8 תירוצים לקפיצות בין מקומות עבודה שמגייסים למרבה הפלא מקבלים בהבנה

image:Stuart Miles/FreeDigitalPhotos.net

יש שאלת “רב מכר” שחוזרת בכל ראיון טלפוני ובכל ראיון פרונטלי לפחות פעם אחת. המגייסים המחמירים, אף יחזרו עליה שוב ושוב ושוב ולא ישחררו אתכם מבלי שתענו עליה בפרוטרוט בנוגע לכל אחד ממקומות העבודה שאי פעם עבדתם בהם: “למה עזבת את החברה? ואת זו הקודמת? ואת זו שלפני?!”

עכשיו, כולנו הרי בני אדם וכולנו יודעים שכבני אדם אנחנו עושים טעויות, אבל רצף של טעויות זה כבר משהו שלא סולחים עליו, כך שאין שום מצב שהרזומה הקופצני שלכם יחמוק מתחת לרדאר של המגייס והוא מאוד יהיה להוט לדעת: למה? למה אתם כאלה קופצניים? היכן טמון מקור הבעיה? והאם ניתן להטיל את האחריות לקפיצות על איתני הטבע או לצערכם זה הכל באשמתכם?

הנה 8 סיבות טובות לעזיבת מקומות עבודה, שאיכשהו עוד עוברות בסדר אצל מראיינים ושברוב המקרים אפילו מתקבלות בהבנה. 8 תירוצי מטריה שיוציאו אתכם יבשים ויובילו אתכם בין הטיפות הישר לשלב הבא בתהליך הגיוס לחברה והרי הם:

1. עזבתי בעקבות המנהל הישיר הקודם שלי = אוי איזה תירוץ מעולה! המנהל הישיר שלכם כל כך אהב אתכם, עד שכשהוא עזב את העבודה (ולמה עשה את זה, זו כבר בעיה שלו), הוא לא יכול היה להמשיך לעבוד ולו יום אחד נוסף בלעדיכם. כן… בהזדמנות הראשונה שהיתה לו הוא ביקש מכם להצטרף אליו בחברה החדשה ואתם- כחברים טובים ועובדים מסורים, נעניתם לו!
2. החברה נסגרה = טוב, זהו תירוץ שאין עליו, נכון? זו לגמרי לא אשמתכם (אלא אם כן זה קרה בגלל שמעלתם בכספי הלקוחות, כמובן) שהחברה נסגרה/פשטה רגל/קיצצה 80 אחוז מהעובדים/ המחלקה שלכם נסגרה כולה או עברה לאאוטסורסינג בהודו. אחלה תירוץ.
3. זה לא אתם- זה הם = רוצה לומר: לא היה שום קשר בין תיאור המשרה כפי שהוצגה בתהליך הגיוס, לבין התפקיד בפועל, מה שהוביל אתכם בלית ברירה לחשוב היטב על טובת הקריירה שלכם וה”אני מאמין” שלכם ובגבורה לעשות מעשה ולעזוב.  כאלה אתם, מה לעשות? אנשי מילה שנאמנים לאמת שלהם, כאלה שמוכנים לקחת סיכונים עבור הקריירה שלהם. לא, לא… תנאים טובים וכסף לא עושים לכם את זה אם אין תוכן בתפקיד, אז אתם לא חוששים לקחת החלטות קשות- כשאין ברירה. אמיצים ואמיתיים- זה מה שאתם!
4. הקדמתי תרופה למכה = קצת כמו בסיבה מס’ 2, הכוונה כאן היא שלא באמת הייתה לכם ברירה… אי הוודאות במקום העבודה חגגה, אווירת נכאים שררה במסדרונות, 3 גלי קיצוצים כבר שרדתם (טוב, כי אתם באמת עובדים טובים, ברור שלא היו מפטרים אתכם כבר בגל הראשון) ולא יכולתם להוציא מעצמכם את המיטב במצב שכזה, אז קראתם את המפה ופשוט חיפשתם מקום עבודה אחר- בריא הרבה יותר.
5. כי עברתם דירה מאילת לקריית שמונה/ הייתם על תקן סטודנט ובסיום הלימודים לא היה תקן למשרה מלאה…= כל אלה תירוצים די אובייקטיביים ששוב – מטילים את האשמה על פרמטרים חיצוניים, שאינם קשורים כלל למידת התפקוד שלכם בעבודה.
6. כי מי שגייס אותי עזב= בואו ונתחבר עכשיו לתירוץ מספר 1: המנהל הישיר שלכם עזב למקום עבודה אחר, משך אתכם אחריו ולאחר מספר חודשים (ושימו לב– אני מזכירה: הסיבה העיקרית שלכם למעבר בין מקומות עבודה היא המנהל שלכם) הוא עזב או שאולי עשו לו רילוקיישן לסניף בזימבבואה. לא משנה מה קרה- השורה התחתונה ברורה- בחרתם בתפקיד בגלל נאמנות ומסירות לאותו האיש ועכשיו הוא כבר לא שם. איזה נאחס!
7. עזבתי בכדי להרחיב את הידע המקצועי שלי = כן, לעזוב בכדי להרחיב ידע ונסיון מקצועיים היא סיבה הרבה יותר נעימה לעיכול מאשר עזיבה לשם שיפור תנאי שכר…
8. הדובדבן של הקצפת הוא טריק קטן של הפוך על הפוך שמתבסס על כך שכנות מתקבלת לרוב מאוד יפה, אם נלמד הלקח. במילים אחרות: עשיתי טעות ולמדתי מזה הרבה! = כן, כן… מה ששמעתם- לעיתים אפילו כנות עוברת בהצלחה בין המסננות הקפדניות, בתנאי שמוכיחים למידה של לקחים. באמת שמגייסים הם בסך הכל בני אדם, אנושיים. הם יודעים שלפעמים אנשים עושים טעויות והם עשויים להעריך מידה רעננה של כנות, כשמתלוות אליה חרטה ולמידה. למשל: “הסיבה שעזבתי את החברה X בשנת 2000 (ומאז עבדתם בעוד 2 חברות) היא פשוט טעות מבחינתי. זו היתה תקופת הבועה בהיי-טק, חברה אחרת הציעה לי תנאי שכר גבוהים מעבר לכל דמיון, אני מודה שזה פיתה אותי ו…הסכמתי. זו היתה טעות גדולה שלמדתי ממנה לקח שאני לא שוכח עד היום. מאז הבנתי שתנאים טובים זה יופי, אבל מה שהכי חשוב בשורה התחתונה זה התפקיד עצמו והסיפוק בעבודה…”.

נ.ב.

חלק ניכר מהכתוב פה נכתב בציניות, כמובן… 🙂

נ.ב. (2)

מאיה בוכניק

זקוקים לשינוי בקריירה? מתלבטים אם זה הזמן לעזוב מקום עבודה? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע? שולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה? מקבלים שוב ושוב תשובות שליליות לאחר ראיונות עבודה? זה בדיוק הזמן לתאם פגישת יעוץ!

לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו”ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין, תכנון קריירה וכמובן גם לתיאום, צרו קשר:
054-7380310 | maya.bouhnik@gmail.com

– כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים
– התאמת קורות חיים למשרה ספציפית
– פניה נכונה למשרות הנכונות
– סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד
– תכנון נכון של קריירה
– מיתוג נכון ברשתות חברתיות
– חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין
– טיפים להצלחה בראיונות עבודה
– טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה
– אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים
– עבודה יעילה יותר עם חברות השמה
– משא ומתן על חוזים והצעות שכר

נ.ב. לייק כבר עשיתם? לא טעיתם!

בכדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו אלי בפייסבוק:  www.facebook.com/CareerTips4Geeks