממוצע שהושקע בקריאת תיאור משרה היה…: 76.7 שניות.
במקרים שבהם הם הניחו שקיים חוסר התאמה, המועמדים השקיעו אפילו פחות… 49.7 שניות.
זאת ועוד, רוב המועמדים השקיעו הרבה פחות זמן ממה שנראה להם שהם משקיעים בקריאה של תיאורי המשרות: כ 65% מהנבדקים טענו לפני הבדיקה שהם נוהגים להשקיע עד 10 דקות בקריאת כל תיאור משרה. במציאות, כאמור, נמצא שהם משקיעים כדקה ולפעמים אפילו פחות.
זה לא נגמר כאן… על פי הממצאים, על כל 10 קורות חיים שהמועמדים שלחו (כי לדעתם היתה התאמה טובה בינם לבין דרישות המשרה), 6 מהם נשלחו למשרות לא מתאימות (כך התברר לאחר הבדיקה).
ולא רק, כי על כל 10 קורות חיים שנשלחו, המועמדים פספסו 2 משרות שדווקא כן עשויות היו להתאים.
אז מה אנחנו למדים מכל זה חברים? את מה שהיה ברור כבר מזמן: יש שני צדדים למטבע…
בדיוק כמו שהמגייסים צריכים להתמודד עם כמויות של קורות חיים ולחץ של זמן שגורם להשקעה של 1-2 דקות מקסימום לקריאה ממוצעת של קובץ אחד של קורות חיים, כך גם המועמדים… משקיעים כדקה ולא ממש קוראים אלא יותר מרפרפים.
ובדיוק כמו שמגייסים הופכים את מלאכת המיון לעבודה שבלונית ומהירה ומפספסים כך מועמדים מעולים, כך גם המועמדים: ידם “קלה על ההדק” והם שולחים קורות חיים למשרות לא מתאימות ואפילו (וזה מה שהכי גרוע) מפספסים משרות שדווקא כן.
מהי המסקנה המתבקשת מכל זה ושרלבנטית לשני רקדני הטנגו שלנו?
פתגם ערבי של שתי מילים פותר את התעלומה: החיפזון מהשטן!
אז, מחפשי עבודה יקרים, קחו את הזמן! קיראו היטב את תיאור המשרה ולא רק את הכותרת שלה. קיראו את הכתוב וגם את מה שלא כתוב אבל משתמע בין השורות וחשבו היטב לפני כל שליחה של קורות חיים.
אם כל מחפשי העבודה יעשו זאת, כמות קורות החיים שיתקבלו לכל משרה תקטן והסיכוי שהמגייסים יגיעו דווקא לקורות החיים שלכם יעלה. וזה מה שאנחנו רוצים, לא?
“גם בלא דעת נפש, לא טוב ואץ ברגליים, חוטא”. משלי י”ט2.
אהבתם? קיראו גם 10 סיבות לדממת אלחוט לאחר משלוח קורות חיים
.
זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!
לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com
– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר
נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!
בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק: www.facebook.com/CareerTips4Geeks
אהבתם? בטח תאהבו גם את המאמרים האלה:
הצלצול הגואל: 6 טיפים מנצחים לראיון טלפוני!
פעם היתה תוכנית כזו בשנות ה-90, קראו לה “הצלצול הגואל”, זוכרים? אז התוכנית הזו היתה בכלל על תלמידי תיכון, אבל…
משנה מקום- משנה מזל…
כמה זמן כבר בזבזתם על חיפוש עבודה שהעלה חרס? אם אתם עונים לעצמכם "יותר מידי זמן...", קראו!
נמאס לכם מהעבודה שלכם? איך לא שוברים כלים וכן משחקים
הבינו, אף מעסיק שאיננו מכיר אתכם לא ישוש לקנות חתול בשק ולגייס אתכם לתפקיד שמעולם לא ביצעתם. אז אם ככה, אמה עושים כשנמאס מהעבודה או מהקריירה הנוכחית? קראו...
3 תגובות. השאירו תגובה חדשה
לדעתי האישית, השקעה של יותר מדקה בקריאה של דרישות המעסיק במודעת דרושים היא מאד סבירה. 80%- 90% ממודעות הדרושים לא מכילות יותר מכמה שורות בודדות, וגם שורות אלה דלות מאד ולא מלאות (בדקתי עכשיו מדגמית 20 מודעות והממוצע עומד על 12 שורות! כוטלל הכל). כמה זמן כבר נדרש על מנת לקרא 12 שורות? כמה זמן נדרש על מנת לדעת האם אני מתאים לדרישות המשרה הזאת?
מצד שני – קריאה של מסמך קורות חיים שמכיל 50 שורות (ומדובר בשורות מלאות) לא ניתן לקריאה רצינית בזמן של דקה.
לא מדוייק, כי ככל שמדובר בתפקיד מורכב/בכיר יותר תיאורי המשרה ארוכים יותר. לאחרונה נתקלתי בתיאורי משרה באנגלית שעברו את העמוד…(1-1.5 עמודים של תיאור תפקיד+תיאור דרישות… משהו שנראה כאילו המעסיק מחפש סוג של סופרמן שהוא גם וגם וגם..). משמע, הכל תלוי בתחום ובתפקיד וגם במעסיק ועד כמה הוא יודע לכתוב תיאור משרה באופן מקצועי ומדוייק.
שנית, גם אם מדובר בתיאור משרה קצר יותר, לפעמים צריך לקרוא בין השורות… לפעמים צריך להתלבט, לפעמים צריך לחשוב אם הדרישה הזו והזו שחסרה לנו היא קריטית למשרה, או שאולי למרות שאין לנו נסיון מסויים כדאי לשלוח בכל זאת.
בקיצור, נכון, גם תיאור משרה באורך של עמוד אפשר לקרוא מהר, השאלה היא אם זו קריאה לשם קריאה, או שבעקבותיה מגיעות גם מחשבות, התלבטויות ומסקנות נכונות… 🙂
התשובה לכך פשוטה, ישנן שתי סיבות עיקריות .
1. חוסר מקצועיות של חברות ההשמה. רוב הבחורות שיושבות בחברות ההשמה אין להן מושג ירוק בתחום בו הן מתעסקות רקע טכני 0 והבנת המישרה הן פשוט מחפשות באזוורדס בלי להבין לעומק מה משמעות המישרה ואילו תכונות אמיתיות צריך על מנת לאייש את המישרה. רק בעל ניסיון מסוגל לקרוא ולאפיין ולהבין מה מתאים ומה לא.
2. אנחנו בישראל ולא באירופה או בארה"ב: שם מסתכלים על המקצועיות ללא הבדלה של גיל ולא כל השטיות שבארץ. כי שם הניסיון קובע. עבדתי בעבר עם אנשים בני שישים ומעלה בפרויקטים בינלאומים. פו מחפשים ילדים שאין להם מושג מה הם עושים וכמובן אנשים זולים.