מה הסיפור שלכם? הטיפ החשוב ביותר לכתיבת קורות חיים שאי פעם תקראו

אבל איך קשורה אהבתי לספרות לחיפוש עבודה ולכתיבת קורות חיים? אוהו, לא תאמינו עד כמה זה קשור. בואו ונתחיל מהעובדה הפשוטה שגם ספר וגם קורות חיים הם תכנים כתובים, נמשיך בעובדה ששניהם צריכים לסחוף את הקורא די מהר, אחרת הוא פשוט יפסיק לקרוא ויקפוץ לבא בתור ונסיים עם העובדה ששניהם מספרים סיפור.

מכיוון שקראתי בימי חיי אלפי ספרים ומאות אלפי קורות חיים, הרשו לי להציג בפניכם כמה מרבי המכר שבין קורות החיים שקראתי. קחו למשל את רבי המכר הבאים:- 

• “התנפצות”- סיפורו של עובד מהולל שלמד ועבד והתקדם וקודם עד… 2005. ומאז? כבר לא. רצף של טעויות, נפילות וחזרה אחורנית. היי, זה אפילו יכול להפוך להצלחה מסחררת בקולנוע!
• “התפסן בשדה השיפון”-  סיפורו של עובד שמחפש את עצמו באלף ואחד תחומים ושדות, אך כבר שנים שאיננו תופס (וגם לא מוצא).
• “רודף העפיפונים”- סיפורו של מובטל שכבר שנתיים איננו עובד ובינתיים הוא עושה… שקר כלשהו. נו, אין ברירה- צריך לסתום את החור איכשהו…

כל קובץ של קורות חיים מספר סיפור. מגייסים מיומנים יכולים לזהות את הסיפור הזה ממרחק של קילומטר או לחילופין תוך מספר שניות. מחפש העבודה הוא הגיבור של הסיפור, אבל לא רק… כי הוא גם הסופר- זה שטווה את העלילה וזה שהעלה אותה על הכתב. עכשיו, אם אותו סופר כותב סיפור לא אחיד, סיפור שאיננו ברור, סיפור משעמם, סיפור מבלבל, סיפור עם חורים או סיפור בלי סוף טוב- היו בטוחים שהוא יאבד את קוראיו מהר מאוד.

 

הסתכלו עכשיו שוב על רשימת “רבי המכר” שלמעלה. יש מכנה משותף מאוד ברור בין כל הסיפורים שמופיעים שם…

כל סיפורים שמחפשי עבודה רבים מספרים בקורות החיים שלהם וברוב המקרים הם אפילו לא מודעים לזה. ועוד דבר- את כל הסיפורים האלה מגייסים ממש לא אוהבים. מגייסים מזהים מהר מאוד נפילות בקריירה כבר מעיון של מספר שניות בקורות החיים. סיפורים שכוללים יותר מידי זיגזוגים, קפיצות וחוסר יציבות, תקיעות במקום לאורך יותר מידי זמן, ניסיונות מסורבלים ולא מוצלחים להסתיר אבטלה ארוכה, הליכה אחורנית מתפקידי ניהול לתפקידים זוטרים יותר, פירוט יתר של כל מה שעובד עשה אי פעם בקריירה שלו, “כישורי יתר” שהם הרבה יותר ממה שנדרש במשרה, טייטלים לא ברורים שלא משקפים נכון באיזה תפקיד מדובר- כל אלה הם סיפורים. סיפורים לא מוצלחים שאף אחד לא רוצה לקרוא ובטח שלא לגייס לעבודה את זה שכתב אותם.

אז מה עושים?

אתם יודעים, זה מצחיק… לפני כחודשיים העברתי סדנה קבוצתית של כתיבת קורות חיים. ביקשתי מהמשתתפים להעביר את קורות החיים שלהם לזה שישב לצידם ומכל אחד מהם להסתכל מספר שניות על קורות החיים שקיבלו ולספר לכל הקבוצה מהו הדבר הראשון שבלט להם, מהו הרושם הראשוני שעולה מקורות החיים האלה. בטח תופתעו לדעת שהמשובים שהמשתתפים נתנו לקורות החיים שקיבלו היו מדויקים. למעשה, רבים מהם זיהו מאוד מהר את ה”סיפור” של מי שעמד מאחורי קורות החיים ואת הנקודות הבעייתיות שבסיפור הזה. וזה, אני מזכירה לכם, קרה כשאנשים מן השורה בחנו בעיון קורות חיים של אחרים- לא מומחים ולא מגייסים מקצועיים… ולמרות זאת, הם היו לגמרי “עיוורים” בכל מה שקשור לקורות החיים שלהם עצמם.

אז הנה לכם שיעורי בית:

טלו לידיכם בבקשה את קורות החיים שלכם ובדקו איזה סיפור הם מספרים. האם מופיעה שם אחת מהעלילות שמגייסים לא אוהבים? אם אתם לא רוצים שהספר שלכם יעלה קורי עכביש ויישאר על המדף, כנראה שתצטרכו לשנות את העלילה שקורות החיים שלכם מספרים ועם זאת לדבוק אך ורק באמת, כמובן. לא יודעים כיצד לעשות את זה לבד? צרו קשר לקבלת פרטים על פגישת הייעוץ לחיפוש עבודה ולשכתוב קורות חיים.